Почему не выплачивают госпомощь матерям

Несколько месяцев назад у меня родился ребенок,
я должна получать на него пособие - 8500 грн.
Но совбес Киевского района, который должен это делать,
ничего не выплачивает. На днях туда ходила - мне сказали,
что денег нет - из Киева не пришли.
К тому же я оформлена как мать-одиночка, вот и
интересно, если бы у меня вообще денег не
было, на что бы я жила? Кстати, мне еще за статус матери-одиночки должны пособие
выплачивать - но они молчат, хотя документы на выплату я
тоже подавала! Подскажите, что мне делать в
такой ситуации?

Наталья Криворутченко, Донецк.

Вот что удалось выяснить корреспондентам "КП" в Управлении
труда и социальных вопросов Донецкого городского совета:

- Действительно, эта женщина предоставила в Управление
труда и социальных вопросов Донецкого городского
совета все необходимые документы, - говорит начальник
управления Галина Скобелева. - И решением комиссии
от 26.04.2007 была назначена одноразовая помощь с
1.04.2007 по 30.04.2007 в размере 3400 грн., с 1.05.2007 по
30.04.2008 в размере 425 грн.

Но денежные средства на госпомощь при рождении
ребенка (работающим женщинам), а также на детей
одиноким матерям за июнь 2007 не перечислялись
в связи с отсутствием финансирования из госбюджета.  


Как дозвониться в теплосеть и горводоканал

Я живу в Петровском районе. В квартире на воду
(как на холодную, так и на горячую) стоят счетчики.
Не так давно узнала о том, что из-за этих самых
счетчиков мне нужно звонить до 10-го числа в горводоканал
и теплосеть, чтобы сообщить их показания. Но
проблема в том, что это сделать практически
нереально - там постоянно занято. И что мне в таком случае делать?
Ведь иначе мне придется платить по общим расценкам.

Ольга, Донецк.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, "Комсомолка"
обратилась к первому заместителю директора ККП
"Донецкгортеплосеть" Александру Семченко:

- Я могу посоветовать только одно - звонить по указанным
номерам, начиная с 7 утра. Так как именно в этот период
обычно никто не звонит - с 7.00 до 8.00. А вот потом
начинается действительно обвал звонков.

Александр Анатольевич также подтвердил, что недозвон
действительно чреват изменением тарифов оплаты. То есть,
в том случае если вы не успеваете позвонить в
теплосеть или водоканал до 10-го числа текущего месяца
и сообщить свои показатели счетчика, начисления для
вас будут происходить по средним показателям
за предыдущие месяцы. Или же к вам может прийти уведомление
о якобы накопившихся долгах. Разобраться с этим можно с
помощью сберкнижки - прийти с ней в водоканал или теплосеть и
провести сверку данных.

Телефон гортеплосети:

Приемная: (062) 305-46-33; аварийная: (062) 311-22-43

Теплосеть Петровского района: (062) 313-30-29

Телефон горводоканала:

Приемная: (062) 305-74-66; диспетчер: (0622) 57-69-62

Горводоканал Петровського района: (062) 203-32-41

Сколько длится испытательный срок

Сколько должен длиться испытательный срок и
для чего он вообще нужен? Кому он не назначается
и можно ли его избежать?

Вячеслав Кузин.

Как объяснили "КП" в Центре занятости, цель
испытательного срока - проверка личных и деловых
качеств сотрудника, соответствия его будущей
должности. Согласно КЗоТу, условие об испытательном
сроке должно быть обозначено в приказе о принятии
на работу.

При принятии на работу испытательный срок не может
превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев.
Но вот срок испытания при принятии
на должность рабочего не может быть больше месяца.
Если сотрудник во время испытательного срока
отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью
или по другим уважительным причинам, испытательный
срок может быть продлен на соответствующее количество дней.

Согласно Кодексу законов о труде, испытательный срок
не устанавливается при принятии на работу для:

- лиц, не достигших восемнадцати лет;

- молодых работников после окончания профессиональных
учебно-воспитательных учреждений;

- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

- лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной
(невоинской) службы;

- инвалидов, направленных на работу в соответствии с
рекомендацией медико-социальной экспертизы;

- лиц, принятых на работу в другой местности;

- лиц, переведенных на работу на другое предприятие,
в организацию, учреждение.

Если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает
работать, он считается выдержавшим испытание. Если
на протяжении испытательного срока установлено несоответствие
сотрудника работе, на которую его приняли, собственник
или уполномоченный им орган на протяжении этого срока
вправе расторгнуть трудовой договор.