Как правильно бороться с недобросовестными работодателями
Ежедневно десятки горожан становятся жертвами недобросовестных работодателей. Махинаций при приеме на работу, случаев невыплат зарплат и незаконных урезаний премий настолько много, что впору книги писать. Но обиженные киевляне пошли другой дорогой - они обсуждают и осуждают своих работодателей в Интернете, чем не только поддерживают друг друга в сложную минуту, но и предостерегают коллег...
ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, ПОРОЙТЕСЬ В СЕТИ
Специалисты по трудоустройству сосетуют первым делом прошерстить сайты с отзывами о работодателях. Правда, не всему нужно верить на слово. К примеру, нередко злостные оценки той или иной фирме ставят бывшие сотрудники, которые вылетели оттуда по объективным причинам. И наоборот - начальники сами сочиняют о себе хвалебные оды.
- Так действуют многие рекрутинговые фирмы, - рассказала менеджер по трудоустройству Елена Арутюнян. - У нас есть списки работодателей, которые плохо выполняют свои обязательства, обижают сотрудников или "забывают" платить зарплаты. Поэтому рекомендую: прежде чем устроиться на работу, забейте название фирмы в интернет-поисковик. Если фирма стабильная, надежная, вы должны получить сотни сайтов с упоминанием о ней. Хороший знак - участие компании в различных акциях, фестивалях, благотворительности, а также интервью руководства в бизнес-изданиях и т. д. Если фирма подозрительная, вы наверняка встретите нелестные отзывы о ней на всяческих форумах.
ОБЕЩАНИЕ ЛЕГКИХ ДЕНЕГ - ВСЕГДА ОБМАН
Сегодня, как и 5 или 10 лет назад, главным разочарованием киевлян является работа в фирмах-"пирамидах". Причем действуют они, как ни странно, не нарушая закон. Ведь никаких контрактов и обязательств не подписывают, а деньги обещают за удачные сделки. Однако поскольку вы не продаете по 50 тюбиков крема в день - не видать вам обещанных $5 тысяч в месяц.
Схема вербовки очень проста: к вам подходят на улице и рассказывают о потрясающих перспективах, огромных деньгах и карьерном росте. Либо вы можете прочитать о том же на столбах или остановках общественного транспорта. При этом вам наотрез отказываются сообщать, чем вы будете заниматься, до того как приедете на собеседование. Вам назначают встречу, а там окончательно запудривают мозги. И хорошо, если просто предложат торговать БАДами, кастрюлями, революционными тренажерами и т. д. Куда хуже, если выманят у вас деньги в "стартовый фонд" или заставят заложить свои кровные в продукцию, которую не очень-то легко продать.
- Запомните: никто и никогда не заработал миллионы, не пошевелив пальцем, - говорит менеджер по трудоустройству Елена Арутюнян. - Если вам предлагают несколько тысяч долларов за "работу по свободному графику несколько часов в неделю", причем "не требующую специальных навыков и образования", - это явный обман.
Ознакомиться со списком таких работодателей также можно в Интернете (см. КСТАТИ).
ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ - НАРУШЕНИЕ
Жалоб на неоплачиваемые отпуска по Киеву сотни. Их количество занимает второе место после числа нареканий на фирмы-"пирамиды". Причем речь идет не о неделе-другой, а о месяце (иногда и больше), который люди проводят, не получая ни копейки. Бывают ситуации и хуже: сотрудников не просто отправляют в отпуск за свой счет, но и заставляют в это время еще и появляться на работе! По Интернету гуляют целые списки компаний, которые практикуют подобные методы "экономии".
- Если такое происходит, главное - не упустить время, - говорит юрист Александр Никитин. - Сразу же обращайтесь в органы прокуратуры и территориальные госинспекции труда или в суд. На соответствующую жалобу или иск у вас есть три месяца с момента инцидента.
Статья 26 Закона Украины "Об отпусках" предусматривает возможность отпуска без сохранения зарплаты, но не более чем на 15 календарных дней в год, причем исключительно на основании личного заявления сотрудника.
НЕЗАКОННО УВОЛЕННЫЕ ДОЛЖНЫ ТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ
Третье место по количеству нареканий занимает незаконное увольнение.
С приходом кризиса киевляне стали более грамотными с юридической точки зрения. На различных форумах и блогах можно встретить немало историй "расправы" над работодателями, которые "неправильно" уволили сотрудников. Лучший выход в такой ситуации - суд! Причем до самого заседания дело доходит редко - узнав о готовящемся иске, начальники сами предлагают сотруднику деньги, а иногда даже восстанавливают на работе.
- Прежде чем сокращать сотрудников, по действующим законам Украины работодатель обязан составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, - объяснил адвокат Игорь Гулейков. - Сотрудника, которого сокращают, должны предупредить не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Тот факт, что вы ознакомлены с документом, должна подтверждать ваша подпись. Наличие профсоюза на предприятии обязывает работодателя также получать у него разрешение на ваше увольнение. До окончания двухмесячного срока уволить работника нельзя. Если такие случаи будут иметь место, работник может обратиться в суд с требованием изменить дату увольнения (а если на момент "правильной" даты увольнения будут основания для продолжения работы, то с требованием восстановить на прежней должности). При этом в большинстве случаев решением суда в таких ситуациях работнику изменяется дата увольнения и, соответственно, взыскиваются с работодателя невыплаченные суммы.
Не допускается и увольнение по инициативе собственника в период временной нетрудоспособности и когда сотрудник в отпуске (кроме случаев полной ликвидации предприятия).
Продолжение читайте в ближайших номерах "КП".
КОМПЕТЕНТНО
"Худший работодатель сейчас - государство"
- В настоящее время хороших работодателей просто нет. Наихудший же работодатель сейчас - это государство, - такое мнение высказал глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук. - Компании с иностранными инвестициями более стабильно работают в Украине, чем отечественные. На предприятиях, где на 100 процентов западные инвестиции, более стабильная ситуация и меньше нарушений трудового законодательства. Мы промониторили всю ситуацию по Украине и выбрали в каждом регионе по 10 предприятий, где наихудшая ситуация. На каждом из этих предприятий нарушаются трудовые права, есть задолженности по зарплате, незаконные увольнения, отправки в отпуск за свой счет и другие нарушения.
ТОП-10
Необычные причины, по которым выдворили с работы
За что только не увольняют сотрудников! Вот несколько избранных мотивов, которые пишут руководители. Их собирают на сайте lastjob.net.ua :
- "В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его".
- "Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы".
- "Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности".
- "Выпал из окна курилки второй раз за месяц".
- "Поспорил со своим непосредственным руководством на сто долларов, что его не смогут уволить".
- "Второй год не выходит из отпуска".
- "Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты".
- "Вырезал на рабочем столе свои инициалы".
- "Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя "Фэйри".
- "Несмотря на ежедневное присутствие в офисе и регулярное получение заработной платы, выяснилось, что он не числится ни в одном подразделении фирмы. А в офисе постоянно ошивался потому, что здесь работает его подруга".
КСТАТИ
Где почитать о хороших и плохих фирмах?
http://lastjob.net.ua/ - черные и белые списки работодателей;
http://www.kakrabota.com.ua/ - отзывы сотрудников о работе в разных фирмах и компаниях всех сфер деятельности. Рейтинги самых плохих и хороших работодателей;
http://orabote.mk.ua./ - отзывы и истории о работодателях;
http://jobscat.net/ - каталог компаний, отзывы работников и соискателей о работодателях.
http://nurbiz.kz/ - каталог компаний, отзывы клиентов и партнеров.
