Отсутствие дресс-кода и соцсети: как работодатели мотивируют сотрудников
Мотивация сотрудников – важная часть в работе любой компании. Значительную роль в этом процессе играет размер зарплаты, однако в условиях кризиса, когда далеко не все компании могут позволить себе повышение зарплат, многие делают ставку на нематериальную мотивацию. Какие бонусы и привилегии готовы предоставлять сотрудникам украинские работодатели, выяснил кадровый портал hh.ua.
Оказалось, что среди всего многообразия нематериальной мотивации на первом месте стоит отсутствие дресс-кода. Свободный стиль в одежде разрешен более чем в трети украинских офисов.
Почти четверть сотрудников к несомненным плюсам работы отнесли возможности брать отпуск в любое удобное время, обустраивать рабочее место на свое усмотрение и выходить в соцсети, когда вздумается.
Интересно, что 8% опрошенных сотрудников отметили, что в их компании вообще нет никаких привилегий, но с этим согласились лишь 1% работодателей.
Какие привилегии для сотрудников есть в вашей компании?
Отсутствие дресс-кода 34%
Возможность брать отпуск в удобное время 23%
Возможность обустраивать рабочее место на свое усмотрение 23%
Открытый доступ к соцсетям 23%
Возможность общаться с руководством в неформальной обстановке 19%
Гибкий график работы 15%
Возможность работать удаленно 14%
Наличие времени для реализации собственных проектов 6%
