А знаете ли вы, что специалисты со знанием английского в среднем зарабатывают на 40% больше коллег без знаний? К такому выводу пришло исследование Work.ua, в котором приняли участие более тысячи украинских работодателей.
Сам факт владения языком ещё ничего не гарантирует. Можно иметь уверенный B2 и теряться, когда клиент что-то уточняет во время звонка. Знать английский и уметь на нём работать — это разные навыки, поэтому корпоративное обучение всё чаще подстраивают под конкретные рабочие задачи сотрудников. Как именно это происходит, разберём на примере YAPPI — EdTech-провайдера корпоративного английского.
Адаптивная программа — это не только про профессиональную лексику
В обучении английскому для конкретной сферы существует отдельное направление — English for Specific Purposes (ESP). Его цель — развивать языковые навыки, необходимые людям в конкретной профессиональной или академической среде.
Адаптировать под разную тематику можно не только словарь. Значение имеет ещё и ситуация, в которой человек применяет язык — переговоры это, презентация, письмо клиенту или отчёт руководству. Даже в рамках одной компании потребности разные: продажникам чаще не хватает разговорной уверенности, а техническим специалистам — точности в письменном общении и профильной терминологии.
Как английский подстраивают под конкретную команду: опыт YAPPI
Один из подходов предполагает сочетание общей программы и узкоспециализированной. Именно так построен цифровой учебник yBook в YAPPI. База остаётся стандартной — полноценный General или Business English, в зависимости от запроса компании-заказчика. К ней добавляют специализированные вкрапления, а в тексты и упражнения вплетают лексику в соответствии со сферой деятельности конкретного клиента. Таким образом, сотрудники параллельно подтягивают общий английский и нарабатывают те слова и формулировки, которые встречают в работе ежедневно.
Есть и дополнительные инструменты в экосистеме yCloud от YAPPI. Помимо материала основных занятий, есть умный тренажёр Smarte+ для самостоятельного закрепления лексики и грамматики. Если нужно детальнее разобрать с преподавателем пропущенную тему — можно забронировать индивидуальную консультацию с опцией «Book a Micro Class». А тем временем представитель компании имеет возможность отслеживать в собственном кабинете прогресс команды и посещаемость.
Все эти инструменты складываются в целостную систему, где практика и контроль результата работают вместе. Так обучение не остаётся чёрным ящиком ни для сотрудника, ни для того, кто за него платит.
Цель корпоративного обучения — не только переход сотрудника с условного B1 на B2 по шкале уровней. Главное, чтобы человек мог применить язык тогда, когда ему нужно: на переговорах, в переписке, во время звонка с иностранным клиентом. А профессиональная адаптация делает программу курса намного ближе к задачам конкретного бизнеса.