"Комсомолка" выяснила, что сегодня происходит на отечественном рынке труда и как бороться с беспределом на рабочем месте.
Поиски затягиваются на полгода
- На нашей фирме из восьми продажников оставили двоих, - рассказывает сотрудница одной из столичных фирм Оксана. - Объяснили просто: работы немного, так что и вдвоем справитесь. На самом деле работы столько, что голову некогда поднять, но зарплату никто и не думал повышать. В разговоре с начальством регулярно проскакивает мысль: скажите спасибо, что не уволили!
Доказать, что нагрузка на рабочем месте выросла в разы, будет весьма проблематично, говорят юристы. Поэтому если работать стало действительно невмоготу, придется заняться поисками нового места. Только учтите: новую работу сейчас найти непросто: в среднем у украинцев на это уходит полгода. Такие данные были получены в ходе нового исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Исследование показало, что процесс поиска работы затягивается на месяцы. Так, четверть респондентов ищут работу не меньше нескольких месяцев, каждый пятый - до полугода, а более трети - от полугода и больше. И только 22 из 100 удалось найти новое место за месяц и меньше.
При этом за последние шесть месяцев значительно сократилось количество тех, кто увольняется по собственному желанию. Еще полгода назад таких респондентов было около трети, сейчас их не больше пятой части. Сегодня наши сограждане чаще всего остаются без работы по сокращению или из-за проблем с оплатой труда. Причем сокращение как причину утраты работы чаще других называют работники банковской, консалтинговой и отельно-ресторанной сфер.
"Понизьте мне зарплату!"
Наш читатель Александр поведал и вовсе уникальную историю:
- Наше руководство заставляет всех сотрудников написать заявление, в котором мы сами попросили бы работодателя снизить нам зарплату из-за "непростой экономической ситуации на предприятии"! Более того, заявление мы должны написать задним числом, поскольку уже с мая нам собираются платить "по-новому".
Юристы уверяют: такое заявление незаконно, ведь по логике ни один сотрудник не может желать для себя ухудшения условий труда.
- Мне трудно понять, для чего вообще работодателю нужны такие заявления, ведь в случае проверки их даже нельзя будет предъявить проверяющим! - отметила "Комсомольской правде" в Украине" руководитель юридического департамента HeadHunter Анна Воеводина.
По словам эксперта, работодатель, который действительно не может платить прежнюю зарплату своим сотрудникам, должен за два месяца до предполагаемых изменений условий труда уведомить сотрудников об этих изменениях. При этом все делается в письменном виде, а сотрудники подтверждают собственной подписью, что ознакомлены с приказом. Однако и в этом случае о понижении зарплаты для той же самой должности речь не идет. Работодатель может перевести сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. То есть оклад должен остаться прежним, однако из-за уменьшения выработки сотрудник будет получать меньше. Кроме того, для такого решения должно быть экономическое обоснование.
Анна Воеводина говорит, что здесь на руку работодателям играет законодательство. Дело в том, что в законе предусмотрена максимальная продолжительность работы - 8 часов в день, 40 часов в неделю, 160 часов в месяц. А вот минимальной продолжительности нет, поэтому теоретически никто не мешает работодателю установить рабочее время хоть 1 час в неделю и платить соответственно.
- Важно понимать, что сотрудник должен согласиться с этими условиями, - продолжает эксперт. - А все несогласные с изменениями условий труда попадают под официальное сокращение со всеми официальными выплатами.
Правда, в реальности ситуация выглядит иначе и работодатель правдами и неправдами старается вынудить сотрудника написать заявление по собственному желанию. Эксперт советует этого не делать и настаивать на увольнении как минимум по статье 36 КЗоТ - по согласованию сторон. В этом случае уже через неделю вы сможете получать выплаты.
КСТАТИ
Бороться с незаконным снижением зарплаты можно только в том случае, если она у вас "белая". В противном случае работодатель может в любой момент и совершенно безнаказанно заплатить вам только официальную часть, а "конверты" упразднить.
А В ЭТО ВРЕМЯ
Пять фраз, которые должны насторожить на собеседовании
Украинцы ищут работу в среднем по полгода, поэтому очень хочется, чтобы это потраченное время не пропало впустую. Как же понять, что работа на новом месте вряд ли принесет что-то хорошее?
На помощь соискателям пришел портал planetahr.ru, который рассказал, какие именно фразы изначально должны насторожить на собеседовании.