Возраст, пол и прописка: что мешает украинцам найти работу

Возраст, пол и прописка: что мешает украинцам найти работу

Комментарии: 2
Фото Евгения Гусева

Большинству украинских сотрудников сложно находить работу. Как показал опрос, проведенный порталом rabota.ua, лишь у каждого пятого украинца, оставшегося без работы, не было проблем с трудоустройством. Для подавляющего же большинства - 78% - поиск работы был связан с определенными проблемами.

Главное препятствие – скромность будущего работодателя в вопросах зарплаты. Более половины участников опроса не могут трудоустроиться из-за мизерных зарплатных предложений. А учитывая, что большинство опрошенных находятся в статусе "работаю, но открыт для новых предложений", вопрос заработной платы является одним из первостепенных.

Вторая по популярности причина трудностей с поиском работы у молодых кандидатов – это нежелание работодателей брать на работу специалистов без опыта. Четверо из десяти опрошенных признаются, что именно по этой причине не смогли найти новую работу.

В целом список основных проблем, возникающих у украинцев при поиске работы, выглядит так:

  • Низкая зарплата 59%
  • Нежелание брать на работу кандидатов без опыта 43%
  • Завышенные/нечеткие требования работодателя 41%
  • Неподходящие условия работы 32%
  • Большая конкуренция в отрасли 26%
  • Дискриминация (по возрасту, полу и т.д) 21%
  • Профессия не востребована на рынке труда 12%

Это дискриминация!

Несмотря на то что дискриминация у нас запрещена Конституцией, большинство респондентов сталкиваются с ней чуть ли не при каждом поиске работы. Большинство жалуются на дискриминацию по возрасту, на втором месте – "не тот" пол, на третьем – прописка.

В частности, на вопрос, из-за чего именно вас не хотели брать на работу, распределились следующим образом:

  • Возраст 65%
  • Пол 10%
  • Прописка 4%
  • Беременность/наличие детей 3%
  • Национальность 3%
  • Сексуальная ориентация 1%
  • Инвалидность 1%
  • Другое 13%

При этом даже прилагаемые кандидатами усилия чаще всего трудоустройству не помогают. Только 28% удалось успешно переубедить работодателя изменить свое решение о принятии на работу, а 72% потерпели в этом непростом деле фиаско.

Тем не менее, как показал опрос, соискатели прилагают максимум усилий, дабы найти новое место. Они отслеживают вакансии интересных им компаний (70%), постоянно самообучаются (47%), не стесняются заявлять о своих амбициях в соцсетях (30%), расширяют деловые контакты (23%), пробуют найти постоянную работу через программы стажировок (18%).

Кто виноват?

Интересно, что невзирая на все трудности и все неприятности, которые соикателям приходится испытывать при поиске работы, они все же не склонны сваливать всю вину за проблемы с трудоустройством на работодателей. Лишь каждый десятый готов обвинять в своих проблемах противоположную сторону, а подавляющее большинство считают, что сложности с трудоустройством – это комплексная проблема, имеющая много составляющих.

Кто, по вашему мнению, виноват в проблемах с трудоустройством?

  • Соискатели 8%
  • Работодатели 10%
  • Ситуация в стране 26%
  • Все вместе 52%

При этом авторы исследования обращают внимание на еще один загадочный факт: с одной стороны, в Украине очень непросто найти работу, а с другой - число вакансий в стране постоянно растет, а работодатели сами жалуются на проблемы с поиском сотрудников. То есть налицо парадокс: несмотря на трудности работодателей при поиске кандидатов на свои вакансии, сами соискатели, подыскивая себе подходящую работу, мучатся ничуть не меньше!

 

Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях