В качестве эксперимента…
Похоже, скоро мы станем свидетелями довольно неожиданного эксперимента по профессиональному обучению безработных Киева согласно потребностям работодателей в ІТ-сфере. В правительстве посчитали, что две проблемы – рост числа безработных и нехватка айтишников – могут помочь друг другу, и на свет появился Постановления Кабмина.
Итак, безработных, прошедших соответствующее тестирование, планируют обучать программированию. Участниками эксперимента станут работодатели сферы информационных технологий, субъекты образовательной деятельности, предоставляющие услуги в системе неформального образования, а также зарегистрированные безработные, имеющие право на получение социальных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
Финансирование обучения будет осуществляться за счет средств Фонда соцстраха. Ни программа, ни сроки и стоимость обучения в проекте постановления не называются. Указано лишь, что стоимость не может превышать 30 тыс. грн на одного человека, но все это будет определяться после того, как специальная комиссия по результатам отбора сформирует "перечень субъектов образовательной деятельности". Уже на этих словах возникают смутные сомнения, что деньги налогоплательщиков в очередной раз утекут в бездонную "черную дыру".
Не питают иллюзии насчет эффективности эксперимента и посетители финансовых форумов:
"Я несколько лет назад получила диплом программиста по программе получения второго образования для людей старше 45 лет. Да, теории набросали в нас достаточно, чтобы многое понять, но практики почти не было. Ну и вышла я "молодым специалистом", которому нужно еще пару лет практиковаться. Брать меня после 50-ти, естественно, на работу никто не захотел. Пришлось идти работать в другую сферу".
"Раньше было множество курсов "оператор ПК", и как по-вашему - какой процент выпускников этих курсов нашел работу? Так что это просто распил и "освоение бабла".
"С реализацией идеи могут возникнуть проблемы. Просто средний уровень общих способностей безработных все же однозначно уступает среднему уровню айтишников".
"Мою жену за счет центра занятости когда-то переучивали на финансового директора. Ну ок, деньги они потратили, диплом она получила, только смысла в этом не было никакого. Кроме того, что "деньги освоили". И тут будет то же самое".
"Надо сразу на космонавтов учить"
Эксперты от идеи тоже не в восторге. Больше всего их беспокоит, что из всей массы специальностей в Кабмине выбрали одну из самых высококвалифицированных и хотят обучать ей "на коленке". Генеральный директор ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрий Гороховский, который более полутора десятков лет занимается подбором айти-специалистов для украинских и зарубежных компаний, назвал идею безумием и предложил Кабмину не мелочиться и переучивать всех безработных на космонавтов.
- Я вообще не понимаю этой тяги наших центров занятости к переучиванию, - говорит Гороховский. - Потерял человек работу – так есть работные сайты, ищи! Не можешь найти, решил, что тебе надо переучиваться – так переучивайся сам, сегодня полным-полно курсов. Дорого? Но в серьезных компаниях по результатам теста тех, у кого есть способности, учат бесплатно. А если способностей нет – так зачем все это начинать?
По словам Гороховского, в постановлении "прекрасно все".
Например, пункт, в котором говорится, что участниками эксперимента являются работодатели сферы информационных технологий. Эксперт уверен, что ни одна серьезная айти-компания не станет участвовать в этом эксперименте, поскольку бессмысленность затеи очевидна.
Или, скажем, обязанность работодателя трудоустроить новоиспеченного айтишника не менее чем на год. С какой радости? А если он не пройдет трехмесячный испытательный срок, что работодатель с ним будет делать оставшиеся 9 месяцев?
Заинтересовало эйчаров и требование перед обучением пройти предварительный психиатрический и наркологический осмотр. Если в Кабмине решили, что психическое здоровье может стать конкурентным преимуществом для обученных на скорую руку специалистов, то их ждет разочарование. По словам основателя рекрутингового агентства IT Staff Виталия Михайлова, за 15 лет работы в рекрутинговом бизнесе еще ни один работодатель не просил у кандидата подобную справку.
Потому что зарплаты хорошие!
- В теории идея неплохая, – считает Виталий Михайлов. – Для безработного, которому предложат пройти курсы бухгалтеров или айтишников, мне кажется, выбор очевиден, ведь в айти-сфере привлекательны не только перспективы, но и зарплаты. Начинающий специалист (junior) получает от 800 долларов, через три-пять лет (middle) – в среднем 2 тыс. долларов, с опытом программирования 6-7 лет (senior) - 3500-3800 долларов чистыми. За такие зарплаты можно и постараться. К тому же всех подряд брать не собираются – будут тестирования, конкурсы, так что часть людей отсеются. А будет ли спрос на таких специалистов, покажет время. В любом случае, при приеме на работу программисты, как правило, проходят два вида интервью (с эйчаром и программистом) и выполняют тестовое задание.
В то же время Гороховский считает, что вся эта ситуация с украинской безработицей и центрами занятости сегодня превратилась в цирк.
– Вот я сегодня утром проснулся и решил, что хочу быть журналистом. И что? Быстро обучат и отправят меня работать в газету? – поясняет эксперт свою мысль. - Все же одного сиюминутного "хочу" для работы мало, причем для любой работы! Допустим, остался 40-летний слесарь из трамвайного депо без работы – его тоже будут тестировать для переучивания на айтишника? Я понимаю, в Кабмине краем уха слышали, что в айти-сфере не хватает кадров. Так их не хватает до тех пор, пока ФОПы живы - на сегодня у нас просто более выгодная экономическая модель по сравнению с Европой и США. Но одно неверное движение - и все накроется медным тазом! Если ФОПов заставят платить налоги по полной, наши айтишники никому не будут нужны, и тогда через 2-3 года уже программистов начнут переучивать на слесарей трамвайного депо. Словом, если члены Кабмина сбросятся на реализацию этого безумия своими личными деньгами – то пожалуйста. Но я категорически против реализации этого проекта за деньги налогоплательщиков.
По пути юристов и экономистов?
В связи с предстоящим массовым обучением безработных айти-премудростям возникает закономерный вопрос: не получится ли так, что через пару лет их станет столько же, сколько юристов и экономистов, которых стране уже девать некуда?
Чтобы ответить на этот вопрос, Виталий Михайлов предлагает рассмотреть конкретные цифры.
- Согласно данным украинских работных сайтов, сегодня в стране есть вакансии для 7,5 тыс. айтишников – то есть 7,5 тыс. человек работодатели готовы взять прямо сейчас, - говорит Михайлов. – И эти цифры еще могут быть занижены, поскольку если компания, например, ищет 20 или 50 "си-шарпов" (программистов, работающих на языке C#. - Авт.), то она размещает одну вакансию, а не 50 одинаковых. Второй момент касается емкости рынка. На сегодня в Украине работают порядка 150 тыс. программистов, ежегодный прирост составляет 20%, то есть плюс 30 тыс. человек ежегодно. Основным источником специалистов являются вузы, на втором месте - разнообразные курсы, которых сегодня масса. И все эти учебные заведения и курсы выпускают айтишников, которых можно разделить на две большие группы.
Первая группа – это, собственно, программисты, которые пишут коды. Мало того что программистом стать достаточно сложно, это еще и очень специфический образ жизни: как известно, программисты, чтобы оставаться в строю, учатся всю свою профессиональную жизнь.
Вторая группа – это тестировщики, которые тестируют то, что написали программисты. Учить тестировщиков легче, но и потребность в них меньше: примерно на четырех программистов нужен один тестировщик.
- На мой взгляд, обучение на тестировщика – это самый простой вход в профессию, но дело ведь не только в том, чему будут учить, но и кого будут учить, - говорит Михайлов. – Например, по статистике, среди тестировщиков – 33% женщин, а среди программистов, которые пишут коды, всего 8%! Будет ли это учитываться при наборе? Еще один немаловажный момент – возраст. Средний возраст айтишника в Украине – 28 лет. Нетрудно догадаться, что войти в такой коллектив 40-летнему, а то и 50-летнемуу "джуниору" будет очень непросто.
Исходя из всего вышесказанного, проблема всей этой затеи вовсе не в возможной перенасыщенности рынка, резюмировал Виталий Михайлов. Сколько специалистов выпустит центр занятости – несколько сотен? Это капля в море в сфере, где тысячи вакансий только в Украине, да к тому же эти специалисты могут работать в любой точке мира.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ