Array ( [0] => 2829 [1] => 2836 [2] => 2850 [3] => 2860 [4] => 2871 [5] => 2883 [6] => 2890 [7] => 2898 [8] => 2921 ) 1
0
Загрузить еще

Рынок труда в Украине: зарплаты растут не у всех, уверенность падает

Рынок труда в Украине: зарплаты растут не у всех, уверенность падает
Фото: SnapwireSnaps с сайта Pixabay

Полномасштабное вторжение РФ в Украину вызвало на рынке труда настоящий апокалипсис. Если до февраля 2022 года работодатели ежемесячно размещали на портале Work.ua более 100 тыс. вакансий, то после вторжения рынок труда обвалился более чем в 10 раз.

Постепенное восстановление рынка началось еще в апреле 2022 года, но даже спустя год говорить о возвращении к довоенным показателям по-прежнему слишком рано. Особенно учитывая, насколько эта сфера чувствительна к военным форс-мажорам. Тем не менее, опросы и исследования говорят об определенной положительной динамике на рынке труда.

Где ищут сотрудников

После года полномасштабной войны украинский рынок труда  вошел в относительно стабильную фазу, и сегодня число новых вакансий растет из месяца в месяц. Как показало исследование Opendatabot, в марте количество активных предложений о работе выросло на 14% по сравнению с февралем. Например, за первый весенний месяц на портале по поиску работы Work.ua  было размещено 75,5 тыс. вакансий. Наибольший прирост предложений зафиксировали в Николаевской (+32%), Черкасской (+23%), Одесской (+22%) и Херсонской (+21%) областях.

Но справедливости ради надо сказать, что работу смогут найти далеко не все, ведь число опубликованных резюме в разы больше - 431 тыс. Наиболее активно украинцы ищут работу в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Одесской областях. 

Несмотря на то, что, на первый взгляд, айтишникам, которые работали мало того что удаленно, так еще и на зарубежные компании, адаптироваться к новым условиям было легче других, на практике украинский IT-рынок все же просел. Пока еще о том, что кризис в украинском IT-секторе остался в прошлом, говорить рано, но работодатели в этой сфере оживились и стали проявлять большую активность.

Аналитики ссылаются на данные сервиса по поиску работы для IT-специалистов Djinni, согласно которым в марте компании опубликовали 15 тыс. вакансий, что на 1,5 тыс. больше, чем в феврале. Сами айтишники тоже активизировались: в марте было почти 327 тыс. откликов на вакансии, что стало рекордным показателем.

Зарплаты обвалились

В целом представленные цифры внушают определенный оптимизм, хотя, конечно, вряд ли в условиях войны можно говорить о том, что жизнь окончательно налаживается. К тому же, кроме статистики кадровых порталов, которые все же в определенном роде являются «средней температурой по больнице», есть еще опросы конкретных людей, и результаты этих опросов показывают несколько другую картину.

Например, некоторые выводы относительно динамики основных событий на рынке труда можно сделать исходя из цифр, полученных в конце апреля в ходе очередного исследования компании Gradus

Согласно этим опросам, сегодня о том, что они имеют работу и работают, заявили более половины опрошенных (51%), в то время как в конце марта 2022-го таких было всего 26%.

Правда, зарплатная статистика, полученная «из первых уст», менее позитивна. Две трети опрошенных говорят, что их зарплата стала меньше, чем раньше, и лишь каждый 12-й может отнести себя к счастливчикам, у которых за год полномасштабной войны зарплата выросла.

Проблемы с выплатой зарплат есть, но все же девять из десяти работающих (87%) говорят, что зарплату получают. При этом половина (44%) уверены, что в компании все стабильно и они продолжат получать зарплату дальше, и это вдвое больше, чем год назад (21%). В то же время 43% (в апреле 2022-го – 42%) совершенно не уверены в том, что им будут выплачивать деньги в будущем, что, конечно, в целом не добавляет уверенности в завтрашнем дне.

- Можно было бы сказать, что это паранойя, если бы страх в такое время еще и остаться без зарплаты все время не подпитывался начальством, - говорит подруга. – В начале войны всем сотрудникам нашей компании сократили оклады на треть, но при этом каждый месяц в день зарплаты мы слышим привычную фразу: «не знаю, чем в следующем месяце будем платить». Это изматывает невероятно, так что я в постоянном стрессе, даже когда покупаю самое необходимое. Мысль о том, что через месяц мне может быть даже хлеб не на что детям купить, стала постоянным спутником.

Инфографика gradus.app​

Инфографика gradus.app​

Время аграриев

Несмотря на все пережитое за последний год, наиболее стойкой на отечественном рынке труда оказалась агроотрасль. Как показало совместное исследование Agrohub и Work.ua, аграрный рынок труда восстановился на 80% от начала полномасштабного вторжения, и сельское хозяйство, невзирая на колоссальные убытки, продолжает оставаться одной из ключевых отраслей, генерирующих ВВП страны.

Напомним, что, по данным Минагрополитики, доля аграрного сектора в структуре ВВП до войны составляла 10%. Кроме того, сельское хозяйство было сектором №1 по экспортной выручке с долей 41% от общего экспорта и давало работу более чем миллиону украинцев. А в прошлом году доля аграрного сектора в экспорте выросла до 52%.

Агроотрасль активизировалась с начала 2023-го, что, видимо, было связано с приближением посевных работ. По данным кадрового портала, в марте 2023-го количество предложений работы в отрасли достигло 2264 вакансии, то есть более 80% от довоенного предложения. Больше всего вакансий находится в Киевской (515), Днепропетровской (209), Львовской (170), Одесской (143), Винницкой (133), Черкасской (129) областях.

Опрос компании Agrohub, в котором приняли участие 14 крупнейших агрохолдингов Украины, показал, что наибольший дефицит кадров, как и до войны, наблюдается в категориях механизаторов, рабочих специальностей, водителей.

Но агросектор – это не только механизаторы и водители. Это в том числе и офис-менеджеры, финансовые аналитики, юристы, менеджеры по персоналу, начальники производства – и вот здесь как раз наблюдается наибольшая конкуренция на одно свободное рабочее место. В разрезе областей самая высокая конкуренция среди соискателей в марте 2023-го была в Киевской, Харьковской, Волынской, Одесской и Винницкой областях.

С доходами в агросекторе также все более-менее хорошо. Так, по данным Work.ua, медианная зарплата в Украине в феврале 2023-го составила 16 тыс. грн, в то время как в агросекторе - 16,5 тыс. грн. А самые высокие заработки (20-30 тыс. грн) получают работники агросектора в Николаевской, Черновицкой, Ивано-Франковской, Тернопольской и Хмельницкой областях.

Эксперты называют две основные причины повышения зарплат.

Во-первых, это обесценивание гривны и компенсирование инфляции. Компании повышают уровень зарплат, чтобы они оставались конкурентными.

Во-вторых, это переходы работников из компании в компанию. Как известно, лучший способ повысить свой доход – это перейти на работу на новое место. Вот и сейчас люди увольняются в поисках более высокого заработка и приходят на собеседование с запросом на более высокую зарплату. Нанимая их, работодатели параллельно повышают зарплаты и действующим сотрудникам, чтобы они не ушли с аналогичным запросом к конкурентам.

По мнению директора по коммуникациям Work.ua Максима Пилипенко, отечественный рынок труда сегодня восстанавливается по оптимистичному сценарию, а число вакансий на уровне 80% от довоенного периода является фантастическим показателем в условиях войны. Обратная сторона ситуации состоит в том, что конкуренция соискателей почти достигла уровня февраля 2022 года и продолжает снижаться.

- Рынок труда снова поворачивается к соискателям, и перед работодателями появляется новый вызов – дефицит квалифицированных кадров, - констатирует эксперт. - Миллионы украинцев уехали за границу и стали внутренними переселенцами, около миллиона защищают нашу страну. Большинство из них – это квалифицированные кадры, которые ушли с рынка труда.

По мнению Максима Пилипенко, сегодня, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать таланты, компаниям следует пересмотреть политику найма, обращать внимание на молодых специалистов и профессионалов в возрасте, внедрять программы обучения и развития персонала. А одним из ключевых приоритетов работы должна стать забота о людях.