Меня уволили в связи с сокращением штата. С какого момента я считаюсь безработной? На какую помощь от государства могу рассчитывать и предусмотрены ли какие-то льготы тем, кого уволили в связи с закрытием предприятия?
Виктория Железняк.
Согласно закону, безработными у нас считаются те, кто зарегистрирован в государственной службе занятости как таковые, что ищут работу.
Право на помощь в связи с безработицей имеют сотрудники и другие застрахованные лица (например, предприниматели), признанные безработными, которые на протяжении предыдущих 12 месяцев отработали не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы. Размер госпомощи по безработице устанавливается в зависимости от страхового стажа.
Право на помощь сохраняется также и в случае, если перерыв в трудовом стаже был по уважительным причинам. Но для этого зарегистрироваться в службе занятости нужно в течение месяца. Уважительными причинами признаются:
- обучение в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения;
- срочная военная служба;
- уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом возрастом до 16 лет, а также за пенсионером, который по экспертному медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода.
Все, кто на протяжении 12 месяцев до наступления безработицы, работал менее 26 календарных недель, а также лица, которые хотят возобновить трудовую деяльность посля продолжительного (более 6 месяцев) перерыва и уволенные по собственной вине (за систематичексео невыполнение своих обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения) имеют право на помощь в связи с безработицей без учета трудового стажа. При этом размер помощи равен прожиточному минимуму, установленному законом.
Помощь по безработице выплачивается с 8 дня после регистрации застрахованного лица в службе занятости. Общая продолжительсность выплаты помощи в связи с безработицей не может превышать 360 календарных дней. Для лиц предпенсионного возраста продолжительность выплаты не может превышать 720 календарных дней.
Размер помощи определяется в процентах по отношению к средней зарплате в зависимости от страхового стажа:
- до двух лет - 50 %;
- от 2 до 6 лет - 55 %;
- от 6 до 10 лет - 60 %;
- более 10 лет - 70 %.
Помощь выплаивается в зависимости от продолжительности безработицы:
- первые 90 календарных дней - 100 %;
- следующие 90 дней - 80 %;
- дальше – 70 %.
Куда жаловаться на горящую листву
Я живу в частном секторе в Коминтерновском районе. Дворники вот уже месяц жгут листву, окна вечером открыть невозможно. Раньше можно было пожаловаться в ЖЭК, сейчас их нет. Что нам делать?
В управлении жилищного хозяйства сообщили, что вывозом листвы должны заниматься компании по обращению с твердыми бытовыми отходами. Но для этого нужно заключить с ними договор и оговорить условия оплаты. Правда, руководители специализированных компаний иногда отказываются вывозить листву, потому что она легкая, но занимают много места. Сжигать листья категорически запрещено, сказали в управлении экологии и природных ресурсов в Харьковской области.
Сжигание листвы считается незаконным, за это предусмотрен штраф для руководителей предприятий (жэков, школ, детсадов и больниц). Если горожанин решит развести костер из листвы, это грозит ему штрафом минимум в 85 грн.
Харьковчане, которые видят у себя под окнами костер из сухой листвы, могут смело звонить районному экологу, обратиться в жэк или исполком по месту жительства, в районную СЭС или пожаловаться сразу в управление жилищного хозяйства по телефону: (057) 705-06-63. Можно также присылать письма по адресу: Госпром, 4 подъезд, к. 380, вложив фотографию, на которой будет зафиксировано незаконное сжигание. Специалисты выедут на место и накажут виновных. Каждую пятницу экологи проводят рейды по накопившимся жалобам.
Районные специалисты по экологии:
Дзержинский р-н пр. Ленина, 17а 702-11-42
Киевский р-н ул. Чернышевского, 55 700-03-82
Коминтерновский р-н ул. Плехановская, 42 732-47-04
Ленинский р-н ул. Карла Маркса, 24-46-93
Московский р-н ул. Юрьевская, 13 771-41-25
Октябрьский р-н Полтавский шлях, 11 712-35-97
Орджоникидзевский р-н пр. Орджоникидзе, 11 94-17-14
Фрунзенский р-н пр. Маршала Жукова, 17 97-50-87
Червонозаводский р-н ул. Б. Хмельницкого, 11 732-14-20.
За что могут привлечь к материальной ответственности
Может ли сотрудник нести материальную ответственность (мастер производственного участка), если никаких документов, связанных с этим, он не подписывал?
Юрий Колыванов.
Согласно ст. 130 - 138 Кодекса законов о труде Украины, материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их формы. Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только в случае:
– нарушения работником трудовых обязанностей;
– наличие прямого действительного ущерба;
– наличие причинной связи между нарушением и ущербом;
– вины работника.
По закону, работники, по вине которых нанесен ущерб предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника наступает в случаях, если:
– между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
– имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (товарно-транспортная накладная, расходный ордер и др.);
– ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки преступления, при этом работодатель должен иметь доказательства;
– ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (нужно медицинское заключение);
– ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
- должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Материальная ответственность применяется к виновным должностным лицам, по приказам (распоряжениям) которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства.
Кстати, материально ответственными могут быть только работники, достигшие 18-летнего возраста. С ними заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.