Зарплаты по-европейски: фантастика или реальность?
Все выше и выше…
Средняя номинальная зарплата штатного сотрудника в стране в октябре 2017-го составила 7377 грн., что в 2,3 раза выше минимальной заработной платы 3200 грн. Такие данные обнародовал Госстат Украины.
За месяц номинальная зарплата выросла на 0,4%, а за год (по отношению к октябрю 2016-го) - на 37,9%.
Если верить статистике, зарплаты в Украине растут как на дрожжах, однако лишь очень немногие украинцы могут похвастаться тем, что ощущают это на собственных карманах.
И тому есть несколько вполне очевидных причин.
1. "Средняя температура по больнице"
Фокус известный: если один зарабатывает 20 тысяч, а второй - тысячу, то в среднем они оба получают по 10,5 тыс. грн. Так и в нашем случае.
По последним данным того же Госстата, каждый 11-й работающий (8,6%) получал зарплату менее 3200 грн., еще четверть (24,5%) - 3200-4000 грн. При этом зарплаты в 10 тыс. грн. и выше получали всего 17,1% работающих. Но в среднем рост получается хороший.
2. "Выбеливание"
Немало украинцев не заметили роста реальных доходов по одной простой причине: зарплаты не растут, а просто "выбеливаются". То есть у тех, кто получает "серые" зарплаты, "белая" часть растет, "черная" - уменьшается, но итоговая сумма не меняется.
3. Инфляция
Растут не только доходы, но и цены, причем растут весьма существенно. Поэтому если даже у кого-то номинальные доходы и в самом деле выросли, это вовсе не означает, что выросли и реальные и что человек теперь может на свою выросшую зарплату больше купить.
4. Подтасовка данных
Экономисты склоняются к тому, что Госстат, публикуя свою радужную статистику, все же немного лукавит, и на самом деле все совсем не так хорошо, как нам пытаются преподнести. И вся положительная динамика - это не успехи экономики Украины, а умение Госстата "правильно считать".
Когда уже будет "как в Европе"?
Как известно, четыре года назад украинцы возлагали большие надежды на ассоциацию с ЕС: многие считали, что это прямой путь к европейским пенсиям и зарплатам. Однако, как выяснилось, это не так.
Когда говорят об ассоциации с ЕС, чаще всего имеют в виду внешнюю торговлю, но, говорит президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко, ассоциация с ЕС - это все же несколько другое.
- Суть ассоциации Украины с ЕС - это прежде всего создание и скупка украинских компаний европейскими бизнесменами, - утверждает экономист. Именно так происходила евроинтеграция в странах Восточной Европы, где вначале на стадии ассоциации происходила интеграция в ЕС, а после их принятия в члены ЕС этот процесс ускорился.
- Если посмотреть данные Евростата о доле зарубежных компаний в ВВП различных стран ЕС, то вырисовывается вполне ожидаемая картина, - продолжает Охрименко. - В Германии или Франции доля зарубежных компаний в ВВП страны небольшая - 16-18%. Зато в Венгрии - 52%, Эстонии - 44%, Чехии - 43%, Румынии - 41%, Польше - 35%. То есть фактически экономики стран Восточной Европы находятся под контролем компаний из Германии или Франции.
- При этом не стоит думать, что увеличение доли зарубежных компаний в ВВП страны ведет к росту зарплат, - говорит экономист. - Скорее наоборот. Если во Франции зарплата на 9% выше, чем в среднем в ЕС, в Германии - на 20%, то, например, в Польше она на 61% ниже, в Венгрии - на 68%, в Румынии - на 79%. Для немецких и французских компаний Польша или Венгрия - это источник дешевой рабочей силы, так что не стоит даже надеяться, что в будущем заработная плата в Польше сравняется с немецкой зарплатой.
Что касается Украины, то, говорит Охрименко, официальных данных Госстата о доле зарубежных компаний в производстве ВВП Украины нет. Но, по некоторым экспертным оценкам, сейчас доля зарубежных компаний не превышает 10%. Если же запустить на полную силу ассоциацию, то можно ожидать, что доля зарубежного капитала в Украине вырастет до 50%, как в Венгрии или Эстонии. Но роста заработной платы ожидать не стоит: Украина, как и Польша, интересна для ЕС только в качестве страны с дешевой рабочей силой. Если платить много украинцам, то для немецких или французских компаний нет смысла открывать здесь предприятия.
Как говорится, ничего личного - просто бизнес.
Кстати
70% украинцев хотели бы знать, сколько зарабатывают их коллеги
Как показал опрос, проведенный кадровым порталом rabota.ua, четверть украинцев знают размер зарплаты своего шефа, а уж о зарплатах коллег и вовсе осведомлены большинство.
Только каждому пятому все равно, сколько платят его коллегам, а каждый десятый принципиально не хотел бы знать, какова зарплата в его подразделении и компании вообще. Зато для более чем 2/3 участников опроса знание зарплат в офисе - вопрос актуальный и даже животрепещущий. И знания эти нужны не просто так, а для вырабатывания дальнейшей стратегии.
В частности, ответы на вопрос, что вы будете делать, если вам станет известно, что ваш коллега, занимающий аналогичную должность, получает большую зарплату, распределились следующим образом:
- Выясните у руководства, что нужно сделать, чтобы тоже получать больше 63%
- Начнете искать более высокооплачиваемую работу 15%
- Ничего не сделаете 11%
- Потребуете у руководства повышения зарплаты 8%
- Уволитесь 1%
- Другое 2%
Денежки
Женщины получают на 20% меньше мужчин
Первое полугодие 2017-го показало, что среднемесячная зарплата женщин составляет лишь 80% среднемесячной зарплаты мужчин. Такое заявление сделал вице-премьер-министр Украины Павел Розенко.
- Безусловно, мы видим определенное улучшение ситуации по сравнению с предыдущими годами, когда этот процент составлял 70 и меньше, но очевидно, что нам есть над чем работать, - отметил чиновник.
Этот небольшой рост средней заработной платы женщин вице-премьер связывает с ростом минимальной зарплаты до 3200 грн.
- Но очевидно, что этого недостаточно, ведь мы прекрасно понимаем, что вопрос оплаты труда очень тесно связан в целом с социальной защитой семьи, в том числе с будущим пенсионным обеспечением женщин, - отметил вице-премьер.
А в это время
Долги по зарплатам вплотную приблизились к 2,5 млрд грн.
Задолженность по выплате заработной платы на 1 ноября 2017 года составила 2,46 млрд грн. Притом что еще в январе эта сумма была 1,79 млрд грн. Такие данные обнародовал Госстат Украины.
Больше всего задолжали сотрудникам предприятий Луганской и Донецкой областей - 550,5 и 482,7 млн грн. соответственно. Работающим в столице должны уже почти 100 млн.
Что же происходит и почему долги по зарплатам растут, невзирая на оптимистические заявления правительства о росте экономики?
- Из общей суммы задолженности более 54% принадлежит активным предприятиям, среди которых 77,6% - это промышленные предприятия, - констатировал аналитик ГК "Телетрейд" Богдан Терзи. - Основными причинами, на мой взгляд, являются две. Во-первых, повышение минимальной зарплаты в начале 2017 года вдвое. Во-вторых, дают о себе знать проблемные регионы, ведь именно на Донецкую и Луганскую области приходится львиная доля задолженности - 31,7% и 14,5% соответственно. Это связано с возможным закрытием промышленных предприятий.
Эксперт напоминает, что с 1 января 2018 года правительство намерено снова увеличить минималку, что, по его мнению, приведет к еще большему увеличению задолженности.
