Накануне Всемирного дня борьбы с детским трудом (отмечается 12 июня) под Харьковом разгорелся скандал - руководство птицефабрики села Охочее Нововодолажского района обвинили в том, что принимают на работу детей. Более того, недавно одного из подростков в коматозном состоянии с территории фабрики забрала скорая помощь.
"Я и сам школьником вкалывал"
О нелегальной подработке школьников стало известно, когда 16-летнего подростка в коматозном состоянии из-за анафилактического шока скорая забрала с территории фабрики. Парня подлечили и выписали через пару дней. Но врачи обратились к правоохранителям, мол, случай требует детального изучения. Выяснилось - пострадавший школьник не единственный работающий там ребенок. Полицейские установили еще 4 случая, когда с птицей работали дети от 10 лет.
- Специально детей мы не нанимаем. Пишем объявление и приглашаем всех желающих переносить птицу. Женщина пришла с сыном, просила управляющего взять 10-летнего мальчика - мол, деньги нужны, хлеба не за что купить. Сама тоже трудилась - заплатили и ему, и ей,- говорит директор предприятия Николай Яковчук. - Но послушайте, мне уже 58 лет и работать я начал школьником. Ездил убирать виноград, полол даже во время учебы - ни мне, ни школе никто не платил. Да, это неправильно, но это практиковалось, и мы выросли нормальными людьми!
В селе Охочем живут более полутора тысячи человек, есть в нем школа и детский сад, храм, два крупных сельхозпредприятия - там и трудится основная масса селян, то есть возможность заработать у них есть. Однако в селе обитают и те, кто перебивается с хлеба на квас. Упомянутый 10-летний мальчик - именно из такой семьи. Порой еду ему приходилось отнимать у собак. В такой драке он даже потерял глаз. Мама признается, что не против заработка для ребенка, но взяла его на подработку всего один раз, мол, тот очень просился.
В Управлении труда и социальной защиты населения Нововодолажского района об этой ситуации наслышаны, но за дополнительными сведениями отправили нас в полицию. Похоже, сами этим делом не занимаются.
В самом селе о птицефабрике плохо не говорят.
- Жители работают, получают зарплату и на паи, - говорит глава сельсовета Николай Шестаков, - Хозяйство участвует в жизни села - чистит дороги, помогает и садику, и школе, и больнице. А насчет скандала, это раздули некоторые люди, которые хотят на этом заработать или сделать человека виноватым, это все грязные технологии.
|
Шалость или аллергия?
Работа, на которую птицефабрика приглашает людей с улицы, сезонная и не требует особых навыков или каких-то сверхусилий: нужно переносить куриц-несушек с одного места на другое. Всего на фабрике 60 тысяч особей, наряд на один день - перенести 15 тысяч голов. Для этого предприятие нанимает 5-10 человек из числа местных жителей, никак их не оформляя. Справляются рабочие с заданием за 4 дня, после чего им выдается зарплата - в день можно заработать до 60 гривен. Был ли 16-летний мальчик, которому стало плохо на территории фабрики, на одной из таких смен - выясняют правоохранители. По словам же директора Яковчука, несчастный случай с подростком - результат детских шалостей.
- Мальчик уже достаточно большой комплекции и роста, он работал здесь вместе с товарищами. Ребята начали баловаться - били крапивой друг друга. У парня случился анафилактический шок, ему вызвали скорую, - объясняет директор.
Однако в Госслужбе труда Харьковской области, сотрудники которой уже проинспектировали предприятие, называют такую работу не иначе как вредной. Чиновники здравоохранения также не списывают со счетов производственный фактор в деле о внезапной болезни подростка.
- Это могут быть и растительного происхождения причины, могут быть некоторые элементы, которые находятся во вдыхаемом воздухе, не исключаю, что это могут быть продукты, которыми кормят птиц, - сказал директор Департамента здравоохранения ХОГА Александр Галацан.
По словам директора птицефабрики Николая Яковчука, его несовершеннолетние рабочие трудились с согласия родителей, однако проверка Госслужбы труда показала иное.
- Несовершеннолетние работали без согласия родителей и заключения трудовых договоров. Детей не информировали об условиях труда и вредных факторах производства. С ними не провели необходимый инструктаж по технике безопасности. Несовершеннолетние работники не проходили медицинский осмотр и не имели определенного рабочего места. Также на предприятии отсутствует специальный учет работников, не достигших совершеннолетия, учет выполняемой работы и бухгалтерский учет расходов на труд, - рассказал о результатах инспекции начальник отдела прокуратуры области Руслан Вахитов.
В ведомстве сейчас устанавливают массовость и систематичность нелегального детского труда. Если вина директора фабрики будет доказана, ему грозит до 5 лет тюрьмы - полиция открыла уголовное производство по ст. 150 - эксплуатация детей.
|
МНЕНИЕ ЮРИСТА
Ответить должны и директор, и родители
- Начинать трудиться на предприятиях дети официально могут с 16 лет, однако есть исключения: по согласию родителей на работу могут приниматься дети, которым исполнилось и 15 лет, в отдельных случаях - 14, - объясняет адвокат Павел Макаренко. - Но для таких сотрудников на предприятии должен быть особый режим: трудиться они должны не больше 36 или 24 часов в неделю соответственно.
Если на предприятие берут 15-летнего работника, руководство должно выдать отдельный приказ о принятии его на работу, потребовать согласия от родителей, взять с работника собственноручно написанное заявление, где он просит принять его, детям должны установить норму выработки в час, график работы. Только выполнив эти условия, предприятие должно было принимать их на работу.
Случай, когда 10-летнего Славу мама привела на работу и упросила бригадира взять мальчика на переноску несушек, адвокат считает вопиющим.
- В случае если был привлечен к работе ребенок в 10 лет, речь уже должна ставиться перед органами опеки по поводу ненадлежащего исполнения родительских обязанностей, вплоть до лишения родительских прав. До 15 лет дети могут работать у себя во дворе: копать картошку, помогать родителям, но если это причиняет ребенку хоть малейший дискомфорт или перечит его воле, то это говорит о ненадлежащем выполнении родительских обязанностей и тянет за собой последствия вплоть до уголовной ответственности по отношению к родителям. А что касается работодателя, который принял 10-летнего, то тут не о чем говорить - это уголовная ответственность. Кроме того, птицефабрика считается вредным производством, поскольку выпаривания от куриного помета - токсически опасное вещество, ребенку там не место, - говорит Павел Макаренко.