Array ( [0] => 2829 [1] => 2836 [2] => 2850 [3] => 2860 [4] => 2871 [5] => 2883 [6] => 2890 [7] => 2898 [8] => 2921 ) 1
0
Загрузить еще

За что увольняют с работы

За что увольняют с работы
Фото: Фото с сайта www.aif.ru

Как рассказала нам частный адвокат Нина Смолий, трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в следующих случаях:

– изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (учреждения, организации), сокращении численности или штата сотрудников;

– несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают выполнению данной работы;

– систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

– прогула – в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;

– неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;

– восстановление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;

– появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.