Дресс-код в жару невыносим!
ЧЕМ БЛИЖЕ К ТВОРЧЕСТВУ, ТЕМ МЕНЬШЕ ПРАВИЛ
Несмотря на то что большинство украинцев с разрешения начальства - гласного или негласного - пренебрегают дресс-кодом, в некоторых компаниях правила делового этикета соблюдаются достаточно жестко. Как показал опрос, проведенный аналитиками портала rabota.ua, дресс-код установлен в 57% украинских компаний, причем в 45% компаний правила деловой одежды соблюдаются очень строго.
Многие руководители не мыслят свою компанию без «костюмных» правил, поскольку убеждены, что дисциплина в одежде является некоей гарантией дисциплины в делах.
- Вне всяких сомнений, именно форма одежды во многом определяет поведение каждого человека, - отметила «Комсомолке» консультант по подбору персонала отраслевой компании в Украине «АНКОР Банки, финансовые услуги» Алла Джигомон. - Строгий деловой костюм внутренне мобилизует и даже неосознанно заставляет координировать свои действия.
В то же время, добавляет эксперт, наличие требований к стилю одежды сотрудников во многом зависит от учреждения:
- Чем ближе сфера деятельности компании к творчеству, тем меньше существует каких-либо правил. Дело в том, что сотрудникам творческой сферы необходимо подчеркивать свою индивидуальность, и, возможно, давать им советы относительно выбора одежды было бы неправильно: этот выбор им должно подсказать их творческое начало. Если же мы говорим о сотрудниках консервативных организаций, то для них существует дресс-код, чаще всего - классический стиль одежды. Например, в клиентоориентированном банковском секторе деловой костюм - это необходимость, обусловленная стандартами международного рынка финансовых услуг.
СТРОГИЕ ПРАВИЛА ОТПУГИВАЮТ
Опрос, проведенный аналитиками портала rabota.ua, показал, что подавляющему большинству сотрудников отечественных компаний, где установлен дресс-код, приходится его соблюдать. Ответы респондентов распределились следующим образом:
62% - поддерживают позицию руководства и придерживаются корпоративного стиля,
19% - не могут примириться с необходимостью соблюдать корпоративный стиль, но вынуждены подчиниться требованиям начальства,
10% - легко могли бы соблюдать дресс-код, если бы и другие сотрудники его соблюдали,
6% - не приемлют вводимых сверху ограничений на одежду и открыто не подчиняются установленным правилам,
3% - другие варианты отношения к данному вопросу.
В то же время аналитики портала выяснили, что дресс-код может отпугнуть от компании до 30% потенциальных сотрудников! Отвечая на вопрос «Могли бы вы отказаться от предложения работы в компании, где введен строгий дресс-код?», респонденты высказали следующие мнения:
7% - «да, из-за слишком строгого дресс-кода я мог бы отказаться»,
23% - «да, мог бы отказаться, но только при наличии других выгодных предложений»,
53% - «нет, строгость дресс-кода не повлияет на мое решение»,
16% - «наоборот, мое мнение о компании со строгим дресс-кодом только улучшилось бы».
При этом большинство опрошенных украинцев (55%) заявили, что на рабочем месте увереннее чувствуют себя, будучи одетыми в свободном деловом стиле, подразумевающем необязательность пиджака и галстука. Каждый пятый респондент предпочитает работать в одежде для отдыха, каждый седьмой не видит особой разницы, в чем работать, а каждый 11-й украинский сотрудник признался, что нормально себя чувствует на рабочем месте лишь будучи «запакованным» в строгий деловой костюм.
НА ПОМОЩЬ ИДЕТ «НЕФОРМАЛЬНАЯ ПЯТНИЦА»
Самый жесткий дресс-код установлен, пожалуй, в банках. Здесь необходимо одеваться так, чтобы одежда была в первую очередь деловой, корректной и включала в себя элементы «корпоративного духа». Причем чем крупнее и солиднее организация, тем суровее накладываемые на сотрудников ограничения. За несоответствие правилам нещадно штрафуют, особенно в международных компаниях.
- Как правило, каждый руководитель компании сам определяет, должны ли его сотрудники соблюдать офисный дресс-код, и чаще всего в крупных компаниях это условие считается обязательным, - говорит Алла Джигомон. - Уже на этапе собеседования потенциальному работнику может быть отказано в трудоустройстве по причине несоответствия его внешнего вида общепринятым правилам. Руководители в некоторых случаях могут устанавливать более или менее строгие правила дресс-кода, однако в большинстве случаев существуют определенные требования к одежде на работе, которые взяты на вооружение практически всеми работодателями. Они включают в себя, в частности, присутствие не более трех цветов в деловом костюме, а также запреты на ношение броских украшений, наличие пирсинга на открытых участках тела, ярко накрашенные длинные ногти и т.д.
В последнее время отечественные клерки активно перенимают у своих зарубежных коллег так называемые «пятничные традиции», согласно которым в последний рабочий день недели допускаются «вольности» в одежде. Многие компании даже вводят отдельные нормы одежды для этого дня: если первые четыре дня приходится носить костюм, то в пятницу можно расслабиться и явиться в офис в более демократичных джинсах и футболке. Но «демократичность» не означает «вседозволенность»: пляжная, небрежная, открытая, прозрачная одежда по-прежнему запрещены!
Плюсы и минусы рабочего стиля одежды
+ Формирует имидж компании,
+ дает возможность почувствовать себя частью команды,
+ создает рабочую обстановку,
+ упрощает выбор,
+ риск одеться безвкусно сведен к минимуму.
- Ограничивает выбор,
- не дает возможности для творческого самовыражения,
- уравниловка и обезличивание,
- возникают дополнительные расходы на одежду, которую человек при других обстоятельствах не купил бы.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Британское агентство по найму Office Angels подсчитало, что в жару 80% сотрудников не могут сосредоточиться, а 62% тратят на обычные задания больше времени, чем обычно.
В ТЕМУ
Офисные табу
* Открытая, спортивная, домашняя обувь,
* пляжная одежда (шорты, топы, мини-юбки и т.д.),
* изделия из блестящей или прозрачной ткани,
* одежда ручной вязки,
* глубокие декольте, открытые плечи,
* джинсы, кожаные брюки,
* яркие «кислотные» цвета,
* яркий маникюр,
* большое количество украшений,
* массивная бижутерия,
* сочетание в ансамбле больше трех цветов,
* голые ноги.
Денежки
Поддержание «товарного вида» в летнюю жару стоит совсем недешево. Судите сами: цена на брючный костюмчик из натурального шелка стартует от 2 тыс. грн., льняной сарафан с пиджаком обойдется как минимум в 1500 грн., а летние закрытые туфли с перфорацией не найти дешевле 600 грн. В целом на создание самого скромного делового летнего гардероба женщине придется потратить никак не меньше $1000.
Мужчина может обойтись более скромной суммой: две пары летних брюк (по 450-500 грн.), туфли (600-800 грн.), пять рубашек с коротким рукавом (по 150-250 грн.) - итого минимум $400.
Совет «КП»
Как обойти в жару строгие правила без ущерба для работы
Надевайте одежду из натуральных тканей - хлопок, лен, шелк.
Вместо строгих классических туфель наденьте легкие туфли с перфорацией - так нога сможет «дышать».
Мужчины могут позволить себе носить рубашки с коротким рукавом без галстука (но при этом держать галстук «наготове» на случай деловой встречи).
Женщины могут заменить костюмы и чулки сарафанами с блузами, летними брюками в деловом стиле.
И, наконец, самый простой способ обойти офисный дресс-код в жару - переодевание: можно принести костюм в офис и переодеваться непосредственно на месте.
А КАК У НИХ?
«Фукусима» внесла коррективы в деловой стиль
1 июня 2011 года власти Японии приняли решение облегчить дресс-код для госслужащих, разрешив им ходить на работу в джинсах и футболках. Данная мера была принята для того, чтобы в жару снизить потребление электроэнергии. Из-за аварии на «Фукусиме-1» и отключения по соображениям безопасности ряда других станций в Японии могут возникнуть проблемы с электроснабжением, в связи с чем министерство экологии страны настаивает на необходимости меньшего использования кондиционеров в офисах.
