За что увольняют с работы
Как рассказала нам частный адвокат Нина Смолий, трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в следующих случаях:
– изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (учреждения, организации), сокращении численности или штата сотрудников;
– несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают выполнению данной работы;
– систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
– прогула – в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;
– неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;
– восстановление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
– появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.
