Мы приводим текст Постановления Кабмина от 18 февраля 1997 года №176 «Правила предоставления услуг пассажирского автомобильного транспорта». В постановлении сказано, что «…посадка и высадка пассажиров на маршрутах в режиме маршрутного такси осуществляются по требованию пассажиров или граждан на пути следования автобуса согласно требованиям Правил дорожного движения».
Кстати, в самих ПДД указано, что пешеходы - также полноценные участники дорожного движения и должны знать основы Правил дорожного движения. Поэтому, если водитель отказал в остановке в неположенном месте, вы не вправе на этом настаивать, если сами не знаете ПДД.
Водитель маршрутки обязан:
Водителю маршрутки запрещается:
Водитель маршрутки имеет право:
Можно ли отказаться от зарплаты на карточку
С этого месяца в нашей фирме все зарплаты перевели на карточки. Но заранее никто не предупредил, а сами карточки еще не выдали по вине банка. Теперь мы не можем получить заработанное. Можно ли отказаться от зарплаты на карточку и получить деньги через кассу?
Екатерина Мельник, Киев.
Существует Закон Украины от 24 марта 1995 года «Об оплате труда».
В статьях № 22-25 закона, в частности, говорится:
«…работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством»;
«…зарплата работников предприятий на территории Украины выплачивается в дензнаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается»;
«…зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней»;
«выплата зарплаты осуществляется по месту работы»;
«выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков по личному письменному согласию работника».
Также в статье №29 закона говорится, что «…об изменениях действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их внедрения».
Таким образом, прежде чем переводить все выплаты на карточки, ваш работодатель обязан был за два месяца предупредить коллектив предприятия о нововведении. Так как вас никто не предупредил, вы имеете полное право требовать выдачи вашей зарплаты через кассу.