Харьковчанка подала в суд на своего шефа за домогательства и увольнение
Дизайнер Светлана Помиляйко сама воспитывает двоих детей. Еще пару лет назад она и представить не могла, что смена начальства в дизайнерском бюро, где она работает, так изменит ее жизнь. По словам женщины, полтора года новый начальник - итальянец Марко - настойчиво добивался от подчиненной взаимности.
- Нет, это не были красивые ухаживания, что вы! Он кричал и оскорблял меня не только наедине, но и в присутствии моих же подчиненных и своих переводчиков. Кстати, итальянец говорил, что у него нет претензий к моей работе, а вот характер мой несговорчивый ему не нравился, - рассказывает Светлана Помиляйко.
В конце концов, по словам Светланы, начальник начал угрожать, что уволит ее, если не добьется своего. А тут и повод подвернулся: женщина опоздала на работу - на четыре минуты. Спустя несколько дней ей сообщили: она уволена. Но Светлана решила не сдаваться и подала два иска в суд: о незаконном увольнении и о сексуальном домогательстве.
- Многие думают, что я решила нажиться. А я в иске требовала всего лишь публичных извинений и одну гривну компенсации за моральный ущерб. Но в суде отказались регистрировать иск - мол, укажите какую-нибудь нормальную сумму, поэтому мы оценили ущерб в 5000 гривен, - горько усмехается Светлана.
Разбирательство по одному из исков уже дошло до Апелляционного суда. Он и удовлетворил ходатайство харьковчанки: признал ее увольнение незаконным, а предприятие обязал восстановить женщину на работе и выплатить ей зарплату за все месяцы вынужденного прогула (21 тыс. грн.) и еще две тысячи моральной компенсации.
- То, что увольнение Светланы Помиляйко признали незаконным, будет дополнительным плюсом в нашем процессе по сексуальным домогательствам, - считает адвокат истицы Оксана Станиславская.
КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА
- Ко мне за юридической помощью по такому вопросу женщины ни разу не обращались, но от знакомых я не раз слышал о подобной проблеме, - признается известный харьковский адвокат Юрий Вишневецкий. - Кто-то не афиширует, что шеф пристает, чтобы не потерять работу, кто-то увольняется.
Если есть показания свидетелей, диктофонная или видеозапись, тогда шансы выиграть дело о домогательстве есть. Могу посоветовать: если сталкиваетесь с проблемой, нужно фиксировать - на диктофон или видео.
