Меньше людей, больше работы: как изменился рынок труда за годы великой войны
Полномасштабное вторжение РФ стало в 2022-м большим шоком для украинской экономики и, в частности, для рынка труда. Но за четыре года великой войны сфера труда смогла приспособиться к новым условиям. Украинцы сменили профессии, регионы проживания, формат работы и даже свое отношение к карьере. И если в 2022 году главной проблемой была массовая безработица и закрытие бизнесов, то сейчас отечественные работодатели столкнулись с противоположной проблемой – острым дефицитом работников.
От массовой безработицы до кадрового голода
Весной 2022 года работу потеряли миллионы украинцев. Часть предприятий остановилась, часть была уничтожена, часть – оккупирована. Однако сейчас ситуация кардинально изменилась: количество вакансий растет, а бизнес сообщает о нехватке персонала – особенно не хватает рабочих специальностей. Подробно о рекордном количестве вакансий уже осенью 2024 года мы писали здесь.
Исследование « Рынок труда во время войны: почему спрос и предложение не могут встретиться? », проведенное летом 2025 года, показало: часто даже когда на рынке есть вакансии, закрыть их почти невозможно.
По данным авторов исследования, особенно остро ощущается недостаток:
- специалистов рабочих специальностей: слесарей, электриков, токарей, сварщиков, водителей;
- инженеров и технических профессионалов;
- медицинского персонала: врачей, медсестер, фармацевтов;
- специалистов по продажам и обслуживанию;
- логистов, работников склада, экспедиторов.
ИТ-сфера хоть и привлекает кадры, тоже испытывает дефицит сисадминов и аналитиков.
Согласно исследованию берлинского фонда Rockwool, результаты которого были опубликованы 22 февраля, после четырех лет полномасштабной войны рынок труда Украины вопреки опасениям проявляет удивительную устойчивость. Уровень безработицы, превышавший в первые месяцы великой войны 20%, сейчас почти откатился к довоенным 11%, пишет DW.
«Победы в долгих войнах часто добываются на заводах, а не на поле боя. Украинский рынок труда до сих пор устоял перед потрясениями беспрецедентного масштаба», - цитируют СМИ одного из авторов исследования, профессора Коммерческого университета Боккони в Милане Тито Боэри. По его словам, в Украине произошло «удивительно быстрое» перераспределение рабочей силы в условиях экстремальной нагрузки.
Трудоспособное население сократилось на четверть
Правда, главная причина такого изменения вектора – не экономический бум, а сокращение рабочей силы. После начала полномасштабной войны украинский рынок труда испытал потрясение исторических масштабов. Только в результате выезда из страны большого количества людей трудоспособного возраста было потеряно около 3 млн рабочих кадров, отмечают эксперты. Еще не менее 500 тысяч человек призвали на военную службу, 150 тысяч человек авторы исследования фонда Rockwool относят к жертвам войны. В целом, по их подсчетам, трудоспособное население в контролируемых правительством Украины регионах сократилось примерно на четверть.
Из-за нестабильности украинцы довольно часто предпочитают самозанятость, открывая собственные дела. Как сообщает Опендатабот, после обвала в начале полномасштабной войны украинский малый и средний бизнес прошел резкое падение, бум восстановления и постепенно вышел на плато. В преддверии полномасштабного вторжения в 2021-м в среднем в Украине открывалось 5676 ФЛП и 1077 компаний в неделю. С началом полномасштабного вторжения реестры закрылись, и регистрация новых бизнесов стала невозможной. После возобновления работы ЕГР в конце марта было зафиксировано 3565 регистраций ФЛП и 289 новых компаний, но всего в течение 2022-го открытий новых дел стало меньше. В 2023-м бизнес набирал обороты, а в 2024 количество открытий новых дел вновь пошло на убыль.
По итогам 2025-го ситуация вышла на плато: 5579 новых ФЛП и 717 компаний в неделю.
Смена географии и увеличение зарплат
С начала войны региональная карта труда изменилась: экономическая активность в стране переместилась от линии фронта к западным регионам, выросли показатели занятости в оборонной промышленности. Положительную роль сыграл рост трудоустройства женщин, в том числе в областях, где традиционно доминируют мужчины. Женщины более активно работают в логистике, производстве, строительстве, энергетике, транспортной сфере.
Также устойчивость украинского рынка труда специалисты объясняют гибкостью в оплате труда и практике найма, возможностями работы вне офиса. Кстати, такая «гибкость» тоже не от хорошей жизни: по мнению экспертов, дополнительные «плюшки» от работодателей появляются потому, что возможностей взять людей на полную занятость становится все меньше.
По словам директора консалтинговой компании TalentMatch, HR-экспертки Натальи Слинько, дефицит кадров заставляет работодателей поднимать зарплаты, но все еще не на тот уровень, когда можно конкурировать именно деньгами. К тому же многие компании не повышают, а индексируют зарплаты, потому что инфляция просто съедает все эти повышения. Это может быть 2-4-6% в зависимости от того, когда индексировали в последний раз. То есть это скорее поддержание покупательной способности предыдущей зарплаты, чем повышение.
Однако статистика говорит, что как бы то ни было, зарплаты в Украине действительно растут.
Средняя заработная плата в Украине в январе 2022 года составила 14 577 грн, или 506 долларов по курсу того времени. По состоянию на начало 2026 года, средняя зарплата в стране составляла 30 926 грн, или 722 доллара. То есть за четыре года полномасштабной войны средняя зарплата даже в долларах выросла почти в полтора раза.
Впрочем, минимальная зарплата увеличилась только в гривнах (с 6500 до 8647 грн), а в долларовом эквиваленте уменьшилась с 226 до 202 долларов.
Удаленная работа стала нормой
Полномасштабная война окончательно закрепила в Украине формат дистанционной работы. Если до 2022 remote-формат оставался преимущественно привилегией ИТ-сектора и международных компаний, то сейчас стал одним из главных механизмов сохранения занятости.
В первые месяцы вторжения именно возможность работы онлайн позволила многим бизнесам продолжить деятельность после отъезда работников в другие регионы и за рубеж. Команды распались географически, но сохранились функционально: сотрудники продолжают работать с разных точек мира. Так что дистанционная работа за четыре года перестала быть временным решением и превратилась в новую норму.
Это имеет свои последствия, которые прежде всего работают в пользу наемных рабочих. Конкуренция за квалифицированных специалистов на должностях, где можно работать удаленно, усилилась, регион проживания перестал определять карьерные возможности, а на украинские зарплаты начал оказывать существенное влияние международный рынок труда. В то же время бизнес теряет самые ценные кадры уже не только из-за миграции, но и из-за отдаленного найма иностранными работодателями.
Эксперты говорят, что полномасштабная война ускорила процесс глобализации, который в мирные времена мог бы длиться годами, а то и десятилетиями. Украинские работники все меньше зависят от местных работодателей, а украинский рынок труда – от географических границ. Изменилось отношение к работе: стабильность уступила гибкости. Отечественный рынок труда стал более быстрым, жестким и в то же время более открытым к переменам, а дистанционная работа стала не просто форматом занятости, а одним из главных инструментов экономической выживаемости страны.
