Если вы старше 50 лет, найти работу помогут соцсети

24 февраля 2020 18:45 0

Фото: Фото: globallookpress.com

1 Важен опыт, а не возраст

Сейчас молодые кадровики, девочки 25 лет, думают, что с человеком за 50 сложно работать, особенно если начальник моложе, что его сложно адаптировать, что у него устаревшие знания, стандарты… Надо рассказать, как вы эффективно работали в кризисы, приводить конкретные примеры удачных решений последних лет, показать, что вы тот профессионал, который им нужен.

2 Имей сто друзей

Мы продаем наши связи и знакомства. Люди старше 50 чаще всего обладают, что называется, толстой записной книжкой, хотя бы за счет того, что они поработали во многих компаниях. Очень важно рассказывать именно это: я могу выйти на таких-то людей, вот здесь у меня связи с такими-то компаниями, а вот тут у меня такой-то опыт, я могу сделать то-то и то-то.

3 Искать работу не стыдно

На стандартных рекрутинговых ресурсах ваше резюме смотрят реже. Поэтому забываем старый канон про то, что искать работу для тех, кто старше 50, стыдно. "Как же я скажу, что у меня нет работы?!" Сегодня это не стыдно.

4 Соцсети в помощь

На самом деле, если вы старше 50 лет, для вас, как ни странно, очень хорошо работают соцсети. Большинство эйчаров (специалистов по подбору персонала, от английской аббревиатуры HR - human resources, человеческие ресурсы. - Ред.) любят соцсети. Эйчары там очень активны, переписываются, работают, там очень много групп, посвященных работе. И размещать резюме там очень правильно. Там на возрастных соискателей смотрят с большим доверием.

5 Учиться и учиться

Не компания, не организация, как было раньше, должны тебя доучивать, перепрофилировать, а ты сам, для того чтобы быть конкурентоспособным, должен постоянно учиться и на свои деньги, в свое время, за свои ресурсы поддерживать уровень современных компетенций. Если бы об этом говорили чаще, те, кому за 50, не проигрывали бы 30-летним, потому что они вполне живые, здоровые и очень компетентные люди.

МАЛЕНЬКИЕ ХИТРОСТИ

Несколько советов, облегчающих поиск работы

Не надо описывать в резюме весь свой тернистый путь, начиная с "будучи учеником токаря, участвовал в выпуске стенгазеты "За коммунизм!" Важно только то, что и как вы делали в последние годы.
Сегодня в интернете искать работу проще. К тому же там большинству все равно, сколько вам лет. Резюме должно умещаться в страницу. Главное - в первых строках.
Обратитесь к друзьям, родственникам, знакомым, бывшим коллегам.
Никогда не опаздывайте на собеседование. Это говорит о вашей неорганизованности и наплевательском отношении к работе.
Оденьтесь на собеседование опрятно. Исключите яркие расцветки, спортивную одежду, крупную бижутерию.
Смотрите в глаза, чаще, но к месту улыбайтесь, мимика должна быть дружелюбной.

Полезно знать

Здесь вопросы задают они

Зачем на собеседовании спрашивают о всякой ерунде

"Расскажите о себе", "ваше главное достоинство?" - эти вопросы с виду обычные. Но не все так просто - у некоторых есть скрытые смыслы и подвохи.

"Назовите свой главный недостаток".

Кадровик будет с нескрываемым интересом смотреть, как вы втираете ему о том, как вы порой, нарушая рабочий график, засиживаетесь допоздна. Говорите честно. Например, что вы креативите в ущерб педантичности.

"Как вы узнали о вакансии?"

Если вы постоянно штудируете газеты и сайты серии "Ищу работу", значит, вы просто ищете любую работу. Значит, за любые деньги.

"Почему вы хотите получить эту работу?"

Если начнете мямлить, станет понятно: вы не очень знаете, зачем вам именно эта работа именно в этой компании.

"Расскажите о ваших конфликтах на прежнем месте работы".

Ого, да вы вообще бесконфликтны?! Значит, вы врете - конфликты неизбежны. Не перезвонят и тем, кто всегда считает виновными всех, кроме себя: они не могут ни признать свою вину, ни взять ответственность на себя, ни учесть ошибку.

"Почему вы ушли с прежнего места?"

Сразу "до свидания", даже без "мы вам перезвоним" скажут, как только вы расскажете, что начальник был козлом, коллектив - урод на уроде, а фирма - так вообще не при женщинах.

"Какая последняя статья в Большой энциклопедии?" или "сколько в стране левшей?"

Худший ответ: "а это тут при чем?" или "что за чушь?!" Немногим лучше "не знаю". Всё просто: кадровику надо посмотреть, как вы мыслите, ищете пути решения.

"Наверняка вы были несогласны с определенными решениями руководства или совещания. Как вы поступали?"

Микротест на равнодушие и заинтересованность в общем деле.

"С чего вы начнете работу у нас?"

Никаких раскачек - сразу за дело. Учиться и осматриваться вы будете "на марше".

"Чем занимаетесь в свободное время?"

Конечно, вы не валяетесь на диване, тупо пялясь в телевизор; не бухаете с друзьями в гараже; не сидите неделями с вечно болеющими внуками… Тут можно и приврать: каждые выходные хожу на выставки, а по дороге на работу слушаю аудиолекции.

"Сколько вам платили на предыдущей работе?"

Будьте осторожны: назовете большую сумму - забракуют, маленькую - она и появится в вашем договоре.

"У вас есть к нам вопросы?", "Что бы вы еще хотели сказать?", "Что бы вы изменили в своих ответах?"

Вам не только намекают на то, что в беседе участвуют двое, но и дают шанс проявить себя дополнительно. Воспользуйтесь.

С места в карьеру

У этого возраста масса преимуществ!

Перед тем как искать работу, готовьтесь к тому, что вам откажут в 98 случаях из 100. Это - нормально.

- В экономически развитых странах возраст 55 лет считается пиком активности. У нас сложились другие стереотипы. Но, перед тем как разместить где-либо резюме, побудьте наедине с собой и проговорите (лучше перед зеркалом) следующие темы.

У меня есть большое преимущество перед 95% сверстников хотя бы потому, что я решился на смену профессии.
Задайте себе вопросы. Лучше написать их на бумаге или в компьютере вместе с ответами. Что я хочу делать? Много ли я хочу зарабатывать? Что мне важнее - интересная работа или заработок? Важна ли мне карьера? Если да - успею ли я подняться по карьерной лестнице? Что мне мешает? От чего могу отказаться? Поговорите с собой - узнаете много нового.
Во время той же беседы с самим собой присмотритесь к себе внимательно. Вы же себе нравитесь! Вы же вполне еще. Вы же чувствуете себя на 20 лет младше. Поймайте эту эмоцию и включите ее на собеседовании. Кадровики - хорошие психологи и чутко реагируют на неуверенность.
Ни один поход на собеседование не будет лишним: вы приобретете опыт общения с кадровиками и научитесь уверенно отвечать на их вопросы.
Говорите с работодателем спокойно, четко, уверенно. Вы уже знаете, что отвечать, поэтому не старайтесь избегать слов-паразитов - их полное отсутствие настораживает. Что вы теряете? Не надо чересчур детализировать ответы.
Забудьте о советских догмах: непрерывный стаж, всю жизнь в одном коллективе, грамоты… Сегодня на это почти не обращают внимания.
Кадровики - тоже люди. Они с особым интересом отнесутся к вашему резюме, если оно будет написано кратко и живым языком без долгих вступлений. То же касается личного общения с ними: отбросьте казенщину и штампы.
Важно помнить: на собеседовании вы не проситель, а тот, кто предлагает свои услуги, от чего работодатель, по вашему мнению, выиграет.