Стиль одежды и внешний вид сотрудников отличается от офиса к офису. В одних компаниях разрешены футболки и джинсы, в других – даже за незначительное отступление от правил дресс-кода работнику грозит материальное взыскание.
Как показал опрос, проведенный кадровым порталом hh.ua, свод правил, регламентирующий стиль одежды или внешний вид сотрудников, существует в половине украинских офисов. Примерно в четверти компаний он зафиксирован в корпоративном кодексе и более чем в четверти случаев существует в виде негласных правил.
Учитывая, что еще три-четыре года назад правила дресс-кода устанавливали 60% компаний, можно говорить о некотором смягчении требований к внешнему виду сотрудников со стороны работодателей.
Там, где соблюдение дресс-кода является обязательным, в первую очередь заботятся об имидже компании (44%). Более, чем в трети случаев, жесткие требования к внешнему виду и стилю связаны с деятельностью компании (например, работа с клиентами, встречи с бизнес-партнерами и т.д.). А в 8% компаний дресс-код существует для сплочения коллектива и поддержания корпоративного духа.
В тех компаниях, где дресс-код отсутствует, руководство с одной стороны заботится о комфорте сотрудников (32%), с другой – рассчитывает на их благоразумие в выборе одежды для офиса (39%). Больше четверти представителей компаний заявили, что у них креативная работа, поэтому у сотрудников свободный стиль в одежде. Пятая часть ответили, что так сложилось исторически. В каждом седьмой компании не приглашают клиентов и партнеров в офис, поэтому сотрудники могут позволить себе ходить, как угодно. И практически в каждом десятом офисе считают, что строгие правила негативно сказываются на лояльности сотрудников.