Поиск работы: Через кадровые агентства или Всемирную сеть?
Кризис. По стране прокатилась волна увольнений. Новоиспеченные безработные бросились на поиски вакансий. Как найти новое место под солнцем? На этот вопрос мы попросили ответить специалистов.
Вас представят в лучшем виде
- Чем могут быть полезны кадровые агентства? Прежде всего услугой размещения резюме кандидатов на сайтах по трудоустройству с периодическим обновлением, - рассказывает управляющий партнер одного из столичных агентств Сергей МАРЧЕНКО. - Также некоторые из них за дополнительную плату могут помочь кандидату составить хорошее резюме (а иногда сделают это сами). Причем так, чтобы оно соответствовало стандартам и представляло вас в лучшем виде. Эта услуга очень полезна, ведь часто нормальный специалист не получает хорошую работу только из-за того, что не умеет грамотно рассказать о себе. Такие резюме не привлекают внимания потенциального шефа, а потому соискателя попросту не приглашают на собеседования.
Но обратите внимание: кадровые агентства берут деньги с кандидатов, обещая им не собственно трудоустройство, а некую информацию о его возможности. В начале 90-х таким образом работало много агентств недвижимости: платишь какие-то деньги, и тебе вручают распечатку с телефонами людей, сдающих квартиру. Потом, когда начинаешь звонить, оказывается, что квартиры уже сданы полгода назад. Здесь получается нечто подобное. Кстати, реальный пример на злобу дня: буквально неделю назад ко мне в офис явилась женщина, которая на ресепшене представилась штукатурщицей Валей и предложила свои услуги. На вопрос, откуда она взяла, что мы нуждаемся в штукатурщицах, она достала какую-то бумажку, где был указан наш адрес, название компании и даже правильный телефон. Эту бумажку она получила в кадровом агентстве. Валя еще какое-то время порывалась у нас чего-нибудь поштукатурить, но после непродолжительных прений побрела по другим адресам.
Актуальность - прежде всего
- Очень часто работа кадровых агентств (КА) зависит исключительно от позиции менеджмента. А вот объективных предпосылок для предоставления качественных услуг нет. Ведь в этом бизнесе нельзя рассчитывать на постоянных клиентов, поскольку люди в большинстве своем не меняют работу раз в полгода, - рассказывает Сергей Марченко. - Кроме того, КА не несут никакой ответственности за содержание информационных бюллетеней и актуальность предлагаемых вакансий. Получается, что это как продажа беляшей на вокзале: тот, кто купил, сел в поезд и уехал, так зачем напрягаться и делать качественно?
Одним словом, кадровые агентства предоставляют исключительно информационную услугу, но не несут никакой ответственности ни перед работодателем, ни перед кандидатами. Правда, такая услуга может быть эффективной в регионах, в маленьких городах, где нет специализированной региональной прессы. В больших городах проще и гораздо дешевле купить газету о трудоустройстве.
Но самый эффективный способ поиска работы, по моему мнению, - это Интернет. В Сети сейчас много специализированных ресурсов - и общеукраинских, и региональных, - на которых есть масса предложений для кандидатов. И, что самое важное, эти предложения - актуальны!
Пускаемся в плавание по Интернету
Прежде чем отправиться в Интернет в поисках работы, необходимо выяснить способы, как обойти подводные рифы, которые могут встретиться на пути. Есть несколько возможностей найти работу при помощи Всемирной сети. Первая - это посещение электронных досок объявлений с предложением вакансий - примерно то же самое, что и объявления в газете. Но надо сказать, что здесь имеется реальная возможность нарваться на нечистоплотного работодателя, потому что рабочие места предлагают не фирмы, а частные лица. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специализированных сайтов, куда поступают предложения от серьезных фирм. На таких страничках буквально за час-другой можно не только найти подходящую работу и компанию, но и оставить свое резюме, заполнив интерактивную форму.
Настоятельно не рекомендуется размещать свою информацию по поиску работы на специальных серверах для персональных страничек. Дело в том, что если работодатель решит посмотреть ваши данные, то его забросают кучей рекламы, среди которой может оказаться раздражающая его информация, что никак не улучшит его отношения к какому-то неизвестному искателю работы. И он просто не дождется загрузки собственно резюме. Во-вторых, такая страничка может исчезнуть по техническим причинам (бесплатных услуг с гарантией качества не бывает в принципе).
КСТАТИ
В анкете с резюме обязательно нужно поместить небольшую фотографию. Это очень хороший ход, потому что работодатель сразу видит ваше лицо, таким образом он как бы знакомится с вами, пусть и заочно. И это подчас положительно настраивает его именно на вашу кандидатуру.
Полезные ссылки
http://www.job.ukr.net/ - крупнейший отечественный сайт по поиску работы
http://www.rabota.ua/ - здесь можно найти самые актуальные вакансии
