Почему украинцы увольняются с работы: 7 основных причин

Наталья МИЧКОВСКАЯ

22 сентября 2019 16:00 0

Почему украинцы увольняются с работы: 7 основных причин

Фото: Фото: Олег ТЕРЕЩЕНКО

Не хотят работать за копейки

Подруга, работающая в банке, два года бомбила своими резюме самые разные компании и буквально умучивала до полусмерти знакомых, чтобы помогли ей найти новую работу: по ее мнению, ей платили слишком мало. Знакомые и родственники мягко намекали: раз поиски длятся не один год, возможно, зарплата на нынешнем месте вполне рыночная?

Однако подруга с этим категорически не соглашалась и в конце концов в очередной раз доказала справедливость известной поговорки "терпение и труд все перетрут". Уже третий месяц она работает в другом банке, где зарплата в 2,5 раза выше прежней.

- Несмотря на то, что я не скрывала свои поиски, на старой работе были настолько уверены в моей лояльности, что почему-то не воспринимали мои намерения всерьез, - рассказывает она. – Хотя я не раз говорила шефу, что не буду работать за копейки и уйду при первой же подвернувшейся возможности!

Мобильность рынка труда усиливается: все чаще украинцы – без сожаления или с сожалением – покидают насиженное место и уходят на новую работу. Причем первых гораздо больше чем вторых: сожалеет о смене места работы лишь каждый пятый опрошенный.

Аналитики сайта robota.ua провели опрос и выяснили основные причины увольнения. Оказалось, что вопреки данным Госстата и заверениям правительства о том, что зарплаты в стране растут семимильным шагами, низкие заработки по-прежнему с большим отрывом занимают первую строчку в этом антирейтинге.

При этом аналитики портала констатировали: "хронический" характер данного пункта позволяет говорить о том, что главный мотивирующий фактор для соискателей вовсе не признается таковым работодателями. Разумеется, любая заработная плата должна быть экономически обоснованной, но ведь и справедливость оплаты никто не отменял: в конце концов на эти деньги людям надо как-то жить!

Отсутствие роста и удовольствия

Не менее "хронической" причиной является и "отсутствие профессионального и карьерного роста". Несмотря на повсеместное обучение персонала на рабочем месте и в корпоративных университетах, сами сотрудники, по всей видимости, предпочитают учебу, приводящую их к более высокооплачиваемым должностям и интересным задачам.

Эксперты портала поясняют: для многих респондентов карьерный рост – это не только новые должности и вызовы, но и более прозрачная и выгодная финансовая перспектива. Поэтому карьерный рост, подразумевающий серьезное увеличение объема задач или ответственности за копеечную прибавку к зарплате, как правило, оборачивается увольнением сотрудника, уверенного, что его труд недооценивают, а работодатель на нем попросту экономит.

И, наконец, на непочетном третьем месте – отсутствие удовольствия от работы. Казалось бы, если зарплата достойная, то без удовольствия вполне можно обойтись, но психологи предупреждают: не стоит себя насиловать!

- На работе мы проводим большую часть активного времени, поэтому она должна приносить удовольствие, - отметила в комментарии "КП" в Украине" психолог и бизнес-коуч Марина Деркач. – Ведь работа – это не только основной источник дохода, но и один из факторов личного счастья. Если вы чувствуете, что особого удовольствия вам рабочие часы не приносят, попробуйте найти положительные аспекты в своей деятельности, измените отношение хотя бы к некоторым негативным обстоятельствам и попытайтесь связать профессиональные обязанности с жизненными целями. Кроме того, присмотритесь к тому, как строятся ваши рабочие и выходные дни – не исключено, что вы так и не нашли баланс между работой и личной жизнью.

Если же "работа над ошибками" не помогает, и вы не можете найти действенную мотивацию, не исключено, что вам стоит задуматься о смене места.

Условия труда

В пятерку основных причин, по которым украинцы увольняются с работы, также вошли отношения с руководством и коллегами и плохие условия труда.

Что касается отношений с шефом, то, как показал этот же опрос, наиболее токсичными являются две модели его поведения: неумение держать себя в руках и неумение ставить четкие задачи.

Также в вину руководителям украинские сотрудники ставят манипуляции и самодурство, попытки "спихивать", а не распределять обязанности, неготовность к новым методам управления и отсутствие обратной связи с подчиненными. Кроме того, сотрудникам очень не нравятся попытки сэкономить на них всеми правдами и неправдами.

Если говорить об отношениях с коллегами, то есть "три кита", разрушающие коллектив: активно проявляемые и досаждающие коллегам негативные черты характера (зависть, лицемерие и т.д.), непрофессионализм (точнее – необходимость выполнять работу за коллег или исправлять их "косяки"), а также интриги и сплетни. Именно эти три фактора, как показал опрос, превращают здоровый коллектив в токсичное болото, из которого самые активные и эффективные стремятся унести ноги как можно скорее.

Плохие условия труда становились причиной увольнения для трети сотрудников. И это неудивительно, потому что если нет условий для работы, то как же тогда работать?

Знакомая рассказывала, что, когда она устроилась в одну довольно крупную компанию, ей на протяжении целого месяца не удосужились предоставить рабочее место, и каждое утро для нее начиналось с выяснения, кто из коллег сегодня будет отсутствовать, чтобы она могла сесть за его компьютер. Несколько раз все были на работе, и тогда она делила место с секретарем. Так продолжалось до тех пор, пока она не пробилась к руководству и не сообщила, что с завтрашнего дня или работает из дома, или увольняется. Все организовали через час.

А вот мой подруге пришлось уволиться, поскольку босс, начитавшись сомнительных статей о "культуре ведения бизнеса, приводящей к успеху" стал как-то странно применять полученные знания на практике. Например, заболевшие сотрудники вместо больничного получали скандал и разнос, а благодаря установившейся в компании "практике выживания", приветствовались доносы и даже откровенный саботаж в целях дискредитации коллег.

- У меня создалось впечатление, что босс не был озабочен ни эффективностью работы, ни получением прибыли, - рассказывала подруга. – По-моему, он просто маньяк, получавший удовольствие от того, что сталкивает людей лбами. Я уволилась "в никуда" через месяц и испытала огромное облегчение: лучше уж быть безработной, чем работать в этой компании!

КСТАТИ

Хорошая новость для работодателей: переманить одной лишь зарплатой людей не так-то просто. Так, минимальное повышение, "срывающее" сотрудника с места, составляет 30% зарплаты, и на него согласится лишь каждый шестой. Каждому четвертому понадобится в полтора раза больше, чтоб принять решение о смене места, а треть украинцев устроит не менее чем двукратное повышение зарплаты.

При этом каждый десятый признался, что достойной причиной для перехода ему кажется не менее чем утроенное вознаграждение.