Украинские IT-специалисты оценили свои компании для рейтинга работодателей, а в комментариях уточнили, что им не нравится. Из 6778 комментариев на портале DOU выбрали типичные жалобы и пожелания.
Зарплаты
Чаще всего айтишники жаловались, что им недоплачивают.
- Зарплаты на нашем проекте ниже рыночных. Для повышения зарплаты придется менять проект или компанию.
- Зп такая низкая, что не позволяла заказать себе медстраховку по корпоративным ценам, не было оплаты овертаймов. По сути, соцпакета как такового нет.
Программисты писали, что зарплату назначают непрозрачно, повышают нерегулярно.
- Лично мне непонятен процесс промоушна, довольно размытые возможности роста. Закрытая политика зарплаты и отсутствие доступных метрик, как можно оценить себя по меркам компании, то есть я просто не понимаю, на каком уровне нахожусь.
- Компенсация труда не пересматривается. Много лет "стабильности".
- В начале все хорошо, но со временем и опытом, когда заслуживаешь повышения, начинается бюрократия и увеличения зп оттягивается от 6 месяцев до года.
Программисты писали, что им задерживают зарплату.
- За 6 месяцев работы я получил зп вовремя 3 раза!
Отпуск и сверхурочные
В некоторых компаниях программисты уходят в отпуск на 14-15 дней в год.
- Наименьшее количество, которое я видела среди компаний.
Многие жаловались, что им не оплачивают сверхурочные часы либо их оплату, приходится подолгу требовать.
- Оплата овертаймов наверняка зависит от проекта, но мне посчастливилось работать на проекте, где овертаймы были довольно частыми. Это возмещалось дополнительными днями отпуска, но нужно было ходить и выбивать из менеджера компенсацию еще несколько месяцев.
- …сидеть на работе до 22:00 не считается овертаймом в компании.
Нужно больше "плюшек"
Программистам часто предлагают бонусы – оплачиваемую медстраховку, курсы по английскому и повышение квалификации, абонемент в спортзал или персональный тренер. Программистам не нравится, когда "плюшек" нет или их оплачивают частично.
- Единственное, что предоставляет компания - отпуск. Это трудно назвать соцпакетом Все остальное надо согласовывать с кастомером (заказчиком – авт.). Кастомер и будет платить за дополнительные "плюшки".
Многие жалуются, что компенсации не хватает.
- Очень дешевые программы медицинского страхования, не покрывающие большинство потребностей.
- Страховки нет. Спортзал и английский оплачивается, но того, что выделяется раз в месяц — не хватает, чтобы покрыть одно занятие по английскому или одно занятие с тренером в зале.
Условия работы
Программисты жалуются, что ремонт в их офисе делали давно, техника устарела, не нормальной вентиляции, а само здание расположено неудобно.
- В офисе очень тесно, нет перегородок между столами, очень шумно на созвонах, переговорок не хватает. Месторасположение — промзона, в которой много алкашей и бомжей.
- Влажность воздуха ниже критической нормы (ниже 15%), опенспейс на несколько сотен людей — постоянные болезни.
- Чтобы третий монитор поставить, пришлось пройти несколько кругов бюрократии и договоренностей с коллегами.
- Очень туго с техникой, если есть свои предпочтения и привычки.
Во многих IT-компаниях над интерьером потрудились дизайнеры. Программисты возмущаются, когда их приглашают работать в офисы со скромным убранством.
- Ну этот вот „дизайн“ а-ля больница. Все белое, красивостей и растений почти нет. Парковка во дворе — только для избранных.
График
Программисты хотят гибкий график работы, но некоторых плавающие часы работы не устраивают.
- Обязательно нужно проработать определенное количество часов в месяц.
- Местами график сильно гибкий, не в пользу работника.
- Ну, я люблю поспать, а команда работает с самого утра. Дикие прям 🙂 Я их не виню, я виню свою лень.
Жалуются и на обязательные квоты рабочего времени.
- Неудобная система подсчета времени, где чувствуешь себя рабом на галере. Система трекает 9 часов, и ты должен быть это время в офисе. Бывает такое, что делаешь весь свой объём работы за 6 часов, а раньше уйти не можешь. Будет меньше в конце месяца — получишь разговор с HR/лидами. Вот и приходится имитировать работу либо "досиживать", если уходил раньше.
Карьерный рост
В 1499 комментариях заявили о формальной обратной связи, отсутствии карьерного роста и инициатив для профессионального развития.
- Тренинги никакие не предоставляются и не оплачиваются. Нет обратной связи, чтобы понимать, какие стороны развивать, что от меня требуется.
- Легче состариться, чем получить повышение. Повышения должны быть в соответствии со знаниями и опытом, а не через год.
- Грейды (критерии, по которым оценивают сотрудника и устанавливают зарплату. – Авт.) ставят неопределенные люди, анонимно, неся весьма сомнительную ответственность за свои действия или не неся вовсе. Это ставит под сомнение адекватность или справедливость оценки, а также невозможно получить обратную связь конструктивно от непосредственно оценивавшего тебя человека.
Корпоративы
Одни программисты хотят почаще отдыхать с коллегами за счет компаний, а других раздражает необходимость ходить на корпоративы.
- Нет корпоративов и других мероприятий, которые помогли бы коллегам познакомиться в неформальной обстановке и общаться теснее.
- Пьянки создают непрофессиональную атмосферу.
Другое
Программисты недовольны менеджерами, бюрократией, работой по старым технологиям и скучными проектами, которые нельзя сменить.
- Проект неинтересный, много легаси (старые коды, которые приходится переделывать. – Авт.). Работаю совсем с другим стеком технологий, чем обещали при трудоустройстве.
- Ребята уставшие и морально, и физически. Есть чувство общей депрессии.
- Абсолютное большинство менеджмента - не компетентны в своей области.
Напомним, в декабре-январе программисты заработали от 450 до 4700 долларов в месяц в зависимости от специализации и уровня. В середине февраля в правительстве придумали новый способ борьбы с "серой" зарплатой. Инициатива, касающаяся работы с ФОПами, которая может ударить по всем айтишникам, а также работникам сферы услуг, туризма и бизнесменам.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Нужны ли стране еще программисты?
Аграрии, медики и другие профессии, которые будут пользоваться спросом через 5 лет.