Не родился еще тот работодатель, который бы не хотел, чтобы его работники работали еще лучше и еще больше, вне зависимости от сегодняшних результатов. И это вполне реально, главное – правильная мотивация.
1.Премии и прибавка к зарплате
Как показало исследование, проведенное кадровым порталом , почти три четверти респондентов (72%) отметили, что деньги - их лучший мотиватор.
2. Возможность повысить свои компетенции
Более половины участников опроса отметили, что именно возможность расширить собственные профессиональные знания и навыки мотивирует их работать больше.
3. Карьерный рост
Более трети участников опроса оказались довольно амбициозными: 36% респондентов отметили, что готовы работать больше, если это обещает повышение и лучшие карьерные перспективы.
4. Благоприятная атмосфера в коллективе
Коллектив может как стимулировать к лучшей работе, так и, наоборот, стать причиной увольнения. Каждый четвертый респондент отметил, что именно командный дух мотивирует их работать больше.
А вот отсутствие такого ощущения командного духа может привести к увольнениям. Исследование, проведенное кадровым порталом ранее, показало, что почти треть сотрудников готовы к смене работы из-за некомфортной атмосферы внутри коллектива.
5. Похвала от руководства
Хороший руководитель может стимулировать сотрудников лучше, не потратив на это ни копейки. И хотя такая мотивация не может работать вечно, каждый пятый участник опроса отметил, что похвала от руководителя стимулирует его делать больше.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ