«Не будешь учиться – пойдешь в ПТУ!» – так когда-то пугали школьников, которые не хотели садиться за учебники. Потому что юрист, экономист, менеджер или айтишник звучало солидно. А сантехник, электрик, сварщик или плиточник – это уж если с учебой «не сложилось». Прошло два десятилетия, и все изменилось. О том, действительно ли рабочие профессии снова становятся привлекательными для молодежи и почему хорошего мастера сегодня иногда труднее найти, чем офисного работника, читайте в материале Коротко про.
Не университет, а мастерская
Студент Андрей держит в руках не конспект, а провода и отвертку. В учебной мастерской ВПУ №8 в Стрые во Львовской области он собирает электрический круг и шутит, что после выпуска без работы остаться не боится. Парень учится на электрика - профессию, которую еще недавно многие назвали бы не слишком престижной.
– Я после девятого класса долго думал, куда идти, – рассказывает Коротко про Андрей. – Родители сначала хотели, чтобы я остался в школе, а потом поступал в университет. Но я смотрел на знакомых: один окончил университет и теперь работает не по специальности, а другой пошел учиться на электрика и уже на втором курсе подрабатывает. Я тоже решил, что хочу иметь профессию, с которой можно реально зарабатывать. Сейчас у нас много практики. Мне нравится.
Андрей - один из более 74 тысяч поступающих, которых в 2026 году зачислили в заведения профессионального образования. Около 69% из них пришли после девятого класса, а это более 51 тысячи молодых людей.
На самом деле, рабочие профессии вряд ли можно назвать новой массовой модой среди молодежи. Но рынок труда все убедительнее показывает: специалист, который действительно что-то умеет делать руками, сегодня может быть нужнее владельца красивого диплома.
Среди самых популярных программ, которые выбирают поступающие: повар-кондитер, автомеханик и водитель, тракторист-машинист, слесарь по ремонту техники, облицовщик-плиточник. Всего в Украинет более 500 учреждений профессионального образования, которые готовят кадры для промышленности, энергетики, строительства, транспорта и других отраслей.
Как ПТУ стало «страшилкой»
Но еще совсем недавно такой выбор сына многие родители восприняли бы чуть ли не как поражение. В Украине десятилетиями существовал очень сильный стереотип: высшее образование – это успех, профессиональное – запасной вариант (в лучшем случае).
Само слово «ПТУ» имело почти обидный оттенок. Туда якобы шли те, кто плохо учился, не поступил в университет или «не потянул» что-нибудь посерьезнее.
Родители хотели видеть детей с дипломами вузов. Потому что работа в офисе или за компьютером казалась престижнее работы с инструментом.
Университетский диплом стал почти обязательным пунктом «правильной» взрослой жизни. Даже если после его получения человек все равно шел работать в совершенно иную сферу. А тем временем рынок постепенно терял тех, кто мог бы стать хорошими электриками, сварщиками, монтажниками, сантехниками или каменщиками.
Ко всему этому добавились война, мобилизация, миграция и демографический кризис. Вот и оказалось: дипломированных специалистов много, а людей, которые могут качественно проложить электричество, починить систему отопления или выполнить сложные строительные работы, недостаточно.
Экономистов много, а водителей ищут
Официальные цифры подтверждают это. На 1 августа 2026 года на Едином портале вакансий Государственной службы занятости было 236 тысяч предложений работы. И самый большой дефицит специалистов – именно среди квалифицированных рабочих.
Работодателям сложно найти электромонтеров, слесарей-сантехников, слесарей-электриков, токарей, столяров, сварщиков, автослесарей, машинистов экскаваторов и других работников технических и рабочих специальностей.
В качестве примера возьмем Львовщину. В этот регион из-за войны переехали десятки тысяч украинцев и релоцировалось немало предприятий.
Только за январь-август 2026 года работодатели области подали в службу занятости 35,4 тысячи вакансий. Укомплектовать удалось всего 12 тысяч.
А дальше цифры просятся в отдельную рамочку. Для водителей автотранспортных средств было 1597 вакансий - и только 632 претендента. А теперь экономисты: на 65 вакансий претендовал 231 человек.
Рынок труда очень быстро показывает, кого многовато, а за кем работодателю уже приходится побегать. Что касается зарплат, то здесь разбег огромен. Если смотреть на свежие объявления на сайтах поиска работы, плиточникам предлагают примерно от 20 до 100 тысяч гривен в месяц, сантехникам до 70 тысяч, электрикам от 30 до 60 тысяч, а отдельные вакансии для опытных специалистов перегоняют и 100 тысяч гривен.
Но важно уточнение: это не официальная средняя зарплата, а диапазон актуальных вакансий, потому что сумма зависит от города, опыта, сложности работы, объемов и того, работает ли мастер в штате, берет ли частные заказы.
«Дай номер своего плиточника»
А есть еще рынок, который вообще не попадает в официальную статистику. Попробуйте найти хорошего сантехника, который придет не «где-то на следующей неделе». Или электрика, которого не следует ждать полмесяца. Или плиточника, который свободен завтра. Да что там завтра! Повезет, если в следующем месяце.
Телефоны проверенных мастеров передают от соседа к куму, от кума к коллеге: "Дай номер своего плиточника", "А тот сантехник, который вам ванну делал, хороший?" и «Твой электрик еще берет заказ?».
У рабочих профессий вообще есть еще одна интересная особенность: здесь очень быстро выясняется, кто чего стоит. Можно написать красивое резюме, добавить десяток сертификатов и дипломов. Но если после сантехника течет кран, после электрика выбивает автомат, а после плиточника через несколько месяцев «поплыли» швы – следующего заказа может не быть.
У многих хороших мастеров очередь формируется не через сайт вакансий, а по рекомендации. Они могут работать на себя, сами определять свою загрузку и стоимость работы.
Потому официальная статистика даже не показывает всего спроса на таких специалистов. Значительная часть бытового ремонта и частного строительства существует в мире рекомендаций и договоренностей.
А еще впереди восстановление
Давайте откровенно. Украине придется восстанавливать разрушенные дома, школы, больницы, предприятия, электросети, дороги. А для этого потребуются строители, монтажники, электрики, сварщики, операторы техники.
Уже сейчас Государственная служба занятости фиксирует большой спрос на работников в строительстве, энергетике и перерабатывающей промышленности.
По данным опроса работодателей, приведенного в правительственной Стратегии занятости, 74% компаний испытывают нехватку рабочей силы. То есть кадровый голод является проблемой не отдельной строительной бригады, которая не может найти сварщика. Это проблема всей экономики, и завтра она не исчезнет. Напротив, борьба за хорошие руки может только усиливаться.
Конечно, это не значит, что высшее образование утратило ценность. Украине также нужны врачи, учителя, инженеры, программисты, юристы, ученые. И хороший специалист в любой профессии получит шанс хорошо зарабатывать.