Чем заканчивается конфликт с руководством
Конфликтовать надо уметь: 4% поссорившихся с начальством сотрудников впоследствии увеличили зарплату, 3% - повысили в должности, 2% - выплатили премию. А 50% - уволили. Такие результаты показало исследование, проведенное рекрутинговым порталом Superjob.
Оказалось, что сотрудники чаще всего считают инициаторами рабочего конфликта своих начальников, а в том, что ссора произошла по их инициативе, признались только 4% работников. Интересно, что и директора чаще называют зачинщиками конфликта себя, а не подчиненных.
Также выяснилось, что мужчины высказывают свои претензии руководству чаще женщин, респонденты от 35 до 44 лет чаще молодежи. И люди с зарплатой выше средней ссорятся с начальством чаще граждан с невысоким доходом.
Анализ результатов опроса показал, что чаще всего они начинают конфликты из-за финансов, неожиданно выросшего объема обязанностей или разного видения производственных процессов.
Руководителям ситуация видится по-другому. Они считают, что первопричины кроются в нежелании подчиненных работать, в несоблюдении трудовой дисциплины и корпоративной культуре. Нередко поводом для ссоры становится недовольство уровнем зарплаты, необоснованные карьерные амбиции работников. А молодые руководители жалуются еще и на трудности в общении с "возрастным" коллективом подчиненных:
Последствия конфликтов с руководством могут быть самыми разными. Для половины конфликтовавших подчиненных открытое противостояние обернулось увольнением. 8% признались, что им снизили зарплату, а 7% - не выплатили. При этом для каждого 25-го счастливчика конфликт обернулся повышением оклада.
Замедление карьерного роста ощутили 8% конфликтовавших с руководством сотрудников, 3% понизили в должности, правда, столько же (3%), наоборот, повысили. 7% респондентов вследствие конфликта получили замечание и выговор, 3% выплатили штраф, а 2% получили премию. Сумели избежать последствий конфликта 18% опрошенных, которые отметили: ничего не произошло, со временем все встало на свои места.
