Работа в Украине: что будет с вакансиями и зарплатами
Война продолжается уже девятый месяц, но жизнь на этом не остановилась. Бизнесы в той или иной степени приспособились к новым реалиям и пытаются продолжать свою деятельность, поддерживая экономику страны. А украинцы по-прежнему работают (это те, кому повезло) и ищут работу.
Как изменился рынок труда и что нас ждет в ближайшие полгода?
Рынок труда после октябрьских обстрелов
Ракетные обстрелы и перебои с электричеством замедлили рост рынка труда, но он устоял. По данным аналитиков кадрового портала Work.ua, массированные ракетные обстрелы, повреждения энергосистемы и последовавшие за этим веерные и аварийные отключения электричества снизили активность соискателей и работодателей на 10-15%. Несмотря на это, рынок труда в октябре выстоял, и даже более того: в некоторых регионах выросли зарплаты.
По данным портала, в октябре пятерка регионов с наибольшим числом вакансий осталась без изменений. Это Киевская (16 861 вакансия), Львовская (6521), Днепропетровская (4964), Одесская (3278) и Ивано-Франковская (1976) области.
В процентном соотношении наибольший прирост вакансий в октябре продемонстрировали два прифронтовых региона. В Донецкой области из-за большого количества предложений в угледобывающей промышленности число вакансий выросло вдвое - с 58 до 116 вакансий, а в Харьковской - на 16%, с 1020 до 1184 вакансий.
Вакансии не меняются
Аналитики отмечают, что работодатели продолжают искать специалистов, которые умеют продавать, считать, возить и готовить. Больше всего предложений сосредоточено в категориях «Сфера обслуживания», «Рабочие специальности, производство», «Продажи, закупка», «Розничная торговля», «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм».
И если в начале войны эксперты говорили о том, что рынок труда перешел из «рынка соискателей» в «рынок работодателей», то сейчас ситуация постепенно меняется, и рынок становится чуть ближе к соискателю. К такому выводу прийти экспертам позволил тот факт, что среднее количество откликов на вакансию уменьшается пятый месяц подряд, и в октябре оно снова уменьшилось на 21%. Например, в Киевской области конкуренция между соискателями упала на 27%, в Днепропетровской – на 27%, в Одесской – на 23%, в Сумской – на 22%.
Эксперты считают, что такая динамика свидетельствует о стабилизации рынка труда. Чем больше появляется предложений по работе, тем больше людей находят работу. Соответственно кандидатов на рынке становится меньше, что приводит к меньшему числу откликов на вакансии.
Что с зарплатами
По данным Work.ua, медианная зарплата в Украине в октябре не изменилась и составила 15 тыс. грн. При этом в некоторых регионах произошел небольшой рост: во Львовской области – на 5%, в Днепропетровской и Харьковской – на 3%.
По мнению руководителя экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua Русланы Березовской, в нынешней кризисной ситуации рынок труда показывает более существенную динамику восстановления, по сравнению с кризисом 2014-2015 годов. Если тогда компании вернулись к докризисному уровню зарплат только летом 2016-го, то сейчас уже на восьмой месяц полномасштабной войны в Украине подавляющее большинство работодателей отмечают, что выплачивают своим сотрудникам довоенный уровень зарплат в национальной валюте.
В частности, ответы на вопрос, сократили ли в вашей компании зарплаты, распределились следующим образом:
- Нет, сотрудники получают довоенные зарплаты - 64%
- Сократили менее чем на 5% - 4%
- Сократили на 6-15% - 7%
- Сократили на 16-30% - 11%
- Сократили на 31-50% - 8%
- Сократили более чем на 50% - 6%
Что касается дополнительных выплат – бонусов и премий – то с начала войны половина компаний изменили свои подходы. В частности, в каждой пятой компании полностью отказались от дополнительных выплат, в каждой четвертой их сократили. При этом более 42% компаний сохранили бонусы и премии в том размере, который сотрудники получали до войны.
Прогнозы
Какими будут зарплаты украинцев в ближайшие полгода? На этот вопрос ответили в самих украинских компаниях.
В частности, ответы на вопрос от grc.ua, какой зарплатной политики будет придерживаться компания, распределились так:
- Удержим зарплаты на довоенном уровне - 29%
- Сложно прогнозировать - 28%
- Произойдет запланированное до войны повышение зарплат всем сотрудникам - 11%
- Поднимем зарплаты ключевым сотрудникам - 11%
- Мы сократили зарплаты, теперь будем поднимать до довоенного уровня - 10%
- Мы сократили зарплаты, больше сокращать не будем - 7%
- Сократим зарплаты - 2%
Что касается общей ситуации на рынке труда, то на днях Нацбанк опубликовал очередной прогноз, в котором значительно изменил свои ожидания относительно числа украинцев в Европе в ближайшие годы.
- НБУ, наконец, понял, насколько он был неправ в оценке возврата украинцев домой и резко скорректировал свои прогнозы, - прокомментировал новые данные аналитик Даниил Монин. – На 30 сентября страну покинуло 7,1 млн человек, а к концу 2024 года, согласно прогнозам НБУ, 5 млн украинцев останутся вне Украины. Кроме того, в Нацбанке вполне логично планируют, что весь 2023 год 7 млн украинцев будут оставаться за границей. С одной стороны, война затягивается, с другой - с текущей экономической политикой «макроэкономической стабильности разрухи экономики» не совсем понятно, зачем возвращаться в Украину. При падении экономики на 30% НБУ практикует ставку в 25% и приветствует увеличение ставок долгов по ОВГЗ, чтобы увеличивать еще долги будущих поколений. А Минфин с Налоговым комитетом дожимают остатки бизнеса, блокируя даже накладную в 245 гривен.
Словом, судя по всему, в 2023 году кандидатов на рынке больше не станет, а это значит, что тенденция перехода рынка в «рынок соискателей» продолжится.
