Если одних топ-менеджеров обанкротившихся банков не берут на работу из-за испорченной деловой репутации, то другие сами не хотят возвращаться на высокие должности. Такие данные обнародовал Финансовый клуб в проекте "50 ведущих банков Украины-2015".
- Теперь быть руководителем банка не только непрестижно, но и опасно, так как за действия акционера тебе придется отвечать своими активами и свободой, - заявил "Финансовому клубу" бывший топ-менеджер одного из крупнейших банков. - Поэтому сейчас я отвечаю отказом на предложения о работе от акционеров банков.
На рынке труда позиции руководителей обанкротившихся банков считаются слабыми, даже если их вины в случившемся нет.
- Работодатель хочет видеть в резюме истории успехов, а не поражений, тем более на сузившемся рынке труда, - цитирует "Финансовый клуб" главу киевского офиса рекрутинговой компании Amrop Виктора Яковенко. - При возникновении малейших сомнений в чистоте репутации соискателя, не говоря уже о банкротстве банка, решение будет принято не в его пользу.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Украинцам приходится больше работать за те же деньги
Из-за кризиса половина офисных сотрудников вынуждена работать больше. Тем не менее, несмотря на увеличение нагрузки, пятая часть "белых воротничков" стали более лояльны к работодателю. Такие результаты показало исследование, проведенное Международным кадровым порталом hh.ua.
Одним из способов выживания бизнеса в кризис является оптимизация штата. По данным портала, за минувший год сокращения произошли в каждой шестой компании. В этом году сокращать персонал планирует треть работодателей. Чаще всего увольняют малоэффективных сотрудников, а их обязанности перераспределяют между оставшимися.