Удаленка навсегда и лояльность к  своему  работодателю: как карантин изменил рынок труда

Удаленка навсегда и лояльность к "своему" работодателю: как карантин изменил рынок труда

Фото: Photo by form PxHere

Переформатирование

Рынок труда относится к тем сферам, которые коронавирус разделил на "до" и "после" особенно резко. И хотя с ослаблением карантина рынок несколько оживился, до прежних показателей ему еще далеко.

О том, что украинцы активно размещают и обновляют резюме, откликаются на вакансии, а работодатели уже начали принимать окончательные решения по резюме, отобранным во время карантина, сообщает финансовый портал со ссылкой на мнение Юлии Дрожжиной из экспертно-аналитического центра "Хедхантер Украина". По ее словам, сейчас начинают оживать сферы, стоявшие на "паузе" на протяжении двух месяцев – гостинично-ресторанная, непродуктовый ритейл. Активно работу ищут специалисты в начале карьеры и без опыта работы. Откликаются на вакансии курьеры, кассиры, специалисты по продажам в залах, офис-менеджеры, переводчики, маркетологи, бухгалтера.

При этом если еще в начале года на одну вакансию приходилось 6-8 резюме, то сегодня нагрузка на вакансию возросла до 12-18 кандидатов. И это неудивительно в условиях, когда одни остались без работы из-за увольнений и закрытия бизнесов, другие вернулись из-за границы, а третьи занялись активным поиском из-за неудовлетворительных условий на нынешнем месте работы.

Кстати, судя по данным Госслужбы занятости, ситуация с безработицей действительно оставляет желать лучшего. За два месяца карантина статус безработного получили 197 тысяч человек, что вдвое больше, чем за аналогичный период прошлого года. Общее количество зарегистрированных безработных приближается к полумиллиону.

Зарплаты: берут, что дают

Крупный бизнес пока не пересматривает размеры зарплат своих сотрудников, в то время как малый и средний бизнесы нередко предлагают заработки на 10-15% меньше, чем были раньше. Эксперты говорят, что соискатели и сами согласны на меньшие зарплаты, ведь конкуренция за рабочие места возросла.

По словам директора по странам Восточной Европы компании World Staff Виталия Михайлова, несколько лет, вплоть до начала марта 2020-го, украинский рынок труда был "рынком соискателей": в условиях, когда работы было много, а сотрудников мало, именно соискатели выбирали, где им работать, соответственно зарплаты росли. Сегодня ситуация кардинальным образом поменялась, и теперь это уже рынок работодателей.

- Части сотрудников уже уменьшили зарплаты, переведя их на период карантина на полставки, при этом порой половина зарплаты вовсе не означает, что человек меньше работает, - констатирует Михайлов. – Более того, сейчас, когда бизнесы пытаются восстановить работу, ситуация усугубляются: некоторых заставляют работать на полставки, взваливая на них все больше работы. Многие с таким положением вещей не соглашаются, но есть и те, кто в условиях отсутствия денег и других предложений "берут, что дают".

Впрочем, генеральный директор ESCADRA Recruitment Agency Ltd Юрий Гороховский считает, что пока все не так уж печально.

- Сейчас сложилась классическая ситуация "верхи не могут, низы не хотят": руководители не хотят платить как раньше, а кандидаты не заинтересованы переходить на меньшую зарплату, - отметил эксперт в беседе с "КП" в Украине". – Поэтому снижаться зарплаты пока не будут, если, конечно, не брать в расчет соискателей из наиболее пострадавших отраслей - туризм, ритейл, спорт и т.д.

Существует неписаное правило: хочешь повышения зарплаты – ищи новую работу. В большинстве случаев сотрудники переходят на аналогичные должности в другие компании с повышением зарплаты либо, как вариант, им поднимает зарплату действующий работодатель – чтоб не уходили.

Нынешний кризис все поменял. Во-первых, найти существенно лучшее предложение не так уж просто, а, во-вторых, говорит Гороховский, сегодня кандидаты стали осторожнее при принятии решения о переходе на другую работу. По словам эксперта, нередки ситуации, когда специалист принимает контроффер (встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. – Авт.) и остается на старом месте. Многие вообще не рассматривают предложения из опасения, что на новом месте не приживутся, а другую работу так просто не найдут.

- В этом в общем-то нет ничего нового, - подытожил Юрий Гороховский. – Так было и 2009-м, и в 2014-м кризисных годах, все повторяется.

"Офисный режим": вернуться не так-то просто

Справедливости ради надо сказать, что карантин доставил проблем не только сотрудникам, но и работодателям. И дело не только в том, что бизнесы в условиях "заморозки" потратили уже последние силы, чтобы остаться на плаву, но и в том, что вернуть сотрудников в офисы не так уж просто.

- В условиях, когда карантин окончательно не отменен и риск заражения по-прежнему есть, работать в прежних условиях нереально, - считает бизнес-коуч Марина Деркач. – Не секрет, что во многих офисах люди сидят буквально плечом к плечу друг к другу, ни о какой социальной дистанции в таких условиях даже речь не идет. Отдельный разговор – перерывы на кофе и на обед, когда сотрудники традиционно привыкли общаться. Поэтому работодателям стоит задуматься о новой организации рабочего процесса, иначе после всеобщего двухмесячного карантина их может ожидать "локальный карантин" в отдельно взятой компании.

Из очевидных и самых простых мер эксперт советует приобрести специальные салфетки или спреи для оргтехники, обеспечить сотрудников масками, а в случае необходимости – и перчатками.

Кроме того, следует постараться соблюдать социальную дистанцию, уменьшив количество людей, находящихся в одном помещении одновременно: если это возможно, перевести сотрудников на посменную работу или гибкий график, составить график обедов, чтобы все одновременно не толклись на общей кухне, а также продолжать проводить совещания и планерки через Zoom или Skype.

Если все это кажется слишком сложным и требующим затрат, есть еще один способ: даже в условиях послабления карантина оставить сотрудников на удаленке.

Удаленка: работодатели и сотрудники приходят к консенсусу

Виталий Михайлов прогнозирует, что после карантина около трети тех, кто сейчас работают на удаленке, останутся работать дистанционно навсегда. Причем по согласию обеих сторон.

- Украинские работодатели сопротивлялись удаленной работе сотрудников до последнего, - говорит эксперт. – Во-первых, любые изменения вообще воспринимаются большинством людей трудно, так и с удаленкой: не было смысла что-то менять, когда долгие годы все и так работало хорошо. Во-вторых, большое значение имеет менталитет. Многие украинские руководители уверены, что пока их нет на работе, там никто и не работает. Отсюда системы контроля прихода и ухода, видеокамеры в офисах, блокировка соцсетей, программы слежения, да еще и введение кучи отчетов, чтобы сотрудники были постоянно заняты. Но и этого мало: некоторые руководители еще и по офису ходят, проверяя, что делают их подчиненные – работают или чай пьют.

Карантин показал, что большинство взрослых людей в состоянии самоорганизоваться и работать из дома. Более того: практика показывает, что их эффективность и продуктивность на удаленке не только не снижается, но даже растет. Многие признаются, что работают из дома больше не потому, что их заставляют, а потому, что так получается: проснулся – и уже на работе.

От дистанционной работы сотрудников для работодателя есть и другие плюсы: не нужно организовывать рабочее место (как минимум, стол, стул, компьютер), можно снять вдвое меньший офис, оставив работать в нем только тех, чье присутствие действительно необходимо, экономить на аренде и коммунальных платежах.

Для работника это тоже экономия времени и ресурсов, продолжает Михайлов и предлагает сделать несложный расчет. На работе офисный сотрудник в среднем проводит не менее 9 часов, поскольку отечественные компании добавляют к 8-часовому дню час на обед. В больших городах 2-3 часа в день тратится на дорогу на работу и с работы. Добавим сюда утренние сборы на работу: одежда, макияж, некоторые еще и еду на целый день с собой берут, а ее нужно приготовить и упаковать. Да и вечером "включиться" в домашние дела и приготовление ужина сразу получается не у всех: многим нужно хотя бы полчаса, чтобы прийти в себя после дороги, причем вне зависимости от того, ехал человек в давке общественного транспорта или стоял в пробках в своем автомобиле.

- Если же работать из дома 8-9 часов, как минимум 4 часа ежедневно высвободятся, – продолжает подсчеты Михайлов. – Таким образом, в месяц мы получим более 80 "лишних" часов, что, учитывая нашу 40-часовую рабочую неделю, "дарит" нам две дополнительные рабочие недели жизни. Согласитесь - от такого "подарка" трудно отказаться!​

Читайте также

Кто пытается заработать на послаблениях карантина

Участники рынка уточняют: в большинстве случаев речь идет не о заработках, а о первых попытках хотя бы частично компенсировать потери.

Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях

Политика

Геннадий Москаль рассказал, почему ему стало плохо в прямом эфире
Геннадий Москаль рассказал, почему ему стало плохо в прямом эфире 950

Бывшего губернатора откачивали медики прямо в здании студии.

Порошенко вызван на два допроса в одно утро: из-за картин и  пленок Деркача
Порошенко вызван на два допроса в одно утро: из-за картин и "пленок Деркача" 211 1

ГБР хочет допросить экс-президента из-за его коллекции и разговорах с Байденом.

Арт-сообщество спорит, имел ли право музей Гончара устраивать выставку картин Порошенко
Арт-сообщество спорит, имел ли право музей Гончара устраивать выставку картин Порошенко 367

"Показали себя пиар-конторой Порошенко" против "Лучше дать заработать музею, чем "Парковому".

Происшествия

Под Одесской прогремел взрыв: погиб копатель старых снарядов
Под Одесской прогремел взрыв: погиб копатель старых снарядов 148

Из-под руин сарая достали еще несколько снарядов, мин и боеприпасов.

В Донбассе украинские военные сбили беспилотник
В Донбассе украинские военные сбили беспилотник 82

Квадрокоптер был замечен недалеко от Марьинки.

Полиция задержала мужчину, который поджег Каховскую прокуратуру
Полиция задержала мужчину, который поджег Каховскую прокуратуру 97

Злоумышленник хотел отомстить прокурорам.

Экономика

Курс валют: гривна рухнула ниже психологической отметки
Курс валют: гривна рухнула ниже психологической отметки [инфографика] 650

Впервые за месяц доллар стоит дороже 27 гривен.

Дело не в коррупции: почему перестала работать IKEA в Украине
Дело не в коррупции: почему перестала работать IKEA в Украине 1337

Шведский гигант годами поддерживал интерес к себе заявлениями о выходе на украинский рынок, и в итоге продажи были приостановлены, едва начавшись.

Китайская госкорпорация CNBM: снижение  зеленого  тарифа приведет к убыткам  Ощадбанка  и банкротству компаний
Китайская госкорпорация CNBM: снижение "зеленого" тарифа приведет к убыткам "Ощадбанка" и банкротству компаний 257

Ожидаемое дискриминационное снижение "зеленых" тарифов для участников рынка солнечной энергетики может привести к существенным убыткам.

Общество

Степанов: Эпидслужбу как отдельный орган выделять не будут
Степанов: Эпидслужбу как отдельный орган выделять не будут 14

В то же время она будет работать в рамках Минздрава.

Кульбида про лето 2020: Сегодня может быть холодно, а завтра очень жарко
Кульбида про лето 2020: Сегодня может быть холодно, а завтра очень жарко 73

Тем временем с годами климат юга Украины становится похож на балканский.

Как правильно встретить праздник Вознесения Господня?
Как правильно встретить праздник Вознесения Господня? 245

На эту тему размышляет управляющий делами УПЦ митрополит Антоний (Паканич).

Светская хроника и ТВ

Британцы рассказали, каких слов в произношении избегает Кейт Миддлтон
Британцы рассказали, каких слов в произношении избегает Кейт Миддлтон 127

Она считает из неприличными.

Юлия Барановская осталась без возлюбленного
Юлия Барановская осталась без возлюбленного 173

Российская телеведущая разошлась с мужчиной, с которым была больше 2 лет.

Евгения Лоза и Антон Батырев разводятся: звездный брак продлился меньше года
Евгения Лоза и Антон Батырев разводятся: звездный брак продлился меньше года [фото] 1383

Отношения пары закончились, но они останутся друзьями.

Спорт

 Школу Дерюгиных  выселяют из Октябрьского дворца
"Школу Дерюгиных" выселяют из Октябрьского дворца 163 1

Более 100 гимнасток могут остаться на улице

У львовских  Карпат  новый владелец
У львовских "Карпат" новый владелец 98

Петр Дыминский продал клуб бывшему вице-президенту Олегу Смалийчуку

 Шахтер  переезжает в Киев
"Шахтер" переезжает в Киев 294

Донецкий клуб временно меняет прописку