Украинский рынок труда переживает не лучшие времена. Миллионы граждан за границей и мобилизация на фронт сильно осложнили жизнь работодателей, многим из которых катастрофически не хватает людей.
Насколько увеличилась текучка в украинских компаниях, действительно ли бизнесу уже не нужны "белые воротнички" и каковы основные тенденции рынка в 2024 году? Эти вопросы редакция Коротко про обсудила с экспертами.
«Повар вышел покурить – остались без повара»
В связи с новым законом о мобилизации обстановка в стране в целом и на рынке труда в частности еще больше усложнилась. Закон еще не вступил в силу, а компании «теряют» сотрудников одного за другим.
«Водитель поехал заправиться – остались без водителя», «повар вышел покурить – остались без повара», «редактор вышел погулять – остались без редактора» - такие истории от работодателей звучат все чаще. Причем если раньше в Киеве было более-менее «спокойно», то сегодня ситуация по стране практически выровнялась.
Эксперты рынка комментировать текучку в украинских компаниях не готовы, поясняя, что не располагают исчерпывающими данными. Тем более, говоря откровенно, если у человека есть деньги и большое желание не идти воевать, он этот вопрос решит и сегодня.
- Законного пути решения данного вопроса на сегодня нет, но есть незаконные коррупционные пути, - отметил в беседе с Коротко про директор консалтинговой компании «Михайлов и партнеры» Виталий Михайлов.
В последнее время активно обсуждается потенциальное нововведение, которое уже назвали «мобилизацией для бедных». Речь идет о брони для тех, кто получает большие зарплаты и, соответственно, платит большие налоги. И если с моральной точки зрения это, мягко говоря, не очень красиво, то с экономической выглядит как вполне рабочее решение.
- Люди все равно платят, чтобы избежать призыва - говорит Виталий Михайлов. – Поэтому, наверное, было бы правильно перенаправить этот денежный поток в бюджет. Параллельно нужно ужесточать наказания за взятки, ведь коррупция происходит при участии двух сторон: той, которая дает, и той, которая берет. Отсюда – пути решения: тщательный подбор кадров, достойные зарплаты и наказание. Взял взятку во время военного положения – отправляйся в тюрьму на 15 лет. Третий год мы видим какие-то сообщения о том, что очередного чиновника поймали на взятке, но больших громких дел нет.
В лидерах - сфера обслуживания и производство
По данным кадрового портала Work.ua, в начале весны больше всего вакансий генерировала категория «Сфера обслуживания». Также с сентября 2023-го в неизменных лидерах находится сфера «Рабочие специальности, производство».
В целом пятерка сфер с наибольшим количеством вакансий выглядит так:
- «Сфера обслуживания» – 17 722 вакансий, +10% к февралю;
- «Рабочие специальности, производство» – 17 283, +7%;
- «Продажа, закупка» - 14 348, +2%;
- «Розничная торговля» – 11 909, +6%;
- «Логистика, склад, ВЭД» – 9822, +3%;
Но означают ли эти данные, что "белые воротнички" рынку больше не нужны?
- Если взвесить общие потребности всех работодателей на рынке, то рабочие руки действительно нужны больше, чем люди, которые работают в офисе, - отметила в беседе с Коротко про HR-эксперт Наталия Слинько. - С другой стороны, и без "белых воротничком" никуда не денешься - их тоже серьезно не хватает.
Работа руками в нашей стране, как правило, означает, что специалист потеряет в доходе и в статусе, продолжает эксперт. Далеко не все безработные к этому готовы. Недавние исследования по Украине показывали, что около 80% "белых воротничков" не готовы переходить в "синие воротнички" даже при отсутствии работы полгода и больше. Словом, тех, кто теоретически не против уходить в рабочие профессии, мало, а потребности большие.
Виталий Михайлов говорит, что информации о том, что украинскому рынку труда сегодня не нужны "белые воротнички", у него нет.
- Скорее наоборот: "белых воротничков" рынку постоянно не хватает, потому что их сложно заменить, особенно сегодня, - объясняет эксперт. – Найти замену "синему воротничку", если речь не идет о высококвалифицированном рабочем, довольно просто, а вот цикл подготовки "белого воротничка" довольно длительный: школа, вуз, хотя бы несколько лет опыта работы. Сейчас все еще больше усложнилось вследствие демографической ямы: в стране мало 20-25-летних вследствие того, что в конце 90-х – начале нулевых была низкая рождаемость. Плюс их забирают в армию, они пополняют ряды тех, кто прячется от призыва или выехал из страны.
Основные тенденции 2024 года
По мнению Наталии Слинько, общим трендом на сегодняшнем рынке труда является оживление.
- Как всегда весной увеличилось число вакансий, - говорит эксперт. - Сегодня много предложений для соискателей, но много и отказов с их стороны в ответ на реальные предложения работы, поскольку люди находят лучшие условия. Словом, на рынке наблюдается довольно живая активность.
О росте вакансий говорит и статистика кадрового портала Work.ua: в марте рынок труда впервые с начала войны пересек отметку в 100 тысяч вакансий. Для сравнения: в марте 2022 года, в начале полномасштабного вторжения, их было в десять раз меньше. В то же время активность соискателей в отзывах на предложения работы с начала 2024 года действительно снижается. Особенно заметный спад кадровый портал зафиксировал после массированных обстрелов энергетической инфраструктуры в конце марта.
Среди основных тенденций также можно назвать смену зарплатного вектора: сегодня госсектор стал очень привлекательным местом работы, в том числе и из-за более высоких зарплат, чем в бизнесе. Впрочем, говорят эксперты, все может быть совсем не так, как кажется.
По словам Наталии Слинько, зарплаты в госсекторе и бизнесе сравнивать сложно, поскольку на статистику в значительной мере влияют теневой рынок, серые или даже черные зарплаты. Это связано со скрытым трудоустройством, которое усилилось вследствие закона о мобилизации.
- По опыту знаю, довольно много работодателей ведут военный учет «спустя рукава»: то есть собирают данные, но никуда их не отправляют, чтобы не потерять сотрудников, - отметила эксперт в комментарии Коротко про. - И даже штрафы их не пугают. Растет доля работодателей, которые не трудоустраивают сотрудников официально. Все это приводит к статистическому падению зарплат в коммерческом секторе, хотя на самом деле они уходят в тень, как и прогнозировали полгода назад.
Госсектор сегодня интересен не столько из-за высоких зарплат, сколько за счет брони, добавляет Виталий Михайлов. Но тут есть и обратная сторона для тех, кто не хочет пополнить ряды военнослужащих: здесь все «на карандаше». Это частники могут подавать отчетность через раз, а в госсекторе она на высшем уровне: все переписаны, у всех есть военные билеты.
А основным трендом украинского рынка труда в 2024 году Виталий Михайлов называет «вымывание» мужчин.
- Их стало меньше и физически, и из-за нового закона о мобилизации. Мужские трудовые ресурсы затаились и живут в режиме «сиди дома, не высовывайся». Сегодня мужчин не хватает везде: и в ЗСУ, и на рынке труда, и в быту, - подытожил эксперт.