Актуальные советы для тех, кто собирается на пенсию
Как быть, если вас уволили за несколько месяцев до пенсии? За какие годы берется среднемесячный заработок для расчета пенсии и есть ли у потенциального пенсионера выбор? Что же предпринять, если вам задерживают зарплату? На эти и другие вопросы "Комсомольской правде" в Украине" ответили специалисты Министерства социальной политики Украины.
1. Имеют ли право уволить человека за несколько месяцев до пенсии? Что делать в таком случае, ведь в большинстве случаев на работу он уже не устроится?
Комментарий Минсоцполитики:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40 и 41 КЗоТ. Например, сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, сокращением штата, а также из-за выявленного несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья гарантируется право на досрочный выход на пенсию, если увольнение произошло за полтора года до достижения пенсионного возраста. То есть за полтора года до достижения 60 лет мужчинами и 55,5-60 лет (в соответствии со ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании") женщинами.
При этом пенсии будут назначаться при наличии страхового стажа 30 лет у женщин и 35 лет у мужчин.
Кроме того, Закон "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" предусматривает, что до 1 января 2015 года право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют уволенные женщины, которым исполнилось 55 лет при наличии страхового стажа не менее 30 лет. Однако в таком случае размер пенсии будет уменьшен на 0,5% за каждый полный или неполный месяц более раннего выхода на пенсию.
Здесь нужно добавить, что, согласно ст. 14 Закона Украины "О занятости населения", лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось 10 лет и меньше, имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
2. За какие годы берется среднемесячный заработок для расчета пенсии? Есть ли у потенциального пенсионера выбор?
Комментарий Минсоцполитики:
Статья 40 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" предусматривает, что для начисления пенсии учитывается заработная плата за весь период страхового стажа начиная с 1 июля 2000 года.
По желанию пенсионера или в случае, если страховой стаж с 1 июля 2000 года составляет меньше 60 месяцев, для начисления пенсии также учитывается зарплата за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года.
Этой же статьей предусмотрена возможность изъять из периода, за который учитывается заработная плата для начисления пенсии, до 10 процентов страхового стажа по выбору будущего пенсионера.
3. Что изменится в порядке начисления пенсии, если последний год перед выходом на пенсию по возрасту человек не работал, а состоял на учете в Центре занятости?
Комментарий Минсоцполитики:
Согласно статье 24 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", период, в течение которого человек получал пособие по безработице (кроме одноразовой выплаты для организации предпринимательской деятельности) и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, включается в страховой стаж. В качестве заработка, с которого назначается пенсия, за этот период берется минимальная заработная плата.
Следует отметить, что при оптимизации пенсионной выплаты разрешается исключать из заработка периоды безработицы. Это позволяет улучшить коэффициент заработной платы, который вместе с продолжительностью страхового стажа лежит в основе определения размера пенсии.
4. Если у работника был оклад, например, 3 тыс. грн., а он работал на полставки и получал 1500 грн., для расчета пенсии будет взята сумма 3 тысячи грн. или 1,5 тыс.?
Комментарий Минсоцполитики:
Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" предусмотрено, что размер пенсии определяется индивидуально в зависимости от страхового стажа и дохода, с которого уплачивались страховые взносы. То есть в данном случае, если страховые взносы выплачивались с полутора тысяч, то и для расчета размера пенсии будет взята эта сумма.
5. Что предпринимать и куда жаловаться, если работодатель задерживает зарплату на месяц, два, три?
Комментарий Минсоцполитики:
Согласно статье 34 Закона Украины "Об оплате труда", в случае задержки выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием компенсировать потери. При определении размера компенсации должен учитываться индекс роста цен на товары и тарифов на услуги.
Статья 233 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) дает право работнику обратиться в суд с иском о взыскании положенной ему заработной платы без ограничения по срокам. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация. При отказе выплатить зарплату и другие выплаты сотрудник может обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.
Кроме того, согласно пункту 4 Положения о Государственной инспекции Украины по вопросам труда, утвержденного Указом президента Украины от 6 апреля 2011 года № 386, Гоструда Украины осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями законодательства о труде по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.
