Кабінет міністрів ухвалив закон щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців, що обмежує виплату місячних та квартальних премій. Про це повідомила пресслужба уряду.
Згідно з документом, місячна заробітна плата ділиться на основну та додаткову. Основна частина має складати не менше 70%, сюди входить фіксована виплата (оклад) та основна винагорода (надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, допомога до щорічної відпустки).
Додаткова частина має складати не більше 30% і залежить від особистого внеску в загальний результат роботи органу. Сюди відноситься премія місячна або квартальна, премія за результатами оцінювання, компенсації за додаткове навантаження та по вакантній посаді.
Квартальна премія не може перевищувати 90% посадового окладу, а річна - розміру посадового окладу. Максимальний розмір надбавки за вислугу років встановлено на рівні 30% від підвищеного посадового окладу.
Відповідний законопроєкт розробили після скандалу з виплатами захмарних премій посадовцям, які могли у два рази перевищувати розмір місячного окладу.