Уволен по собственному желанию… директора

Уволен по собственному желанию… директора

У шефа есть много способов, чтобы заставить подчиненного сбежать.

Однако практика показывает, что реальные причины ухода с работы почти всегда отличаются от «официальной версии». Их-то и пытаются «вычислить» рекрутеры кадровых агентств, внимательно изучая наши документы. 

СТАНДАРТНАЯ ПРАКТИКА

Специалисты по подбору персонала утверждают, что зачастую запись в трудовой книжке «по собственному желанию» - это фикция, и за ней могут скрываться самые разные причины.

- Подобная запись является стандартной практикой: если увольняемый уходит без скандала, пишут «по собственному», - говорит управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. - Второй по популярности является запись об увольнении в связи с сокращением штатов. И лишь ничтожное количество записей - порядка 1% - содержат информацию об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, нарушениями трудовой дисциплины или иными причинами, побудившими работодателя расстаться с работником по своей инициативе.

По данным эксперта, количество сотрудников, уволенных по инициативе работодателя, колеблется в пределах 40-50%, хотя практически у каждого из них в трудовой книжке красуется запись «Уволен по собственному желанию».

Учитывая вышесказанное, опытному рекрутеру подобная запись не говорит ничего - ведь чаще всего она не является истинной. А единственным достоверным источником информации о кандидате служат рекомендации его бывших коллег и партнеров по бизнесу.

«СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ» -  ЭТО ИЛЛЮЗИЯ

О том, что их вынудили уйти с работы, уволенные сотрудники не признаются не только рекрутерам и будущим работодателям, но даже себе. «Условия работы стали невыносимыми, вот я и ушел», - говорят они.  Между тем специалисты убеждены: «невыносимые условия работы» часто являются частью коварного плана по выживанию неугодного сотрудника с насиженного места.

У работодателя есть масса способов сделать так, чтобы желание подчиненного написать заявление «по собственному» стало окончательным и бесповоротным. Вот лишь некоторые из них:

* По любому поводу и в различной форме сообщать сотруднику, что он плохо работает, желательно в грубой форме.

* Критиковать и высмеивать любые инициативы.

* Повесить на сотрудника материальную ответственность за оборудование, с которым он не работает (а значит, следить за его сохранностью просто не в состоянии).

* Ежедневно давать сотруднику новые задания, при этом отменяя пре-дыдущие.

* Дать понять, что компания не нуждается не только в данном сотруднике, но и в занимаемой им должности.

* Внести изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его в должности. 

* По малейшим поводам объявлять сотруднику предупреждения и выговоры, фиксировать даже минутное опоздание и составлять акт.

Если вы знакомы с подобными методами руководства не понаслышке, знайте: то, что вы уволились по собственному желанию, - иллюзия. На самом деле это было горячее желание вашего шефа.

О ЧЕМ НЕ СТОИТ УПОМИНАТЬ

При устройстве на работу многие соискатели не собираются ничего скрывать от потенциального работодателя, полагая, что в причинах их увольнения нет ничего «криминального». Однако рекрутеры и психологи компаний умеют читать «между строк». 

- Скажем, если сотрудник отработал несколько лет на одном месте, а ему не повысили зарплату, и аналогичная ситуация складывалась на предыдущих местах работы, напрашивается вывод, что данному работнику просто не за что было поднимать оклад, - считает психолог Марина Деркач. - Если среди причин увольнения кандидат упорно называет одни лишь внешние факторы («так сложились обстоятельства», «меня не понимали», «выросла конкуренция», «не было возможности») и считает, что весь негатив в его жизни происходит сам собой, он воспринимается как неудачник, не способный принимать самостоятельные решения. Безработица и конкуренция касаются очень многих, но при таком настрое человек и на новом месте встретит «непонимание» и «неблагоприятные обстоятельства».

Если основной причиной увольнения называются разногласия во взглядах с руководством, рекрутеры непременно попытаются выяснить, какие именно взгляды вызвали разногласия. Ведь совершенно не исключено, что будущий руководитель в абсолютной мере разделяет взгляды своего предшественника. 

Если соискатель и вовсе начинает ругать предыдущего начальника, это выглядит не слишком корректно и наталкивает на определенные выводы. Вполне возможно, что бывший руководитель и не заслуживает особой похвалы, но выплескивать свой негатив первому встречному совершенно не обязательно, и такое поведение характеризует не столько экс-начальника, сколько самого кандидата. 

«ПРАВИЛЬНЫЕ» ОТВЕТЫ

Специалисты отмечают, что при грамотном подходе к беседе рекрутер может раскрыть истинные причины увольнения примерно в 95 случаях из 100. Достичь этого не так уж сложно: доверительная атмосфера, завуалированные вопросы, умело расставленные ловушки… Словом, узнать действительную причину увольнения для настоящего профессионала не составит труда, и все, что останется сделать, - это проверить полученную информацию по рекомендациям. 

С другой стороны, нередко специалисты по подбору персонала не обладают не только необходимым для этой работы опытом, но и ограничены во времени, и в связи с этим у тех, кого принудительно уволили, но оставили в трудовой книжке запись «по собственному желанию», есть неплохие перспективы успешного трудоустройства.

- HR-менеджеры и кадровики компаний далеко не всегда обладают временем и необходимой квалификацией, чтобы докопаться до всех тайн каждого конкретного соискателя, - говорит Марченко. - Поэтому на вопрос о причинах увольнения следует давать ожидаемый от вас «правильный» ответ. Например: «не видел перспектив профессионального развития», «стремился попасть в серьезную (конечно же, вашу!) компанию», «не было возможности использовать в работе иностранные языки, и я стал их постепенно забывать» и т.д. 

Эксперт категорически не рекомендует рассказывать о проблемах на пре-дыдущей работе, даже если виновником были не вы, а также упоминать о поиске большей зарплаты. Несмотря на то что ни в том ни в другом случае ничего плохого нет, на соискателя вполне могут налепить ярлык «бездаря» или «охотника за длинным рублем» и отправить восвояси. 

В ТЕМУ 

Как правильно уйти

Если действительно ценный для компании сотрудник решил уволиться по собственному желанию, это нередко становится причиной конфликта: часто начальство воспринимает подобный поступок как предательство. Психологи дают несколько советов тем, кто хочет уйти по-хорошему:

* Поговорите с шефом о том, что вас не устраивает, не упоминая о намерении сменить место работы, - это может быть воспринято как шантаж.

* Не афишируйте поиски новой работы.

* Приняв окончательное решение о переходе на другую работу, согласуйте с шефом ключевые вопросы: сроки перехода, завершение начатых проектов, передачу дел и полномочий.

* На новом месте не обещайте приступить к работе прямо завтра - объясните, что у вас есть неоконченные дела. Этим вы создадите впечатление человека, который не привык оставлять «хвосты».

* Расставаясь с начальником, упомяните, чем вы ему обязаны, особенно если действительно обязаны многим.

* Если конфликта при увольнении избежать не удалось, не обсуждайте происшедшее со знакомыми в подробностях. Самое большее, что можно себе позволить, - лишь подтвердить факт своего ухода. 

Работодатель расстанется даже с ценным специалистом, если сотрудник: 

* провоцирует конфликты внутри коллектива,

* нарушает трудовую дисциплину,

* формально относится к работе,

* постоянно спорит с руководством,

* не соблюдает принятый дресс-код, 

* «висит» на интернет-сайтах, не имеющих отношения к рабочему процессу,

* неприятен руководителю.  

Реальные причины, по которым чаще всего увольняются: 

* неспособность вписаться в корпоративную культуру,

* низкая зарплата,

* отсутствие перспектив карьерного роста,

* плохие отношения с руководством, 

* невнимание и непризнание со стороны шефа. 

Политика

В Румынии тысячи людей снова вышли на улицы в знак протеста
В Румынии тысячи людей снова вышли на улицы в знак протеста [онлайн трансляция] 300 1

На улицы Бухареста и других румынских городов люди вышли протестовать против изменений уголовного законодательства и системы правосудия.

Порошенко: Украина ждет освобождения из плена  ЛДНР  еще нескольких военных
Порошенко: Украина ждет освобождения из плена "ЛДНР" еще нескольких военных 174 4

В знак доброй воли на днях президент Украины помиловал женщину, которая в молодом возрасте осуществила тяжкое преступление, по своей вине лишилась конечностей и одна воспитывает ребенка.

5 стран, опасных для украинцев
5 стран, опасных для украинцев 618

В каких государствах консулы Украины ограничены сегодня в возможностях помочь согражданам?

Происшествия

Супруги с Кировоградщины за желание стать родителями чужому ребенку могут получить 15 лет
Супруги с Кировоградщины за желание стать родителями чужому ребенку могут получить 15 лет 769

Взяв на воспитание сына своей знакомой, семейная пара, того не ведая, совершила преступление.

В Запорожской области мужчина зарезал жену и покончил с собой
В Запорожской области мужчина зарезал жену и покончил с собой 754 3

Мужчина во время ссоры зарезал жену. Затем преступник покончил жизнь самоубийством.

СБУ задержала экстремиста из Узбекистана
СБУ задержала экстремиста из Узбекистана 189 1

Сотрудники СБУ по информации Интерпола и Европола задержали в Одесской области гражданина Узбекистана, объявленного в международный розыск за совершение особо тяжких преступлений.

Экономика

Украинцы стали пить меньше молока, а европейцы подсели на украинское сливочное масло
Украинцы стали пить меньше молока, а европейцы подсели на украинское сливочное масло 453 1

"КП" в Украине" вместе с экспертами разбиралась, существует ли взаимосвязь между этими двумя фактами и что из них первично.

Искусство торговаться: как научиться договариваться и получить скидку
Искусство торговаться: как научиться договариваться и получить скидку 2550

Собрались на рынок? Сначала прочтите нашу статью и 5 советов, как правильно торговаться!

25 000 гривен за мусор заработали жители столичного комплекса
25 000 гривен за мусор заработали жители столичного комплекса 1076

Активисты доказали: мы хороним на свалках целые капиталы.

Общество

Кириллу Терешину сделали операцию: теперь у него и  ноги-базуки
Кириллу Терешину сделали операцию: теперь у него и "ноги-базуки" [фото, видео] 2368 2

Хирурги вживили в нижние конечности российского фрика силиконовые имплантаты.

Астролог:  В марте в Украине может начаться революция
Астролог: "В марте в Украине может начаться революция" 12949 4

Наиболее успешным в плане подвижек вперед для нашей страны станет первый весенний месяц – время перемен, согласно расположению звезд.

В  Твиттере  обнаружили 4 тысячи пророссийских пропагандистских аккаунта
В "Твиттере" обнаружили 4 тысячи пророссийских пропагандистских аккаунта 230 3

Руководство соцсети "Твиттер" обнаружило тысячи управляемых из России аккаунтов, с которых во время президентской кампании 2016 года в США распространялась манипулятивная информация.

Светская хроника и ТВ

Умер американский рэпер Фредо Сантана
Умер американский рэпер Фредо Сантана 693 2

В возрасте 27 лет скончался рэп-исполнитель Деррик Коулман, носивший псевдоним Фредо Сантана.

Умер КВН-щик из  Нате  Сергей Баленко
Умер КВН-щик из "Нате" Сергей Баленко 2488

Игрок команды Высшей лиги КВН Сергей Баленко ушел из жизни в возрасте всего лишь 21 года.

Известный актер Юэн Макгрегор разводится с женой
Известный актер Юэн Макгрегор разводится с женой 823

46-летний актер и режиссер Юэн Макгрегор решил разорвать отношения с супругой Ив Мавракис, с которой прожил в браке 22 года.

Спорт

Свитолина уже не главный фаворит Australian Open, но может стать первой ракеткой мира
Свитолина уже не главный фаворит Australian Open, но может стать первой ракеткой мира 852

Пока украинка готовится к матчу 1/8 финала турнира в Мельбурне, разбираемся при каких раскладах она может стать лидером рейтинга WTA

Представителе Пеле рассказал о его здоровье после слухов о госпитализации
Представителе Пеле рассказал о его здоровье после слухов о госпитализации 238

Легендарный футболист находится дома в Сан-Паулу.

Легенда тенниса Матс Виландер: Долгополов непредсказуем, а Федерер в 36 лет набрал лучшую форму
Легенда тенниса Матс Виландер: Долгополов непредсказуем, а Федерер в 36 лет набрал лучшую форму 264

Знаменитый швед дал интервью "КП" в Украине" в перерывах между матчами Australian Open, где он работает комментатором.