Светлана ДАНИЛОВА и Анна Гончаренко. (5 марта 2009)
Как удержаться на работе во время кризиса

Как удержаться на работе во время кризиса

- Говорил, надо было меньше в курилке торчать!

У моей подружки - трагедия. Нет, с работы, как многих других знакомых, пока не выгнали. Но фирма, где она трудится программистом, ни с того ни с сего превратилась в концлагерь. Начальница - прежде милая болтушка - теперь чуть ли не с секундомером сидит. Грозно посматривает на подчиненных и записывает, кто во сколько в офис пришел, надолго ли отлучался из кабинета. В общем, сегодня засиделся в столовке - завтра обиваешь пороги биржи труда. А ведь раньше они с коллегами угощали друг друга пирожками, а в ближайшей кафешке всем скопом дни рождения праздновали...

Увы, такие истории сейчас на каждом шагу. Многие компании столкнулись с финансовыми трудностями и теперь экономят каждую копейку. Если фирма урезает штат, тем, кто попал под сокращение, по закону положены компенсации. Но раскошеливаться, особенно в кризис, компании не хотят.

- Если вас заставляют уйти с работы по собственному желанию или по согласованию сторон, не соглашайтесь, - советует Мария КОВАЛЕВА, юрист, специализирующийся на трудовом праве. - В этом случае положенные вам выплаты в центре занятости вы получите только через три месяца.

К чему еще надо быть готовым, чтобы не стать жертвой кризиса?

СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: НЕ ПУСКАЮТ В ОФИС

Большинство современных офисов напоминают крепость. На входе - строгие охранники, электронные турникеты. Работодателю пропускная система на руку. Нужно избавиться от подчиненного? Его просто не пускают в здание, блокируют пропуска. Ну или компьютер отрубают. А за прогул - увольнение по статье...

Совет юриста

Если вас отстранили от работы без указания причин или просто не пустили в офис, действуйте немедленно, иначе рискуете быть уволенным за прогул (то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. - Ред.).

Срочно сообщите работодателю о начале простоя. Сделать это можно заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении) или же отправив телеграмму.

СИТУАЦИЯ ВТОРАЯ: УРЕЗАЮТ ЗАРПЛАТУ

Многие сейчас столкнулись с ситуацией: с работы в общем-то никто не гонит, но жить все равно не на что. Некоторые фирмы урезают зарплаты, другие лишают премий, третьи переходят на неполный рабочий день. Или же заставляют подчиненных заниматься тем, что вообще не приносит денег. Народ в панике: заработки сократились в несколько раз.

Совет юриста

Трудовым кодексом установлено: размер зарплаты может быть изменен только по соглашению сторон. То есть только в том случае, если работник собственноручно подпишет документ, где будет указан новый размер заработной платы.

Вместе с тем законодательством предусмотрена возможность изменения по инициативе работодателя условий трудового договора (в частности, размера заработной платы) без согласия работника. Причем трудовая функция работника (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид порученной работы) должна оставаться прежней.

Это допускается, когда условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но на работодателя возложена обязанность представить доказательства, что прежние условия не могут быть сохранены.

Кроме того, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений, работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно уведомить работника. И в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предлагаемая работа не может быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник не пожелал работать в новых условиях или отказался от предлагаемой работы, а также при ее отсутствии у работодателя, работника действительно можно уволить на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

СИТУАЦИЯ ТРЕТЬЯ: ПРИДИРАЮТСЯ

Одна моя знакомая работает продюсером. Из-за кризиса ее и гонораров лишили, и проектов интересных не дают. А в последнее время открыто придираются. Обязанностей у девушки стало в два раза больше, работает одна за целый отдел. Раньше десяти вечера с работы - ни ногой. В общем, то, что раньше вызывало у начальства бурный восторг, теперь - недовольную гримасу. Каждый божий день обвиняют в непрофессионализме и обещают уволить...

Если выдавить сотрудника из фирмы безобидными способами не удалось, работодатели идут на крайние меры - делают все, чтобы дальнейшая жизнь в компании для работника показалась адом. Зачастую руководство придирается к качеству выполненной работы, увеличивает ее объем, сокращает время на исполнение, а потом еще и жестко контролирует. Если выявляет нарушение - объявляет замечание, выговор. А там и до увольнения недалеко.

Совет юриста

Считаете, что вас уволили незаконно? Знайте: согласно ст. 233 КЗоТУ работник имеет право в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении подать исковое заявление в суд по месту бывшей работы. Необходимо подготовить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец (работодатель. - Ред.) основывает свои требования. Например, копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа о наложении взысканий (если таковые имелись) и т. д.

Если ваши трудовые права были нарушены, шанс выиграть дело есть. В случае положительного решения работодатель выплатит среднюю зарплату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.

При обращении в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Но прежде чем это предпринимать, ознакомьтесь с Трудовым кодексом и проконсультируйтесь с юристом.

Политика

Страны G7 объявили о продлении санкций против России
Страны G7 объявили о продлении санкций против России 28

В переговорах стран "Большой семерки" впервые участвовала Украина.

Страны G7 обсудили с Украиной проблемы Крыма и Донбасса
Страны G7 обсудили с Украиной проблемы Крыма и Донбасса 420 2

Представители "Большой семерки" расценивают происходящее как атаку со стороны России.

Утомленные компроматом: украинцев уже не возмущают ни  пленки Онищенко , ни коррупционные скандалы
Утомленные компроматом: украинцев уже не возмущают ни "пленки Онищенко", ни коррупционные скандалы 618 5

Почему гражданское общество не реагирует на скандалы во власти и чем это нам грозит.

Происшествия

На детской площадке в Харьковской области нашли гранату
На детской площадке в Харьковской области нашли гранату [фото, видео] 206

Угрозы она не представляла, но полиция все равно начала расследование.

На парковке в Киеве автомобиль провалился под землю
На парковке в Киеве автомобиль провалился под землю [фото] 1334

Обошлось без серьезных повреждений, причины обвала остаются неизвестными.

В Кабуле прогремел взрыв, погибли 48 человек
В Кабуле прогремел взрыв, погибли 48 человек [фото] 218

Еще 57 человек получили ранения.

Экономика

Берем отпуск правильно: хотите больше денег или выходных?
Берем отпуск правильно: хотите больше денег или выходных? 533

Теплые месяцы на носу, и уже пора строить планы, как, куда и на какие деньги отправиться в отпуск.

Украина и Евросоюз согласовали условия очередного транша
Украина и Евросоюз согласовали условия очередного транша 432

Киев получит макрофинансовую помощь от Брюсселя в четвертый раз.

 Фокус : самым богатым украинцем 2017 года снова стал Ахметов
"Фокус": самым богатым украинцем 2017 года снова стал Ахметов 1016

Состояние бизнесмена издание оценило в 3,1 миллиарда долларов.

Общество

В Германии появились бургеры с  очень питательными червями
В Германии появились бургеры с "очень питательными червями" [видео]

Компания работала над производством бургеров четыре года. Черви подаются в рулонах с листьями салата, луком и помидорами.

Что нас бесит в соцсетях
Что нас бесит в соцсетях 621 1

Эта статья не о ненависти, как можно решить, прочитав заголовок. Это попытка еще раз напомнить о том, какие мы все разные, а большинство наших поводов для "бешенства" - несущественные мелочи жизни.

В России случайно заблокировали IP-адреса Google
В России случайно заблокировали IP-адреса Google 319 1

Инцидент произошел случайно. Роскомнадзор всего лишь пытался заблокировать Telegram.

Светская хроника и ТВ

В Киеве раздали украинские  Оскары
В Киеве раздали украинские "Оскары" [фото] 477

В Украине во второй раз состоялось вручение Национальной кинопремии "Золота Дзига".

Осуществив мечту, MONATIK впервые показал своих детей
Осуществив мечту, MONATIK впервые показал своих детей [фото] 1938

Украинский артист был замечен вместе с сыновьями в Диснейленде.

Рэйчел Вайс и Дэниел Крэйг ждут ребенка
Рэйчел Вайс и Дэниел Крэйг ждут ребенка 771

Это первый общий малыш для звездной пары, хотя у них уже есть по наследнику от предыдущих браков.

Спорт

Трамп помилует легенду бокса спустя 72 года после его смерти
Трамп помилует легенду бокса спустя 72 года после его смерти 900

Американский президент принял такое решение после беседы с Сильвестром Сталлоне.

Известный украинский гимнаст стал гражданином России
Известный украинский гимнаст стал гражданином России 2292 6

Спортсмен уже определенное время не защищал цвета нашего флага, но теперь официально получил паспорт РФ.

 Шахтер  разгромил  Ворсклу
"Шахтер" разгромил "Ворсклу" 432

Футбольный матч прошел в Харькове на стадионе "Металлист".