Как изменился украинский рынок труда за 5 лет
Последствия экономического кризиса ощущаются на отечественном рынке труда и сегодня. Главные тенденции - сокращение затрат, в том числе на дорогих специалистов, смещение акцента на продажи и стратегические направления развития, оптимизация штата. Все эти черты иллюстрирует сравнительная статистика 2007-го и 2013-го от кадрового портала hh.ua.
По сравнению с докризисным периодом изменилась востребованность специалистов. Рынок продолжает работать на выживаемость, а не на расширение, и компании готовы нанимать только тех специалистов, без которых работа будет невозможной.
Если в докризисный период в ТОП-10 наиболее активных профессиональных сфер царили работники финансовой сферы, то после 2008-го они с трудом удержались в десятке, а на первые роли вышли продажники.
Следствиями экономического кризиса стали инфляция, изменение курса гривны к доллару, снижение зарплат и покупательной способности. В топ-100 самых высокооплачиваемых специалистов 2007 года вошли в основном вакансии для топ-менеджеров, чаще всего финансовых и маркетинговых директоров, специалистов по стратегическому управлению и развитию. Ситуация с самыми высокими зарплатами 2013-го существенно отличается. Уже на протяжении нескольких лет среди них лидируют не финансисты и маркетологи, а специалисты по продажам, развитию бизнеса (подразумеваются активные продажи), программисты, инженеры-технологи и другие квалифицированные производственные специалисты.
