В начале осени работодатели активизировались: кадровые порталы фиксируют рекордное количество вакансий и улучшение условий. Что происходит с зарплатами и как рынок труда реагирует на новости об экономическом бронировании? Об этом - в материале Коротко про.
Августовская статистика: все вверх
По данным Work.ua, лето закончилось ростом зарплат и количества вакансий: сейчас на рынке труда больше всего работы с начала полномасштабного вторжения.
Августовская статистика говорит о том, что компании готовят почву до начала сезона активного найма: повышают заработные платы и публикуют больше предложений работы. В последний месяц лета работодатели разместили на Work.ua рекордное количество вакансий с начала полномасштабной войны – 115 482. Это на 3% больше, чем в июле, в котором также был рекорд.
Увеличение предложений произошло почти во всех регионах, которые традиционно в лидерах: в Киевской (+3%), Львовской (+7%) и Одесской (+3%). В Харьковской области количество вакансий выросло на 4%, больше предлагают работы в Закарпатской (+10%), Житомирской (+9%), Ровенской (+8%), Винницкой (+8%) областях.
Интересно, что поисковики, комментирующие статистику вакансий, отмечают, что все не так хорошо, как свидетельствуют цифры. И если пообщаться, например, в линкедине, то можно увидеть, что сейчас многие остались без работы.
«Многие до последнего скрывают отсутствие работы и не показывают отчаяния, но они читаются между строк, - говорит один из пользователей. – Люди говорят, что не могут найти работу в течение длительного периода времени, в частности, это касается ИТ с ее удаленными работами и зарубежными заказчиками».
В то же время директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько отмечает, что если на кадровых порталах количество вакансий и увеличилось, то не более чем на 15%. И вообще статистическая картина очень близка к реальной.
Удаленная работа: стало меньше, но предложения есть
Аналитики Work.ua отмечают, что предложений удаленной работы уменьшилось незначительно. Однако приходят к выводу, что пока далеко не все работодатели готовы отвечать на запрос рынка и активно предлагать искателям гибкие условия.
Однако предложений все же немало. Кадровый портал robota.ua даже подготовил подборку самых актуальных предложений сентября на рынке труда, предлагающих отдаленный или гибридный формат работы. Здесь и рекрутер в «Укрэнерго», и финансовый директор компании, занимающейся декоративной косметикой, и инженеры, и специалисты по обучению персонала, и специалисты по продажам. В общей сложности на сайте более 8 тысяч интересных вакансий.
Кстати, эксперты напоминают, что дистанционная работа как массовое явление с нами уже пятый год (с начала пандемии), так что отказаться от нее будет очень непросто. К тому же она имеет очевидные плюсы, которые уже оценили многие работодатели:
- экономия расходов: компании экономят на помещениях, оборудовании и коммунальных, а работники экономят время и затраты на дорогу;
- лояльность сотрудников, которые на удаленной работе, они обладают большей гибкостью в управлении своим временем, что улучшает баланс в жизни;
- доступ компаний к широкому кадровому резерву – работодатель больше не ограничен географически;
- уменьшение прогулов и больничных: когда рабочие работают из дома, они «на работе», даже если плохо себя чувствуют.
Рост зарплат: часто только на бумаге
Средняя зарплата на рынке труда продолжает расти: по данным Work.ua, в августе она увеличилась еще на 2,4% - до 21,5 тыс. грн. Наибольший рост зарплат в августе произошел в категории «Транспорт, автобизнес» (+5% к июлю, 30 тыс. грн), в то же время входящей в топ наименее конкурентных среди соискателей категорий. Эксперты портала считают, что так работодатели пытаются конкурировать за кандидатов.
Также выросли средние зарплаты в вакансиях из категорий:
«Телекоммуникации и связь» – 24 тыс. грн, +4% к июлю;
«Финансы, банк» – 19 тыс. грн, +3%;
"Дизайн, творчество" - 22,5 тыс. грн, +3%;
«Секретариат, делопроизводство, АХО» - 19 тыс. грн, +3%;
«Юриспруденция» – 20,5 тыс. грн, +2%;
«Медицина, фармацевтика» – 21,5 тыс. грн, +2%.
По словам директора консалтинговой компании «Михаил и партнеры» Виталия Михайлова, работа в Украине есть, правда, нужны для этого в основном рабочие руки и преимущественно мужские. Нехватка мужчин и нестабильная ситуация плохо сказываются на бизнесе и компаниях, но, говорит эксперт, при этом приводят к борьбе за трудовые ресурсы – то есть к повышению зарплат и улучшению условий труда.
Впрочем, как показывает практика, часто повышение зарплат происходит чисто на бумаге.
«Сегодня был на собеседовании, обещают 40 тыс. грн как инженеру, но директор жаловался, что даже при оформлении на минималку придется платить 3000 грн налогов, одни убытки, – рассказывает на форуме один из мужчин. – Я так понял, что если 20 тыс. будут платить в конверте без оформления – то и хорошо. Посмотрим, что будет дальше, еще полгода-год, и специалиста вообще даже на 40 тысяч не найдешь толкового».
Бронирование: новые способы для уклонистов
Еще одна востребованная категория предложений – вакансии с бронированием. В июне работодатели разместили на портале Work.ua 6642 таких предложения работы, что на 16% больше против июля. Однако следует отметить, что возможности бронирования от мобилизации изменили ситуацию на рынке труда не в лучшую сторону.
Поисковики рассказывают о новом бизнесе: за 3 тыс. долларов с человека открываются новые компании и вносятся в «Дію» как «критически важные». За свои 3 тыс. долларов военнообязанный может получить бронь на полгода.
- Также наблюдаю такую тенденцию: мужчины соглашаются на снижение заработной платы на 30-40% ради бронирования, мы это видим воочию сейчас, - отметила в разговоре с Коротко про Наталья Слинько. – Остается большой риск бронирования условных «родственников», за которых будут платить налоги, а деньги просто выводить из зарплатных карт в наличные. Сложно сказать, массовое явление это явление или нет, но оно существует.
По мнению экспертов, оживленно обсуждаемое в СМИ экономическое бронирование вряд ли увеличит поступление налогов, в то же время расширит возможности для коррупции.
Также эксперты рынка труда не исключают, что сами сотрудники будут согласны по своей "не дотягивающей" зарплате доплачивать налоги, чтобы выйти на уровень доходов, необходимый для экономического бронирования.