«Красны котлеты фаршем, а офис - секретаршей»
Наконец-то! Офисный планктон стали изучать. Признали, можно сказать, с научной точки зрения! Российские филологи заглянули в Интернет, который пестрит творчеством кабинетных креативщиков, и накопали там целый «пласт культуры».
- Мы называем это бизнес-фольклором, - говорит доктор филологических наук Людмила Шкатова. - Зародился он с появлением коммерческих организаций. Я заинтересовалась этой темой еще в советские годы, когда вела курсы делового общения для первых кооператоров. Поначалу сотрудники коммерческих организаций, офисные клерки, как их называют, переделывали на свой лад уже готовые пословицы и поговорки. Например, «будь проще, и люди на тебе оттянутся». Потом стали создавать собственные тексты…
По мнению Людмилы Шкатовой, наш народ, по природе творческий, просто не может не креативить. Куда бы ни попал наш человек: на лесоповал, рыболовецкий траулер или в теплый офис, - везде найдется место для меткого выражения или красочного образа. А если в работе творчества ни на грош, не загибаться же в серости и обыденности! Не терпит наша душа нудных отчетов, сонных совещаний, тупых клиентов и сварливых начальников. Желание выйти за рамки корпоративной культуры и офисных правил выливается в гигабайты приколов, которые гуляют по Интернету.
Весь креатив, которым фонтанирует планктон, ученые разделили на категории.
1. Переделки пословиц. На заре офисной культуры отцы-креативщики были способны только на адаптацию уже существующих народных мудростей:
✓ На одной зарплате далеко не уедешь.
✓ В большой конторе дыроколом не щелкают.
✓ В гостях хорошо, а дома - Интернет.
✓ От труда сдохнет и рыбка из пруда.
2. Потом офисные сочинители стали создавать собственные тексты. Чаще всего это пословицы и поговорки, которые отражают рабочий быт планктона:
✓ Начальник, что тамагоча: орет, когда захочет.
✓ Красны котлеты фаршем, а офис - секретаршей.
✓ Живу лишь тем, что вынес с презентаций.
✓ Как быстро летит время: не успел проснуться, а уже проспал на работу.
3. Еще одна вечная тема - деньги. Армия менеджеров - это продукт рыночной экономики. Вот планктон и воспевает товарно-денежные отношения:
✓ Не имей сто процентов, а имей сто клиентов.
✓ Нет больше сраму, чем жмотиться на рекламу.
✓ Настоящий бухгалтер не кладет выручку за бюстгальтер.
✓ Если непонятно, о чем идет речь, значит, речь идет о деньгах.
4. Начальство тоже отжигает, отпуская сильные фразочки. Сказанные на совещаниях, они уходят в народ.
✓ Бизнес стоит столько, сколько стоит его отобрать.
✓ Увлекательно, но неэффективно.
✓ Хочешь загубить дело - собери совещание.
✓ Говори кратко, проси мало, уходи быстро.
✓ Рассмотреть дело узким кругом ограниченных товарищей.
✓ Не надо принимать потребителей за идиотов, но не стоит забывать, что они таковыми и являются.
✓ Сначала ищешь справедливость, потом другую работу.
✓ На рынке два дурака: один дешево продает, другой дорого покупает.
5. Наконец, подчиненные, конечно, отвечают начальству. Пусть не в лицо, зато креативно.
✓ Кто везет - на того и грузят.
✓ Начальников не выбирают.
✓ Людям некогда зарабатывать деньги, они работают.
✓ Как вы нам платите, так мы и трудимся.
✓ То, что можно оценить, имеет вероятность быть выполненным.
✓ Если вы думаете, что вы мне платите, то считайте, что я работаю.
✓ Не опаздывай на совещания - будешь сидеть в первом ряду.
✓ За такую зарплату можно даже незначительно вредить.
✓ Директор спит, завод коптит, а народ работает.
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА
«Начальству надо прислушаться»
Людмила ШКАТОВА, доктор филологических наук:
- Офисный планктон - это люди чаще всего зависимые, угнетенные, они страдают от рутинной работы, низкой зарплаты, склочного коллектива и злого начальства. И поговорки, которые придумывает низший персонал, - это попытка хотя бы так отомстить тем, кто над ними. Начальству стоит прислушаться к этим творениям. Они зачастую содержат обиду, попытку высмеять боссов, указать на их недостатки.
Если анализировать подобные тексты, можно нарисовать собирательный образ руководителя. Он агрессивный, требовательный, настойчивый. Часто самодур. Это неспроста. По опыту знаю, что многие проблемы в коллективе идут от начальства. Где-то директор не похвалил работника, когда он это заслужил. Где-то не заметил, что у подчиненного проблемы и его нужно поддержать добрым словом. Проигнорировал конфликт, мол, сами разбирайтесь. Казалось бы, мелочи! Но все это копится и выливается в недовольство, апатию. А когда климат в офисе испорчен, люди работают хуже.
