Пенсионные новости-2026: к чему готовиться будущим пенсионерам
Даже в условиях войны всевозможные пенсионные новости появляются регулярно. Ежегодно растут требования к страховому стажу, от которого зависит право на выход на пенсию в 60 лет, в августе начнут действовать новые правила зачисления пенсионного стажа, в то же время государство ищет новые механизмы обеспечения стабильности Пенсионного фонда.
Для миллионов украинцев вопрос будущей пенсии становится все более актуальным: хватит ли стажа, когда можно будет выйти на заслуженный отдых и на какой размер выплат следует рассчитывать. Так что пенсионные изменения касаются не только нынешних пенсионеров, но и тех, кто сегодня работает и платит взносы.
Изменения в правилах зачисления пенсионного стажа
С августа в Украине начнут относить к пенсионному стажу периоды работы, даже если работодатель не платил ЕСВ. Об этом сообщают СМИ со ссылкой на закон №4851-IX.
Сейчас, если работодатель не платил ЕСВ, эти годы просто выпадают из трудового стажа работника, в результате чего у человека нет возможности вовремя выйти на пенсию. После вступления в силу закона №4851-IX такие «проблемные периоды» позволят причислять к общему стажу.
Но есть обязательные условия:
- работодатель должен был официально начислять зарплату и своевременно представлять отчеты в налоговую;
- должны существовать документальные доказательства того, что взносы были начислены, даже если реально в бюджет не поступили.
То есть, как видим, для того чтобы воспользоваться этими изменениями, человек должен официально находиться в трудовых отношениях, и это должно быть зафиксировано документально. Если работа была в «тени», получить стаж не удастся.
Второй важный момент касается того, что на размер пенсионных выплат эти «проблемные периоды» не повлияют: при расчете суммы будут учитываться только месяцы, за которые реальные средства поступили в бюджет.
Как исправить данные для оформления пенсии онлайн
Если в личном кабинете на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины человек обнаружил неактуальные или ошибочные сведения о себе (в частности, в фамилии или адресе проживания и т.п.), ему нужно обратиться в орган Фонда для исправления/актуализации информации.
Сделать это можно как офлайн, так и онлайн.
С пошаговой инструкцией, как подать анкету для изменения данных в Реестре застрахованных лиц, можно ознакомиться по ссылке.
После того как информация будет изменена и данные в Реестре застрахованных лиц обновлены, можно подать заявление на назначение пенсии онлайн.
В ПФУ обращают внимание, что фамилия, имя, отчество (ФИО) человека, указанные в трудовой книжке, должны соответствовать ФИО по паспорту.
Как подтвердить страховой стаж
Стаж после 1 января 2004 года, то есть после вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», исчисляется по данным реестра застрахованных лиц (Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования). В то же время основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности до 1 января 2004 года, является трудовая книжка, выданная в установленном порядке при трудоустройстве впервые.
Как пояснили в ПФУ, в электронную трудовую книжку нужно загрузить все документы, подтверждающие страховой стаж до 1 января 2004 года. Кроме трудовой книжки, это:
- документы о получении образования и приложения к ним;
- военный билет (все страницы с отметками о призыве, прохождении службы и увольнении);
- свидетельство о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие смену фамилии (если записи в трудовой книжке и других документах оформлены на разные фамилии);
- справки о льготном стаже и т.д.
Если трудовая книжка потеряна, то при назначении пенсии для подтверждения стажа, приобретенного до 2004 года, могут подаваться следующие документы:
- выписки или справки, составленные в том числе на основе данных, имеющихся в информационных (автоматизированных) и/или информационно-коммуникационных системах предприятий, учреждений, организаций;
- личные счета и сведения о выдаче заработной платы;
- удостоверение, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы;
- членские билеты профсоюзов (за то время, за которое есть отметки об уплате членских взносов).
И снова о пенсионной реформе
В Украине дискуссии и разные этапы пенсионной реформы непрерывно продолжаются уже более 20 лет. Но трехуровневая модель так и остается вопросом далекого будущего.
Будущая пенсионная реформа введет гарантированный минимальный уровень пенсионной выплаты и сократит разрыв между минимальными и максимальными пенсиями. Об этом 8 июня сообщила депутат Ольга Василевская-Смаглюк.
По ее словам, проект предусматривает введение гарантированного минимального уровня пенсионной выплаты, сокращение разрыва между минимальными и максимальными пенсиями. По идее, предлагаемой правительством, пенсия будет состоять из базовой части, которую будет финансировать государство, и страховой части, которая будет зависеть от стажа и уплаченных взносов. Также правительство предлагает постепенно переводить специальные пенсии в систему профессиональных пенсионных программ и развивать добровольные пенсионные накопления.
- В Минэкономики логику реформы, прежде всего, видят в перераспределении средств внутри системы, - отметила депутат. - За счет введения базовой части рассчитывают убрать эффект, наблюдаемый сейчас, когда выплата обесценивается через три года после выхода на пенсию. В то время как «новые» пенсионеры получают значительно более высокие выплаты, имея аналогичный стаж и зарплату. Обсуждали многие проблемные моменты. В частности, элитные пенсии некоторых профессиональных кланов, размер ЕСВ и т.д. Договорились продолжить обсуждение законопроекта и ускорить процесс согласования.
О дискуссии народных депутатов и правительства относительно составляющих пенсионного обеспечения сообщила на своей странице в фейсбуке и председатель комитета по социальной политике и защите прав ветеранов Галина Третьякова. И привела перечень ожиданий комитета:
- Коэффициент замещения (процентное соотношение между размером будущей пенсии и средней зарплатой перед выходом на пенсию. – Авт.) – выйти хотя бы на 40% замещения зарплаты. Желательно – 60%. Иметь план достижения этой цели.
- Урегулировать пенсии мобилизованных военных (сегодня только кадровые военные имеют так называемую «выслугу» – модель с советских времен).
- Уравнять пенсионный возраст для всех украинцев (сейчас часть граждан имеет уникальное право раньше выходить на пенсию. – Авт.) - 60-63-65 – соответственно при 35-летнем, 25-летнем и ниже страховом стаже.
- Перейти на накопление хотя бы по профессиональным пенсиям (требование Директивы ЕС).
- Для тех, кому поднимают зарплату – вводить накопительный компонент пенсий в Казначействе.
Сообщается, что внести пенсионную реформу на рассмотрение парламента планируют не позже осени.
