6 признаков того, что пора уволиться
Мы все хотим работать в хорошем коллективе, с высокой зарплатой и непременно - заниматься любимым делом. Но иногда наша нынешняя работа - это далеко не то, чем мы хотели бы заниматься всю оставшуюся жизнь. Однако мы убеждаем себя: "Все в порядке. Да, это не работа моей мечты, но на данный момент все отлично. И нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать себя на работе не комфортно".
Самоуспокоение приводит к оправданиям, а оно, в свою очередь - к страху. А страх толкает нас назад. Очень много умных и талантливых людей перестают развиваться и двигаться дальше лишь потому, что их охватывает неистовый страх перед рынком труда. Вскоре оказывается, что они настолько застоялись, что не могут даже обновить свое резюме, что уж говорить о смене работы.
Каждый, кто хочет расти профессионально, должен время от времени анализировать свою карьеру и цели. Порой следует задуматься, может пора сделать следующий шаг? Каковы признаки того, что пришло время серьезно рассмотреть вопрос об увольнении? Портал Absolute-health составил 6 признаков того, что вам стоит уволиться с работы.
1. Вы не двигаетесь по карьерной лестнице
Если на протяжении трех лет работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы, тогда вам следует поискать другое место. Даже в крупных компаниях, где добиться повышения довольно сложно, за этот срок у вас должны быть хоть какие-то шаги вперед.
2. Вы не получаете отдачи
Если ваш непосредственный начальник никак не реагирует на вашу работу (или его реакция слишком расплывчата), то очень трудно понять, как вести себя, чтобы карьера пошла в гору. Хороший руководитель беспокоится о вашем карьерном развитии, дает советы и инструкции. А если нет, тогда стоит поискать другого.
3. Вы не учитесь новому
Вы не испытываете трудностей и не узнаете ничего интересного? Это может быть сигналом к действию. Возможно, на работе вы не учитесь чему-то каждый день, но вы должны совершенствовать свои навыки и осваивать новое. Если на текущей работе подобных возможностей нет, это толкает на мысль, что компания не заинтересована в вашем карьерном росте.
4. В вашей компании происходит регулярная смена начальства
Постоянная реорганизации или перетасовка руководителей может привести к проблемам с лидером и шаткому стратегическому направлению. Четыре разных босса в год - это плохо для подчиненных. Реорганизация может дать шанс выйти вперед, но чаще всего, это приводит к неустойчивости. Что более важно, она создает сложные условия для вашего карьерного роста, приоритеты, цели и достижения могут пострадать.
5. Вы хотите реализовать собственный проект
Если вы думаете, что нашли дело всей своей жизни, если идея о собственном бизнесе не дает вам спать по ночам, то пора уходить. Конечно, хотелось бы и журавля поймать и синицу не упустить, но совмещать работу "на дядю" и работу над своим проектом вряд ли получится. Ведь любое начинание требует полной самоотдачи и концентрации. Совмещение возможно лишь на этапе подготовки (составление бизнес-плана, поиск инвестиций). Когда вы почувствуете, что готовы перейти к реализации, дерзайте – пишите заявление об уходе.
6. У вас появилось чувство, что пора уйти
Помимо всех внешних факторов, не пренебрегайте и вашим внутренним голосом. Никто не знает вашу рабочую среду лучше вас. И если у вас появилось чувство, что вам будет лучше где-то в другом месте, последуйте ему. Учитывая, что многие из нас проводят за работой больше 40 часов в неделю, стоит задуматься, чтобы сделать её максимально комфортной.
Даже если вы абсолютно счастливы на работе, заведите привычку анализировать карьерную ситуацию, по крайней мере, дважды в год. Это не только хорошая возможность пересмотреть свои достижения и обновить резюме, но и оценить ситуацию на рынке в пределах своей отрасли. Но самое главное, вы либо еще раз осознаете, что вам нравится ваша работа, либо откроете для себя новые возможности и сделаете шаг вперед.
