Депутат ВР Спиридон Килинкаров: "То, что раньше делали 30 человек, теперь может один. Вот вам и безработица!"
Говорить о том, что каждый работодатель с радостью принимает на работу вчерашних студентов, без опыта работы, не приходится. Молодые люди, едва выйдя за порог вуза, попадают в замкнутый круг. Работодатели требуют опыт работы, а откуда его взять, если каждый отфутболивает новоиспеченного специалиста под одним и тем же предлогом - научись чему-нибудь и приходи. И никто не хочет дать этот самый опыт. Может ли государство исправить ситуацию, обеспечить молодых людей рабочими местами? Об этом "Комсомолка" интересовалась у народного депутата от Коммунистической партии Украины Спиридона КИЛИНКАРОВА.
- Спиридон Павлович, вы недавно сказали, что законопроект правительства об обеспечении молодых специалистов рабочими местами на два года минимум создавшуюся проблему не решит. Почему вы так думаете?
- Объясню. Об обеспечении рабочими местами нельзя говорить оторвано от общей ситуации в экономике. Зайдя в любой магазин, мы видим, что на полках почти нет украинских продуктов, все импортное, привозное. Если взять статистику и посмотреть доходы бюджета, то сегодня таможня дает больше доходов, чем вся налоговая инспекция. Это говорит о том, что у нас не работает производство. А это все сказывается на наемных работниках, которые и так по мере развития научного прогресса, модернизации производства сталкиваются с сокращением потребности в рабочей силе. То, что раньше делали 30 человек, теперь может делать один за одну зарплату. Вот вам и безработица! А что делать с теми, кто сейчас не может найти работу, не потому, что они плохие специалисты, а потому, что идет процесс оптимизации производства? Человек вынужден конкурировать с машинами. Выход в социализации, справедливом перераспределении финансовых ресурсов в рамках бюджета, чтобы обеспечить более-менее пристойное благосостояние всем членам общества. Или же выживать самостоятельно в условиях капитализма.
- Так что же остается делать молодым "зеленым" кадрам - проучившись, остаться не у дел?
- Что такое хороший специалист? Человек, отучившийся пять лет в вузе и минимум пять лет проработавший на производстве. Но ведь нынешний уровень образования, получаемый в учебных заведениях, несравнимо ниже, чем он был лет 20-30 назад. Вот и нет доверия. А на рынке труда есть из кого выбирать.
Правительство бюджетными деньгами пытается решить эту проблему, но в итоге так ничего и не решает. Деньги должны работать по длинной программе, а не краткосрочной, как они предлагают. Вкладывая каждую копейку, нужно понимать, через какой промежуток времени и какой эффект мы получим. Если речь идет о системе образования, то необходимо провести мониторинг институтов, узнать, какие специалисты востребованы, выравнять заработную плату. В Луганской области в медицинском университете обучается 82% иностранцев, при этом в регионе 9 тысяч вакансий врачей. Никто не хочет идти на зарплату в 1500 гривен.
- Но ведь и мы в свое время после окончания вуза не гребли деньги лопатой, а начинали с минимальной зарплаты, приобретали опыт. Это же общепринятая система или, вы считаете, у нас она не действует?
- Увы, все уже по-другому. Родители выложили за учебу ребенка $20 тысяч, с какой идеей он приходит на работу?! С желанием как можно быстрее вернуть потраченные на образование деньги, вот так и рождается коррупция. Необходимо вузы вывести из сферы бизнеса, запретить им зарабатывать на обучении студентов. В стране катастрофически не хватает медиков, инженеров, давайте будем поддерживать и финансировать эти профессии. И не просто выделять деньги на образование, на достойную оплату труда, а и отправлять их на учебу и практику за границу. Это длительный процесс, но он того стоит.
В целом же необходимо найти компромисс между государством и работодателем. Государство должно вкладывать средства в программы обучения, а работодатель - в подготовку специалистов. Коммунисты готовы поддержать любой законопроект, направленный на расширение социальных прав и гарантий молодых специалистов. Но нам же предлагают другие законопроекты. Например Трудовой кодекс! Он ущемляет права работников, и мы никогда за него не проголосуем.
