Насколько украинцам повысили зарплату

Насколько украинцам повысили зарплату

Комментарии: 5
Фото: Оскар ЯНСОНС

В числе счастливчиков – 67%

Начало года – самое популярное время для повышения зарплат, констатирует кадровый портал. Наверняка, в новогоднюю ночь пожелали себе увеличения доходов очень многие, а вот сбылись ли эти пожелания, выяснило исследование.

Надо сказать, что для большинства опрошенных украинцев прошлый год выдался продуктивным в вопросах повышения заработной платы: 71% участников опроса отметили, что зарплату им подняли год назад. Для каждого 20-го период ожидания с прошлого повышения зарплаты составляет два года, а каждый пятый пожаловался, что его доходы никак не выросли с самого момента трудоустройства.

Что касается планов относительно повышения зарплаты, то, как выяснило исследование, лишь 45% компаний решили оставить все, как есть. Каждый пятый участник опроса похвастался тем, что в их компании по результатам года подняли зарплату абсолютно всем, еще столько же опрошенных отметили, что оклады повышали только ключевым специалистам. И лишь 17% говорят, что им подняли зарплату в связи с повышением "минималки".

Словом, год в финансовом плане выдался более-менее удачным у двух третей (67%) участников опроса.

Правда, из этих счастливчиков только 12% удовлетворены в полной мере – им зарплату подняли даже больше, чем обещали! Больше половины констатируют позитивный "статус-кво": финансовую мотивацию повысили, как и планировали. А для 34% участников опроса повышение не обошлось без ложки дегтя – зарплату повысили, но меньше обещанного.

Сколько-сколько?

Чаще всего прибавка составляла 10-20% - так ответили почти 37% опрошенных. Каждый четвертый получил прибавку в размере 20-30%, а каждому пятому пришлось довольствоваться 10%-ной прибавкой. Почти 8% оказались в числе тех счастливчиков, которым оклады подняли более чем в полтора раза.

Правда, как выяснил тот же опрос, ожидания самых сотрудников были гораздо выше.

Работодатели свою прижимистость оправдывают многими факторами, в числе которых и такое объяснение: прибавка к заработной плате является самым "коротким" и неблагодарным мотиватором, эффект от которого быстро сходит на "нет".

Опрошенные сотрудники с этим категорически не согласны. 62% участников опроса уверены, что повышение зарплаты мотивирует их работать лучше! Правда, при этом 38% считают, что повышение зарплаты – святая обязанность работодателя, на которую отвечать повышением продуктивности совсем необязательно.

И что теперь?

Напомним, что по данным Госстата за год средняя зарплата в Украине выросла на 35,5%.

"Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в декабре 2017 года составила 8777 грн, что в 2,7 раза выше уровня минимальной заработной платы (3200 грн), - говорится в сообщении статистического ведомства. - По сравнению с ноябрем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 17,4%, а за последние 12 месяцев (относительно декабря 2016 года) — на 35,5%".

Впрочем, экономисты ко всем новостям о безудержном росте зарплат продолжают относиться скептически, и, как видно из всего вышесказанного, небезосновательно.

- Во-первых, средняя зарплата – это как средняя температура по больнице, - говорит экономист Андрей Мартынюк. – У кого-то она выросла на 1%, у кого-то – на 200%, а в среднем – на 35,5%. Во-вторых, не стоит забывать о ценах, которые тоже не стоят на месте, так на самом деле увеличиваются не зарплаты, а количество купюр в наших кошельках, да и то не во всех. Так что ко всем этим заявлениям нужно относиться критически и доверять все же больше собственным глазам, а не жизнеутверждающим статистическим сводкам.

Но вернемся к нашему исследованию.

Те, кто остался без повышения зарплаты, говорят, что них остаются несколько вариантов дальнейшего развития событий, самый популярный из которых – поиск новой работы. Каждый четвретры-пятый планирует поговорить с руководителем, а многие просто перестанут "выкладываться" на работе.

В целом ответ на вопрос "Что вы предпримете в этой ситуации?" выглядит так:

  1. Начну искать новую работу 43%
  2. Поговорю с руководством 22%
  3. Перестану выкладываться на 100 процентов 18%
  4. Ничего не буду делать 9%
  5. Найду подработку 8%

 

 

 

Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях