Попытка №5. Что нужно менять в Трудовом Кодексе Украины

Попытка №5. Что нужно менять в Трудовом Кодексе Украины

Комментарии: 5
Фото: Оскар ЯНСОНС

В истории независимой Украины уже было четыре неудачные попытки принять три версии нового Трудового кодекса. Об этом на днях напомнил глава Федерации работодателей Украины Дмитрий Олейник и констатировал, что существующий Кодекс давно устарел: в него вносилось много поправок, но масштабного обновления так и не произошло.

"С 2001 года при поддержке Международной организации труда началась работа по подготовке реформирования трудового законодательства, - отметил Олейник. - За это время поменялось девять министров социальной политики, четыре главы комитета социальной политики. Последний вариант - законопроект №1658 - уже несколько лет ждет рассмотрения во втором чтении в ВР".

Сказать, что действующим трудовым законодательством в Федерации недовольны – это ничего не сказать. По словам Олейника, Федерация работодателей активно участвует в обсуждении проектов Трудового Кодекса со времени своего основания в 2002-м. И в организации считают, что все предыдущие проекты Трудового Кодекса вместо того, чтобы расширять возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, еще больше зарегулировали их на уровне закона. А это приводит к тому, что рынок труда еще глубже уходит в тень.

В Федерации предлагают пересмотреть существующие социальные гарантии и льготы (некоторые из них хотят перенести на уровень коллективных соглашений и договоров), а также упразднить "запретную" функцию профсоюзов при увольнении, заменив ее консультациями и переговорами.

Все это в Федерации назвали "осовремениванием" трудовых отношений и подчеркнули, что работодатель и работник должны быть их равными субъектами.

Эксперты соглашаются: советский кодекс 70-х – это, фактически, атавизм. Но тем не менее, мнения по поводу предложения работодателей разделились. И в то время как одни эксперты на полном серьезе считают работодателей наименее защищенной стороной трудовых отношений, другие справедливо парируют: нынешняя ситуация с теневыми зарплатами дает работодателям и без того колоссальные возможности давления на наемных сотрудников.

В Сети можно без труда найти истории, подтверждающие мнение и одних, и других.

С одной стороны, есть немало людей, которые восстановились на работе по судебному решению, даже если работали из рук вон плохо.

С другой стороны, когда моя знакомая отказалась уволиться по собственному желанию, ее просто перевели в "архив" (на деле – сырой пыльный чердак) с сохранением должности и зарплаты (разумеется, ее белой части). Она уволилась "по собственному" через три дня, и, думаю, у нее и тех, кто столкнулся с аналогичными ситуациями, свое мнение о "незащищенности работодателей".

Очевидно, что консенсуса в этой сфере будет достичь очень трудно, и полярные мнения экспертов лишь подтверждают это в очередной раз.

ЗА: "Работодателя и работника надо уравнять в правах"

Директор по странам Восточной Европы компании World Staff Виталий Михайлов:

- В Украине сегодня без преувеличения происходит "разгул и произвол" наемного работника, в то время как работодатель перед законом абсолютно не защищен. Тем, кто в этом сомневается, предлагаю ненадолго поставить себя на место работодателя. Например, что бы вы сделали, если бы нанятая вами лично уборщица плохо убирала в вашей квартире? Наверняка, расстались бы с ней сразу и без лишних разговоров.

Но если вы, скажем, откроете хостел и наймете уборщицу, которая будет плохо убирать, уволить вы ее не сможете. Придется провести аттестацию и оформить множество бумажек, почему она не прошла эту аттестацию.

Можно попробовать уволить за прогулы и опоздания: в этом случае придется за ней следить, составлять акты. И возникает вопрос: а зачем все это работодателю? Бизнес ведь создается для того, чтобы зарабатывать деньги, а не для того, чтобы тратить столько времени и сил на увольнение сотрудника, который не подходит.

Или, взять, например, другую сторону вопроса. Если наемный сотрудник решает уволиться, он приходит, пишет заявление и через две недели – свободен как ветер. Причем в ряде случаев (переезд в другой город, необходимость лечения и т.д.) закон позволяет ему не отрабатывать даже эти две положенные недели.

И при этом сотрудника не волнует, что на его поиск были потрачены время и деньги (на оплату услуг того же рекрутера), и что за две недели ему, скорее всего, замену найти не смогут. Работодатель же в случае увольнения по сокращению штата должен предупредить об увольнении за два месяца, а потом еще выплатить два оклада. А уволить, например, беременную или молодую мать-одиночку – и вовсе нереально.

Словом, наш КЗоТ сильно устарел – ему больше лет, чем многим нашим работодателям. И сегодня назрела необходимость избавиться от архаизмов и поставить работников и работодателей в равные условия.

ПРОТИВ: "Бизнес и без того обладает колоссальным инструментом давления"

Аналитик Алексей Кущ:

- Украина вошла в состояние "жирафной реакции" на общеевропейские политические и экономические тренды: приход к власти "новых лиц", затем ужесточение трудового законодательства – и "здравствуйте, желтые жилеты!".

Наш Трудовой кодекс, равно как Жилищный, действительно являются рудиментами старой системы с достаточно высоким уровнем социальной защиты: человека трудно и уволить с работы, и выселить из квартиры. С одной стороны, это сдерживает развитие специфических форматов бизнеса: многие инвесторы хотели бы работать в Украине, пользуясь лояльными экологическими, фискальными и трудовыми требованиями. А, например, развитие ипотеки сдерживает система защиты семей с детьми. Но насколько это будет выгодно населению, привыкшему к определенному набору гарантий?

Тут вопрос даже не в том, назрели ли данные изменения, а в том, что предлагается взамен. Пока хотят "уравнять в правах" работодателя и наемного работника, что на самом деле означает лишь желание сократить социальные обязательства бизнеса, например, в части предоставления оплачиваемого отпуска и упрощения процедуры увольнения. А ведь бизнес и сейчас обладает колоссальным инструментом давления на свой персонал в виде теневой зарплаты, и действующие нормы Трудового кодекса хотя бы отчасти компенсируют этот диспаритет.

Думаю, изменение трудового законодательства станет составной частью десоциализации государства и бизнеса. А на очереди - Жилищный кодекс и "уравнивание в правах" кредитора и должника.

Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях

Политика

Милованов – о премии: Хочу получать, как и другие министры
Милованов – о премии: Хочу получать, как и другие министры 24

Министр заверил, что его гонорар не четверть миллиона, а 31 тысяча в месяц.

Депутат от  Слуги народа : По нынешнему закону об особом статусе никто выборы назначать не будет
Депутат от "Слуги народа": По нынешнему закону об особом статусе никто выборы назначать не будет 47

После встречи "нормандской четверки" в Париже украинский парламент займется спорным законом.

Драку в Раде прокуратура квалифицировала как насилие над депутатом
Драку в Раде прокуратура квалифицировала как насилие над депутатом 113

Обидчиков "слуги" Богданца пока не определили.

Происшествия

Во Франции, несмотря на протесты, подняли пенсионный возраст на два года
Во Франции, несмотря на протесты, подняли пенсионный возраст на два года [обновляется] 193

Нововведение распространится на французов, рожденных после 1975 года.

Директора сгоревшего в Одессе колледжа взяли под арест
Директора сгоревшего в Одессе колледжа взяли под арест 220

В зале суда подозреваемой стало плохо.

Три преступления за 10 дней: в Польше рассказали о подозреваемом в убийстве украинцев
Три преступления за 10 дней: в Польше рассказали о подозреваемом в убийстве украинцев 232 1

Сегодня суд должен избрать подозреваемому меру пресечения.

Экономика

От реструктуризации "зеленого" тарифа "Гарантированный покупатель" сэкономит до 2,5 млрд грн в год, - ЕУЭА

ЕУЭА поддерживает законопроект №2543.

Законопроект 2543 решает ключевые проблемы возобновляемой энергетики, - заявление

Принятие законопроекта будет способствовать сохранению инвестиционной привлекательности отрасли для иностранных инвесторов – ЕБА.

Бизнес готов к добровольной реструктуризации "зеленого" тарифа для сохранения его общего срока, - ЕБА 31

Эксперты призывают на ближайшей пленарной неделе принять законопроект №2543.

Общество

Поздравления с Новым годом
Поздравления с Новым годом 8

Чтоб не ломать голову, какими словами поздравить друзей, коллег и родственников с Новым годом, можно выбрать приветственный текст из нашей подборки.

Жительница Запорожья превратила свою квартиру в помойку
Жительница Запорожья превратила свою квартиру в помойку 175

Женщина накапливала с каждым днем в ней все больше и больше мусора.

Первая вспышка гриппа: эпидпорог преодолела Одесса
Первая вспышка гриппа: эпидпорог преодолела Одесса 71

Медики начали фиксировать рост заболеваемости в разных регионах Украины, но об эпидемии речь пока не идет.

Светская хроника и ТВ

Тодоренко расплакалась, рассказывая Собчак о конфликте Украины с Россией
Тодоренко расплакалась, рассказывая Собчак о конфликте Украины с Россией 109

Из-за политической ситуации муж артистки не может приехать в ее родную Одессу.

У экс-участницы  Топ-модели по-украински  не срослось с  холостяком  Иракли
У экс-участницы "Топ-модели по-украински" не срослось с "холостяком" Иракли 128

Настя Рудая рассказала "КП" как изменилась ее жизнь после участия в проекте

Злата Огневич разделась под песню  Чом ти не прийшов
Злата Огневич разделась под песню "Чом ти не прийшов" [видео] 303

Певица презентовала видеоработу.