Сегодня 24 октября +23°C
Ольга МУСАФИРОВА (6 июля 2011)
Женщина ищет работу. Работа прячется

Женщина ищет работу. Работа прячется

Комментарии: 3

Точка зрения правительства 

«Виноваты стереотипы, которые закрепились в обществе» 

Василий НАДРАГА, первый заместитель министра социальной политики, считает, что надо комплексно менять и ментальность граждан по отношению к роли женщины и мужчины на работе, и ментальность государственных чиновников. 

- На законодательном уровне вопроса «Брать или не брать на работу женщину?» не существует, разумеется. Есть соответствующие нормы законов, которые свидетельствуют: половая принадлежность граждан не должна и не может сказываться на возможности получения ими работы. Но на практике мы сталкиваемся с несколько иными подходами. Известны факты, увы, не единичные, когда женщине, кандидатке на вакансию, отказывают лишь потому, что она - женщина. 

Однако главная проблема, мне кажется, в том, что сознание украинского общества в целом еще не поднялось до понимания необходимости реального гендерного равенства. Наше законодательство, и это не раз отмечали международные эксперты, фактически не отличается от тех основополагающих документов, по которым живут в странах ЕС. Отличия наблюдаются в реализации права на труд женщин и мужчин.

- Потому что за реализацию права отвечают только мужчины? Нынешний состав Кабинета министров красноречиво это подчеркивает…

- Гендерное равенство - равенство всех. Но я еще раз хочу обратить внимание: общество само демонстрирует пока приверженность иным подходам, стереотипам. Мужчина - глава семьи и добытчик, а женщина больше отвечает за воспитание детей, за домашнее хозяйство, то есть ее роль в трудовой сфере второстепенна. Вот с этим взглядом надо бороться! Гендерное равенство предусматривает, что женщины и мужчины должны одинаково относиться к родительским обязанностям, одинаково заботиться о семейном очаге и одинаково иметь возможность работать. Конкуренция здесь позволительна лишь в профессиональном смысле, а не по половому признаку. 

- Насколько для государства актуален вопрос «перевоспитания» общества в гендерном духе и, в частности, борьбы за равенство в сфере труда?

- В указе президента Украины от 6 апреля 2011 года есть положение, в соответствии с которым наше министерство будет заниматься вопросами обеспечения равенства в труде. При поддержке Европейского союза и Международной организации труда министерство реализует проект технического сотрудничества «Равенство женщин и мужчин в мире труда». С нами в постоянном контакте - Государственный центр занятости и Государственная инспекция по вопросам труда, представители которых систематически проходят тренинги по данной проблематике. Полученные знания помогают сотрудникам региональных центров занятости не просто замечать проявления гендерного неравенства, когда речь идет о предоставлении преференций на те или иные вакансии, но и противодействовать стереотипным подходам, которые иначе как дискриминацией не назовешь. Подобную учебу уже прошли 220 государственных инспекторов. 

Ментальность украинского общества и ментальность государственных органов управления по отношению к этому вопросу надо коренным образом менять, опираясь на позитив, который существует в мире. 

Конкурс «Лучший работодатель» показал: равные возможности женщин и мужчин в коллективе идут на пользу бизнесу.
Конкурс «Лучший работодатель» показал: равные возможности женщин и мужчин в коллективе идут на пользу бизнесу.

Точка зрения работодателей 

«Гендерное равенство приносит компании прибыль»

Вячеслав БЫКОВЕЦ, исполняющий обязанности президента Всеукраинской ассоциации работодателей, убежден: целевая учеба женщин-предпринимателей поможет улучшить ситуацию в бизнесе. 

 - Я хотел бы сразу заметить: проект «Равенство женщин и мужчин в мире труда», реализуемый в Украине, - по сути, единственный проект за последние годы, который так активно привлек к сотрудничеству работодателей, профсоюзы и правительство. Все стороны принимали участие в создании плана действий, давали предложения, спорили, вносили коррективы - словом, относились к делу не формально, поскольку понимали важность перемен для страны. 

 Гендерное равенство на работе обеспечивает увеличение производительности труда и в конечном итоге способствует росту прибыли, свидетельствовали предприниматели. 

Мероприятия на нескольких пилотных предприятиях были посвящены разработке гендерных планов. Выбор на них пал как на победителей прошлогоднего конкурса среди лучших работодателей Украины в сфере гендерного равенства. Несмотря на то что, например, «Виктория Веритас» - маленькое предприятие, где всего 24 сотрудника, а на ООО «Оболонь» трудятся более 7 тысяч человек, контекст равенства оказался общим. Профсоюзы, трудовые коллективы, руководители с одинаковой ответственностью отнеслись к миссии: на своем примере показать всей Украине, где заложены резервы совершенствования национальной экономики. 

Эти женщины-предпринимательницы уже «вооружены» знаниями о гендерном равенстве.
Эти женщины-предпринимательницы уже «вооружены» знаниями о гендерном равенстве.

В ТЕМУ 

«Вы сами ни о чем не просили…»

- Украинские работодатели - не садисты, часто они готовы идти навстречу своим сотрудницам. Однако те опасаются «желать лишнего», поскольку не уверены, что выдержат профессиональную конкуренцию с мужчинами, - заметила Марина МАКОВЕЙ, генеральный директор Международного кадрового портала HeadHanter.ua (hh.ua). И тем самым подтвердила справедливость печальной истины: стереотипы, формировавшиеся веками, отравляют жизнь многим современным женщинам. 

Недавно портал провел опрос около 3 тысяч респондентов - работодателей и соискателей работы - из всех регионов страны. Половина опрошенных работодателей (51,7 процента) уверена, что мужчины и женщины в их компании имеют равные возможности занять руководящие посты. 37,9 процента говорят, что шансы попасть на топовые должности выше у мужчин, чем у женщин, 10,3 процента настаивают: преимущества - у женщин! При этом, по словам работодателей, первыми руководителями в подавляющем большинстве случаев (86,2 процента) выступают мужчины. Да и руководящая верхушка в 58,6 процента фирм состоит из мужчин.

Что касается условий для совмещения работы с воспитанием детей, то 62,7 процента компаний предоставляют сотрудницам декретные отпуска; 48,2 процента указывают: все, у кого есть маленькие дети, работают в обычном режиме; 27,5 процента предоставляют гибкий график работы, а 10,3 процента - условия для дистанционного сотрудничества с офисом. Однако только в 3,4 процента компаний есть детские комнаты или ясли. А 27,5 процента работодателей ответили, что подчиненные к ним не обращаются с просьбами создавать специальные условия в связи с рождением детей.

В то же время большинство опрошенных соискателей работы (36,9 процента мужчин и 28,5 процента женщин) ответили, что на работе их не дискриминируют по половому признаку. Но при этом женщины считают себя менее достойными в профессиональном плане, нежели мужчины.

 

Хорошие практики 

«В профессии важна компетентность, а не пол» 

 

Наталья БОЧКОВА, председатель женского клуба Европейской Бизнес Ассоциации, генеральный директор DHL Express Ukraine, полагает, что умный работодатель делает ставку на таланты, а не на покорных исполнителей. 

- Наталья, украинский бизнес в нынешних условиях сосредоточен лишь на том, чтобы выжить. Вы как бизнесвумен говорите о преимуществе равенства на работе просто из женской солидарности?

- Бизнес рационален. Для него важна эффективность. На мой взгляд, наличие гендерного равенства на эффективность влияет напрямую. Работодатель имеет возможность привлечь таланты, поскольку он делает выбор не только из мужчин, а из всего массива профессионалов.

Второй важный момент: кто наши основные потребители товаров, услуг? 60 процентов - женщины. Соответственно, если мы не привлекаем женщин к принятию важных решений, в том числе инвестиционных решений, то за качество конечного продукта поручиться будет трудно. Так что подобные действия глубоко обоснованы экономически. Давайте вспомним, что говорили, когда рабочий день стал восьмичасовым? Масса сомнений: как же после двенадцати рабочих часов на производстве успеют выполнить план? Тем не менее практика доказала, что если человек нормально отдыхает, имеет возможность уделить время семье, детям, то он и трудится продуктивнее.

- Но каждый ли работодатель нацелен на привлечение талантов? Ему не проще идти экстенсивным путем, набирая посредственных, зато «смирных» сотрудников, не требующих соблюдения своих прав, в том числе и в гендерной сфере?

- Я работаю в индустрии логистики, которая считается традиционно мужской профессией. Такого числа женщин - логистических менеджеров, как в Украине, я нигде не встречала! Пример из нашей компании. В 2000 году женщин в DHL Express было 25 процентов. Треть нашего руководящего состава в Украине и России - женщины. Причем не только «кабинетного профиля». Сама я тоже начинала карьеру, так сказать, на мужском поле ответственности - склады, машины… И в свою очередь придерживаюсь стандарта: важнее всего в человеке отношение к делу, пол значения не имеет.

В свое время я нанимала на работу менеджером по управлению транспортом женщину, потому что она оказалась компетентнее. Ассистентом же у меня сейчас работает мужчина. 

«За завтраком мы обсуждаем карьеру» 

 

Анна ПОДГОРНАЯ, директор кадрового департамента Майкрософт-Украина, видит перспективы в передаче опыта успешных бизнес-вумен тем, кто только начинает путь в компании. 

- Долгое время считалось: IT-технологии - удел мужчин. Мы такое мнение опровергли. Равенство возможностей является ключевым моментом в стратегии в области управления. 

Для нас важно позиционировать компанию как такую, что создает особые условия для раскрытия потенциала женщины-специалиста.

В прошлом году мы учредили клуб, некое закрытое сообщество «информационных женщин», куда приглашаем представительниц среднего и высшего управленческого звена в IT-бизнесе, продажах и маркетинге. Для чего нужен клуб? Прежде всего для сети контактов и обмена опытом, для совместного обучения и даже поиска клиентов. Хотя и обычное общение между деловыми, энергичными украинками оказалось крайне востребованным.

На бизнес-завтраках обсуждаем различные темы: от инноваций до развития международной карьеры, от вариантов создания «компании для женщин» до того, как правильно поддержать соотношение между семьей и работой. Помогаем друг другу ликвидировать пробелы в познаниях!

Очередная социальная инициатива клуба - наши участницы готовы делиться опытом с молодыми девушками, которые только начинают карьеру в бизнесе. 

«Детский час»: радость дома, усердие на работе 

Марина ЗАХАРЬИНА, директор кадрового департамента Ernst&Young-Украина, убеждена, что компании, которые предоставляют льготы матерям с детьми, только выигрывают. 

- Для нашей компании характерно и гендерное, и возрастное, и национальное разнообразие, и разнообразие мнений, поскольку философия Ernst&Young базируется на уважении к личности. 62 процента персонала компании - женщины. Если говорить о гендерном срезе по должностям, то на среднем управленческом уровне женщин тоже больше, 63 процента, а среди топ-менеджмента их 30 процентов. 

Равные возможности в построении карьеры и при установлении уровня заработной платы - тоже наш принцип. Однако факт: на позиции высшего управленческого звена женщин поднимается меньше. В значительной мере женская карьера зависит от наличия детей и их возраста. Молодая мать объективно не в состоянии конкурировать, поскольку посвящает много времени сыну или дочери.

Потому мы определили целевую аудиторию - женщины с детьми до 14 лет (их оказалось 10 процентов от всего персонала), добавили сотрудниц, находящихся в декрете, и провели опрос: как и чем компания способна помочь им как профессионалам?

Опрос показал, что 94 процента мам хотят продолжать карьеру в компании. Но 60 процентов при этом считают, что баланс «семья - работа» они не выдерживают, страдает семья. А у 80 процентов недостаточно времени для общения с детьми.

Практическим итогом исследования стала беспрецедентная инициатива - возможность для матерей использовать один час рабочего времени в день для семьи и детей. То есть пять часов в неделю на свое усмотрение. Эти часы не переносятся и не прибавляются к отпуску. Компания дает их для решения текущих проблем - например, забрать ребенка из садика раньше. Мы уже видим, что отдача в плане отношения к работе у сотрудниц повысилась. 

КСТАТИ

«Министерства равенства нет, а дело его живет»

По словам Екатерины Ситниковой, эксперта проекта ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент», глобальный мировой кризис внес свои коррективы в ситуацию на рынке труда. И может показаться, что Украине, также ощутившей последствия кризиса, сейчас пока рано сосредотачивать усилия на достижении гендерного равенства, поскольку даже более развитые в экономическом отношении страны испытывают проблемы. Безработица, «замороженные», а то и сниженные зарплаты и пенсии, ликвидированные социальные льготы…

- Серьезные изменения, тем более в сознании людей, за десять-двадцать лет не происходят, - заметила Ситникова. - Сейчас мы должны повышать информированность граждан Украины, с тем чтобы они захотели наследовать пример Швеции или других скандинавских стран, которые многого достигли в этом направлении. Как, например, такая инициатива, как ежегодный конкурс «Равные возможности - лучший работодатель», в котором любое предприятие Украины может показать свои практики обеспечения равности сотрудников, заполнив простую форму на сайте www.rivnist.in.ua 

- В Европе было только одно государство, Испания, где в 2007 году создали министерство равенства, - продолжил тему Андрей Черкасов, председатель Госинспекции Украины по вопросам труда. - Вследствие кризиса в 2010 году министерство упразднили. Однако на сегодняшний день в Евросоюзе именно Испания в области гендерного равенства является наиболее продвинутой страной. Там не только законодательство, но и позиция работодателей отвергает дискриминацию, поскольку внимание к этой важной теме уже стало нормой жизни. 

СОВЕРШЕННО НЕСЕКРЕТНО 

* 73,7% составляет заработок женщин в сравнении с заработком мужчин.

* Женщина работает на 4-6 часов больше, чем мужчина. Домашняя работа не считается продуктивной, потому не оплачивается и не засчитывается в пенсионный стаж.

* По данным Института демографии НАН Украины, лишь 5-10 экономических ресурсов страны контролируют женщины.

* Среди частных предпринимателей «женский процент» - 38, они руководят 26% малых предприятий, 15 % средних и 12% крупных.

* На 18-69% прибыли больше получат компании, где больше женщин среди высшего руководства компаний.

* Более 60% женщин работают в пяти «традиционно женских» профессиях: уход, общественное питание, уборка, канцелярия и кассиры (the five C jobs: caring, cashiering, catering, cleaning and clerical).

* Только 39% компаний готовы пригласить на работу женщин, имеющих детей. 

Фото автора и с сайтов RescueVoice.com и mundicorp.net.

Политика

Полиция перекрыла Trump Tower после акции Pussy Riot в поддержку Сенцова
Полиция перекрыла Trump Tower после акции Pussy Riot в поддержку Сенцова [фото, видео] 6

Баннер из простыней вывесили российские и американские активисты в Нью-Йорке.

В Киеве заблокировали суд, в котором находится Кохановский
В Киеве заблокировали суд, в котором находится Кохановский 350

Бывшего комбата "ОУН" решили оставить в СИЗО, но покинуть зал ему пока не удается.

СБУ опровергла сообщения о покушении на Порошенко
СБУ опровергла сообщения о покушении на Порошенко 489

В ведомстве утверждают, что это не они рассылали данное сообщение.

Происшествия

В Херсоне мужчину  зажало  между баржами
В Херсоне мужчину "зажало" между баржами

В результате он получил травму грудной клетки и переломы ребер.

Авария в Харькове: водителя второго авто взяли под охрану
Авария в Харькове: водителя второго авто взяли под охрану 133

Адвокат Геннадия Дронова заявил о том, что в больнице, где находится мужчина, постоянно дежурят сотрудники правоохранительных органов.

СМИ сообщили о пропаже двух украинцев в РФ
СМИ сообщили о пропаже двух украинцев в РФ 78

Якобы Сергей Велев и Александр Бабинец, возвращаясь из Грузии, в последний раз вышли на связь возле Ростова-на-Дону.

Экономика

5 ловушек рекламы для покупателя: от любви до коварных  девяток
5 ловушек рекламы для покупателя: от любви до коварных "девяток" 587

Придя домой с очередной ненужной вещью, мы только диву даемся: как же так случилось, что мы в очередной раз попались на уловку продавца? Ответ прост: на стороне продавцов и маркетологов - наука, а на нашей - только здравый смысл. Да и то не всегда…

Когда субсидии будут давать деньгами: монетизацию обещают провести в три этапа
Когда субсидии будут давать деньгами: монетизацию обещают провести в три этапа 1321

В министерстве обещают, что люди смогут тратить сэкономленные деньги по своему усмотрению, но эксперты в этом сомневаются.

В  Укрэнерго  надеются, что веерных отключений электричества не будет
В "Укрэнерго" надеются, что веерных отключений электричества не будет 284 1

По словам и.о. директора ГП "НЭК" Укрэнерго" магистральные сети и тепловые электростанции, а также ГП "НАЭК "Энергоатом" готовы к отопительному сезону.

Общество

Украинские национальные блюда: старинные рецепты
Украинские национальные блюда: старинные рецепты 543

Украинский борщ, вареники, вергуны и закуска из сала по старинным рецептам.

Кухни народов мира: история украинской кухни
Кухни народов мира: история украинской кухни 645

Вопреки бытующему мнению, наша страна известна не только борщем, салом и горилкой.

Поступаем в заграничный ВУЗ: какие правила и документы, размер стипендии
Поступаем в заграничный ВУЗ: какие правила и документы, размер стипендии 310 1

Школьники, планирующие получить высшее образование за рубежом, должны подумать об этом уже сейчас.

Светская хроника и ТВ

Внучки Иосифа Бродского и Евгения Евстигнеева дебютировали на балу журнала Tatler
Внучки Иосифа Бродского и Евгения Евстигнеева дебютировали на балу журнала Tatler [фото] 75

Также внимание журналистов привлекли праправнучатая племянница Матильды Кшесинской и внучка Вячеслава Невинного.

Сумская - о домогательствах режиссера:  Пригласил в ресторан, начался подкат
Сумская - о домогательствах режиссера: "Пригласил в ресторан, начался подкат" 862

Одна из самих известных украинских актрис рассказала, как в начале карьеры лишилась роли, отказав украинскому кинорежиссеру.

Надежда Михалкова и Резо Гигинеишвили оформили развод
Надежда Михалкова и Резо Гигинеишвили оформили развод 898

Уладить семейный конфликт не удалось, до сих пор непонятно, какова причина разрыва.

Спорт

ФИФА назвала Роналду лучшим футболистом года
ФИФА назвала Роналду лучшим футболистом года 124

Лучшим голкипером признали Джанлуиджи Буффона.

Андрей Шевченко:  Хочу остаться в сборной - жду решение исполкома
Андрей Шевченко: "Хочу остаться в сборной - жду решение исполкома" 149

Наставник "сине-желтых" провел итоговую пресс-конференцию, во время которой оценил свою работу и игру своих подопечных.

Футбольную команду из Ровно признали самой уникальной в Европе
Футбольную команду из Ровно признали самой уникальной в Европе 512

Причина – за "Верес" в этом сезоне сражались только местные игроки – на поле обошлись без помощи легионеров.