Украина, которая до недавнего времени была одним из крупнейших доноров рабочей силы для Европы, постепенно сама сталкивается с дефицитом работников. Полномасштабная война, миграция миллионов граждан и структурные изменения на рынке труда заставили бизнес искать новые решения – в частности, за пределами страны. Иностранные работники, ранее бывшие скорее исключением, сегодня все чаще появляются в строительстве, сервисе, промышленности.
Из каких стран к нам чаще всего прибывает новая рабочая сила, действительно ли иностранцы стоят дешевле и почему такая миграционная политика приводит к социальным напряжениям? Ответы на эти и другие актуальные вопросы – в материале Коротко про.
«Люди истощены, реагируют нервно»
Украина нуждается в миллионах мигрантов, и их отсутствие означает отсутствие развития украинской экономики. Этот тезис, который не устают повторять профильные эксперты, воспринимается украинским обществом неоднозначно.
«В сети возмущены наплывом в Украину индусов и пакистанцев», «Для работы в новых ЖК Ивано-Франковска будут привлекать трудовых мигрантов из Индии», «Житель Львова говорит, что в городе стало много индусов и пакистанцев», «Темнокожих мигрантов в форме «Новой почты» заметили на кассе в АТБ». Вот такие заголовки из СМИ и соцсетей создают сегодня повестку дня на украинском рынке труда.
По мнению директора консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперта Натальи Слинько, тема трудовых мигрантов возникла из-за большой проблемы на рынке труда. С одной стороны, есть дефицит специалистов, которых нужно найти. С другой - есть дефицит работы, которую хотели бы получить эти специалисты. И здесь очень большой разрыв по разным аспектам: в уровне зарплаты, в отношениях, в коммуникациях.
– Сейчас люди настолько морально истощены, что не готовы терпеть не то что ошибки, а даже задержку в коммуникациях, – отметила эксперт в комментарии Коротко про. - Нетерпимость растет, ее, кстати, можно увидеть везде – от постоянных жалоб на жизнь до глобального недовольства людей сервисом и услугами. И когда на этом фоне появляются сообщения о том, что начали завозить трудовых мигрантов, люди нервно реагируют. Ведь информация подается в отрицательном ключе: мол, мигранты заменяют украинцев.
Однако, говорит Наталья Слинько, так происходит всегда и повсюду: мигранты берутся за работу, которую местные жители по тем или иным причинам не могут или не хотят выполнять.
Главная цель таких громких заголовков – отвлечь публику от других вопросов, которых в Украине достаточно, считает директор консалтинговой компании «Михайлов и партнеры» Виталий Михайлов. Проблема, по мнению эксперта, преувеличена, но тренд есть, и он никуда не денется, в том числе и после окончания войны. К тому же Украине действительно глобально необходимые работники.
Без мигрантов не будет пенсий
Сейчас в Украину прибывают трудовые мигранты, в первую очередь, из Пакистана, Индии и Бангладеша. Для них обычно работать вахтой, у них есть опыт работы в Европе, рассказывает Наталья Слинько. В последнее время в Европе их увольняют целыми бригадами: где-то произошла автоматизация, где-то их вытеснили украинцы и поляки. И сейчас эти люди могут быть полезны в Украине, тем более что наши 450-500 евро для них являются улучшением финансового состояния. Ведь в этих странах трудно найти работу, у них нет такого производства, как у нас.
К тому же это полные сил молодые люди. Для сравнения, если в Украине средний возраст составляет 42 года, то, например, в Пакистане – 21 год, там очень молодое население.
– Исходя из выданных разрешений на работу, в Украине сейчас работают около 10 тыс. мигрантов, – приводит цифры Михайлов. – Для отечественного рынка труда это капля в море. Если такое количество людей условно распределить по территории Украины, никто их и не заметит. Но когда они ходят по маленькому городку компанией, это заметно и вызывает определенные вопросы. Украина в миграционной сфере еще не «доросла» до Европы, у нас иностранцы, отличающиеся от украинцев внешностью, часто воспринимаются тяжело. И если в крупных украинских городах к иностранцам привыкли, прежде всего, из-за иностранных студентов, то люди в регионах, особенно пожилые, которые никогда не были за границей, не готовы воспринимать представителей другой расы.
Здесь действительно речь идет о прямой зависимости: чем старше человек, тем отрицательнее он воспринимает иностранных мигрантов. Пожилые люди часто не понимают: если они хотят и дальше получать пенсию, нужно быть толерантнее. Потому что совсем скоро без мигрантов пенсий у них просто не будет. Ведь солидарная система предполагает, что пенсии платятся с налогов нынешних работников, которых на сегодняшний день в стране катастрофически не хватает.
Где они работают и сколько зарабатывают
На отечественном рынке труда – дефицит по самым разным направлениям. К примеру, по словам Натальи Слинько, сейчас на должность инженера без бронирования она может найти либо кандидатов 60+, либо иностранцев. Но чаще всего мигрантов берут на тяжелый физический труд с невысокой зарплатой.
– У нас трудовые мигранты работают на коммунальных предприятиях (убирают территорию), на заводах, в строительстве, – рассказывает HR-эксперт. – Именно эти вакансии закрываются сложнее всего. Сейчас трудовой мигрант условно получает на руки 450-500 евро, но, учитывая дополнительные расходы на жилье и хотя бы минимальное медицинское страхование, работодатель, конечно, платит гораздо больше. По факту, иностранный работник стоит работодателю дороже местных специалистов, однако предприятия готовы идти на такие расходы. Дело в том, что сейчас для работодателей очень важна непрерывность в работе. Украинцы сегодня достаточно «рисковые» сотрудники. Во-первых, мужчин-кандидатов сейчас очень мало. Во-вторых, постоянно есть угроза, что мужчин в любой момент могут призвать в ряды ВСУ, и работодатель напрасно потратит деньги и время на обучение. В этом плане иностранцы более «безопасны» (подробнее см. Справка Коротко про).
– Расходы на трудовых мигрантов действительно немалые, – подытожил Михайлов в разговоре с Коротко про. – Их нужно физически привезти, оформить разрешение на работу, обеспечить жильем, предоставить медицинскую страховку. Администрирование украинских работников значительно проще и дешевле, поэтому об экономии со стороны работодателя речь не идет. Это вынужденные действия, чтобы закрыть вопрос с нехваткой персонала на время в определенном месте. И делаются они не от хорошей жизни, а потому, что невозможно решить проблему за счет украинской рабочей силы.
«Они не конкуренты украинцам»
Соседняя Польша на уровне правительства и центробанка продвигает идею, что мигранты – это рост экономики и денег. Поэтому они ежегодно проводят исследования о вкладе украинцев (наши соотечественники составляют три четверти мигрантов в Польше) в рост ВВП. Как сообщило издание Inpoland.net, с 2022 года проживающие и работающие в Польше украинцы сгенерировали для экономики страны около 328,6 млрд злотых дополнительного ВВП. Это почти в 8 раз превышает расходы польского бюджета на поддержку украинцев и помощь Украине, которые составили 40,3 млрд злотых.
Когда же в украинском сегменте соцсетей обсуждается тема трудовых мигрантов, толерантности там мало. Распространяются странные тезисы, что нынешняя миграционная политика выталкивает украинцев из страны, и когда военные вернутся с фронта, они не смогут трудоустроиться, потому что все места будут заняты иностранцами. Более того: некоторые вполне серьезно обсуждают, что иностранцев нужно привлекать и отправлять на фронт, тогда украинцы смогут спокойно работать на предприятиях в тылу.
Такие мысли Наталья Слинько назвала "натягиванием совы на глобус".
Во-первых, говорит эксперт, это общая практика по всему миру: когда экономика требует дополнительных трудовых ресурсов, их необходимо привлекать. По этому пути прошли все европейские страны, и сейчас этот путь проходим мы.
Во-вторых, этот процесс сдерживали очень долго, и сейчас вопрос уже назрел и перезрел.
И, наконец, украинцы воюют, потому что защищают свою землю. А ради чего должны воевать иностранцы? Тем более трудовые мигранты? Логики здесь ноль.
Трудовые мигранты из Пакистана и Бангладеша – не конкуренция украинским квалифицированным работникам, добавляет Виталий Михайлов. В количественном и качественном аспекте это совершенно разные вакансии. К тому же на рынке строительства, где сейчас трудовых мигрантов устраивают чаще всего, спрос по окончании войны будет только расти. И несколько сотен, и даже несколько тысяч мигрантов никак не изменят ситуацию.
- Нам очень тяжело дается толерантность к другим людям, и мы, к сожалению, в этом вопросе повторяем шовинистское и пренебрежительное поведение северного соседа, - подытожила Наталья Слинько. – Тема действительно триггерная. Нынешние мигранты отличаются по внешности от украинцев, это бросается в глаза на улице и раздражает. Очень трудно отдавать себе отчет, что когда родной человек каждый день рискует жизнью на фронте, кто-то в это время на его месте зарабатывает деньги. Но ведь этот вопрос точно не к мигрантам. Это несправедливость мира, с которой трудно смириться.
В последнее время в Украине быстро развивается рынок аутстаффинга (т. е. предоставление временного персонала), на котором людей оформляют на предприятии-аутстаффере (подписывают трудовой договор, начисляют зарплату, платят налоги, ведут кадровую документацию, оформляют отпуска и больничные), а работают они на другом предприятии у работодателя. Аутстаффер предоставляет услуги заказчику на основе договора о предоставлении персонала. Фактический работодатель получает работника для выполнения работы, руководит его трудовой деятельностью, устанавливает график и требования к работе. В таком случае у работодателя есть гарантия, что наемные рабочие отработают весь контракт, не сорвут дедлайны. А если кто-нибудь захочет прекратить контракт досрочно, провайдеры быстро найдут ему замену.