Война разрушает рынок труда в Украине. По данным Минэкономики, из-за боевых действий как минимум 5 млн украинцев потеряли работу, 7 млн украинцев покинули страну.
О том, как сегодня себя чувствует украинский рынок труда, насколько сравнима нынешняя ситуация с положением дел во время пандемии, а также о том, как бизнес пытается выживать в период веерных и аварийных отключений, «КП в Украине» поговорила с директором консалтинговой компании «Михайлов и партнеры» Виталием Михайловым.
В стране есть 45 тысяч вакансий
- Виталий, как вы считаете, относится ли рынок труда к сферам, которые быстро реагируют на внешние изменения?
- Конечно, рынок труда не такой волатильный, как валютный, – здесь для изменений нужны дни, чаще – недели. Дело в том, что ни один работодатель не будет принимать поспешных решений вроде «быстро всех уволим» или «быстро всех наберем». Не так просто всех уволить, но еще сложнее – всех набрать. По статистике, на закрытие одной вакансии уходит не менее 3 недель. На закрытие вакансий топов уходит месяц и более.
- А насколько сегодня печальна ситуация с работой в Украине? Соответствует ли действительности информация, что работы нет?
- Информацию об этом мы можем почерпнуть из двух основных источников. Во-первых, это официальная статистика, хотя есть сомнения в ее оперативности (пока соберут данные, пока проанализируют, пока опубликуют) и в достоверности (все мы знаем про белую и серую зарплаты, официальную и неофициальную занятость).
Более оперативную информацию можно получить на основных украинских кадровых порталах. Судя по этим данным, сегодня в Украине 45 - 47 тысяч открытых вакансий. Для сравнения: во время пандемии было минимум 35 тысяч, в сентябре 2021-го – более 100 тысяч.
- О чем говорят эти цифры?
- Они говорят о том, что рынок упал, но не ниже, чем при пандемии. Конечно, нельзя сравнивать войну и пандемию, сейчас ситуация гораздо хуже, но все же цифры говорят о том, что не все так плохо.
Работа есть, и с каждым днем ее становится все больше и больше, инфраструктура продолжает разрушаться, и все нужно восстанавливать
Думаю, что если в стране есть 45 тыс. вакансий, трудно согласиться с тем, что работы нет. Возможно, она не та, что ищет человек, она не так хорошо оплачивается, как хотелось бы соискателю, но она есть. Я вот поинтересовался: в Херсоне есть 50 открытых вакансий! (наша беседа проходила 21.11.2022. - Авт.). Даже в Донецке есть 5 вакансий – специалистов ищет Красный Крест.
Так что работа есть, и с каждым днем ее становится все больше и больше, ведь инфраструктура в стране продолжает разрушаться, и все это нужно восстанавливать. А раз есть вакансии, есть работа и есть деньги (к нам продолжают приходить деньги из США и Европы) - рынок труда жив.
- Украину покинули миллионы украинцев, и в Нацбанке планируют, что весь 2023 год 7 млн украинцев будут оставаться за границей. Насколько это критично для украинского рынка труда?
- Здесь все зависит от конкретных сфер, некоторые из которых обвалились. Например, туристический бизнес упал, как и в пандемию – не до нуля, но довольно близко.
Рестораны одно время чувствовали себя хуже некуда, но сейчас постепенно восстанавливают позиции благодаря работающим генератором и атмосфере «как раньше».
Думаю, что немало проблем у компаний возникло с главбухами. Большинство бухгалтеров у нас женщины, многие из них уехали в самом начале войны, а найти хорошего главного бухгалтера очень непросто.
С другой стороны, компании сократили персонал или даже закрылись, на рынке появилось много свободных специалистов. К тому же немало людей – думаю, от 10 до 20% - продолжают работать удаленно, получать зарплату и платить налоги в Украине, территориально находясь в другом месте. Так что, можно сказать, что рынок сам себя «компенсировал».
Бизнес арендует частные дома под офисы
- А как себя сегодня чувствуют зарплатные лидеры отечественного рынка труда – айтишники?
- Они так и остаются лидерами, поскольку их зарплаты привязаны к курсу. То есть при падении гривны их доходы только растут.
- Как выходят из положения в связи с веерными и аварийными отключениями? Ведь им для работы нужно не только электричество, но и интернет.
Многие бизнесы арендуют под офисы частные дома в городе и пригороде. Покупают генератор, ставят Starlink
- Сейчас многие бизнесы, не только айти, арендуют под офисы частные дома в городе и пригороде. Покупают генератор, ставят Starlink – и можно работать и ни от чего не зависеть. Потому что, если офис есть, а электричества нет, офис бесполезен.
И на "удаленку" сотрудников не отправишь – дома ведь тоже свет отключают неожиданно и надолго. Ноутбук некоторое время держит заряд, но нужен интернет.
- Выходит, что расходы бизнеса вырастают вдвое: надо и за городской офис платить, и за пригородный? Сколько стоит аренда частного дома под офис?
- Это зависит от месторасположения, но в пригороде – Бортиничах, Борисполе и т.д. – дом в 300 квадратов можно снять за 30 тыс. грн в месяц плюс коммунальные. Сумма вполне посильная. Если этот офис снимают, скажем, для работы 30 программистов со средней зарплатой 2-3 тыс. долларов, то аренда вместе с коммунальными будет вполне сопоставима с зарплатой одного сотрудника, так что это им по карману. К тому же, если этого не сделать, то убытки от потери клиентов будут несопоставимо выше.
Плюс, снимая частный дом под офис, можно неплохо сэкономить на коммуналке, поскольку частный тариф на электричество составляет 1,44-1,68 грн за кВт*ч, а в нежилом фонде тариф втрое выше.
Что касается аренды в офисных центрах, то арендаторы и арендодатели стараются прийти к консенсусу, тем более что есть «пандемический опыт». Иногда получается договориться за полцены, иногда – за треть. Некоторым удается выторговать «арендные каникулы» на два-три месяца: мол, электричество вернется – и мы вернемся.
Самые востребованные – менеджеры по продажам
- Пару недель назад в Минэкономики сообщили, что на конец 2022 года безработица в Украине составит 30%. То есть, выходит, приезжать сейчас в Украину – это добавлять проблем стране. В то же время в том же министерстве не устают говорить, что хотят вернуть домой всех украинцев, которые были вынуждены покинуть страну из-за войны. Так стоит ли возвращаться, или ждать весны, или дожидаться окончания войны?
Чем больше людей вернется, тем больше будет потребление электроэнергии и газа, так что до весны смысла возвращаться нет
- Если бы сейчас не было обстрелов инфраструктуры, думаю, многие бы вернулись, как это произошло летом. Сейчас ситуация очень сложная, мне кажется, что посыл «пока не возвращайтесь» более актуален. Чем больше людей вернется, тем больше будет потребление электроэнергии и газа, так что, наверное, до весны смысла возвращаться нет.
И то, что в связи с веерными и аварийными отключениями ситуация будет только усугубляться, - очевидно. Ведь генераторы спасут далеко не всех.
Возьмем для примера небольшой завод по производству колбасы. Это серьезное энергоемкое производство, тут одним генератором не обойдешься. Отключили свет один раз на 8 часов, другой – на 10, третий – на 12. Собственник помучился, посчитал убытки и принял непростое решение закрыть завод до лучших времен.
В результате: люди остались без работы и зарплаты, бюджет – без налогов, еще и колбасы стало меньше!
- Что с конкретными специальностями? Может, на общем фоне все же кто-то хорошо востребован?
- Самые востребованные у нас всегда менеджеры по продажам, и война здесь ничего не поменяла. Причина проста: любая компания, которая что-то производит, хочет это продать. Сейчас у нас только генераторы и пауэрбанки сами продаются, а со всем остальным надо постараться.
По этой же причине очень востребованы водители – любой товар надо доставить. Кроме того, водители относятся к специалистам, которые всегда активно мигрировали за границу, поэтому их не хватает.
Востребованы рабочие специальности, те же квалифицированные сварщики. Они, как и водители, тоже активно выезжают за рубеж, что только усугубляет их дефицит на родине.
- Что может правительство сделать для решения проблем с безработицей, трудоустройства людей и возвращения их из-за границы?
Бизнесу нужно помогать. Иначе владельцу все это надоест, и он выведет и бизнес, и капитал из страны, этот процесс будет необратим
- Прежде всего, снижать налоги, возможно, некоторые и отменять, устраивать «налоговые каникулы», учитывая, насколько бизнесу сейчас тяжело. А еще – создавать новые рабочие места, обеспечить доступное кредитование, поддержку предпринимательства, поддержку отраслей, которым пришлось хуже всего.
Но вместо этого мы наблюдаем, например, настоящую «НДС-войну», связанную с блокировкой налоговых накладных, и, судя по жалобам бизнеса, этот процесс далеко не прозрачен. Все же с такими массовыми помехами нужно быстро разбираться, а не усложнять жизнь предпринимателям еще больше.
Бизнесу нужно помогать. Потому что, когда владельцу все это надоест и он попросту выведет и бизнес, и капитал из страны, этот процесс будет необратим. Подобные решения простыми не бывают, и они принимаются не для того, чтобы потом заводить бизнес и деньги обратно.