А чи знаєте ви, що фахівці зі знанням англійської в середньому заробляють на 40% більше за колег без знань? До такого висновку дійшло дослідження Work.ua, у якому взяли участь понад тисячу українських роботодавців.
Сам факт володіння мовою ще нічого не гарантує. Можна мати впевнений B2 і губитися, коли клієнт щось уточнює під час дзвінка. Знати англійську і вміти нею працювати це різні навички, тому корпоративне навчання усе більше підлаштовують під конкретні робочі задачі співробітників. Як саме це відбувається, розберемо на прикладі YAPPI — EdTech-провайдера корпоративної англійської.
Адаптивна програма — це не тільки про професійну лексику
У навчанні англійської для конкретної сфери існує окремий напрям — English for Specific Purposes (ESP). Його мета розвивати мовні навички, необхідні людям у конкретному професійному чи академічному середовищі.
Адаптувати під різну тематику можна не лише словник. Значення має ще й ситуація, в якій людина застосовує мову — переговори це, презентація, лист клієнту чи звіт керівництву. Навіть у межах однієї компанії потреби різні: продажникам частіше бракує розмовної впевненості, а технічним фахівцям — точності в письмовому спілкуванні та профільної термінології.
Як англійську підлаштовують під конкретну команду: досвід YAPPI
Один із підходів передбачає поєднання загальної програми та вузькоспеціалізованої. Саме так і побудований цифровий підручник yBook у YAPPI. База лишається стандартною — повноцінна General або Business English, в залежності від запиту компанії-замовника. До неї додають спеціалізовані вкраплення, а в тексти й вправи вплітають лексику, відповідно до сфери діяльності конкретного клієнта. Таким чином, співробітники паралельно підтягують загальну англійську і напрацьовують ті слова та формулювання, які зустрічають у роботі щодня.
Є й додаткові інструменти в екосистемі yCloud від YAPPI. Окрім матеріалу основних занять, є розумний тренажер Smarte+ для самостійного закріплення лексики і граматики. Якщо потрібно детальніше розібрати з викладачем пропущену тему — можна бронювати індивідуальну консультацію з опцією «Book a Micro Class». А тим часом представник компанії має можливість відслідковувати у власному кабінеті прогрес команди й відвідуваність.
Усі ці інструменти складаються в цілісну систему, де практика й контроль результату працюють разом. Тож навчання не залишається чорною скринькою ні для співробітника, ні для того, хто за нього платить.
Мета корпоративного навчання — не лише перехід співробітника з умовного B1 на B2 за шкалою рівнів. Головне щоб людина могла застосувати мову тоді, коли їй потрібно: на переговорах, у листуванні, під час дзвінка з іноземним клієнтом. А професійна адаптація робить програму курсу набагато ближчою до задач конкретного бізнесу.