Array ( [0] => 2829 [1] => 2836 [2] => 2850 [3] => 2860 [4] => 2871 [5] => 2883 [6] => 2890 [7] => 2898 [8] => 2921 ) 1
0
25 апреля
Загрузить еще

Ярославский "разбаловал" Маркевича

Ярославский
Фото: Фото: fcdnipro.ua

После домашнего поражения от киевского "Динамо" Маркевич жаловался не на судейство, не на плохую игру своих подопечных, а на сложную ситуацию в клубе:

"Как я могу руководить командой, если футболисты говорят, что хотят уйти? Открыто заявляют: "Или поднимайте нам зарплату, или отпустите", сообщает www.tochno.media.

…О том, насколько глубоки проблемы внутри клуба и что стало последней каплей в терпении тренера "Днепра", мы поговорили с известным спортивным журналистом Святославом Васылыком.

- Зная непростой характер  и Маркевича, и людей в руководстве "Днепра", можно сделать вывод, что к такому развитию событий привел серьезный конфликт. Возможно, Маркевича "разбаловали" во время его работы в "Металлисте", когда Александр Ярославский исполнял практически любую прихоть наставника команды. К хорошему, как говорится, очень быстро привыкают. Теперь же Маркевич перешел в другой клуб, который ставит перед собой амбициозные цели, в клуб, у которого есть деньги, но руководство которого может не удовлетворить требование наставника. Конечно, может, мы не все знаем, не исключено, что истинные причины отставки Маркевича станут известны позже.

- Насколько ситуация  с нынешним "Днепром" схожа  с той, в которой пребывал зимой 2014 года харьковский "Металлист", когда оттуда уходил Маркевич?

- Когда поменялся менеджмент харьковчан, Маркевич имел возможность оценить подходы к работе с клубом новых управителей. Тогда сравнение было не в пользу "Металлиста" времен Курченко. Теперь же он сравнивает методы управления в "Днепре" с теми, что были при Ярославском, и остается недовольным, так как его мнение часто игнорируется. Он видит, что принимаются странные решения, и очень быстро теряет интерес к работе в таком клубе. По этой причине он в свое время ушел из "Металлиста", по этой же причине он может уйти из "Днепра".