Лариса Александровна, пенсионерка.
— Завещание не обязательно, если претендент на наследство входит в число родственников, — говорит одесский юрист Виталий Токарь. — Заявления всех претендентов на наследство будут рассматриваться в течение полугода. Чтобы напомнить о своем существовании, вам также следует написать заявление. Делать это нужно в государственной нотариальной конторе того района, где жил умерший. Чтобы подготовиться к вступлению в права наследства, вам необходимо собрать пакет документов, состоящий из свидетельства о смерти, справки о регистрации умершего в квартире до его смерти, правоустанавливающих документов и техпаспорта на квартиру, право на которую вы собираетесь оформлять. Также потребуется справка из ДЕЗа с данными о тех, кто прописан в квартире, так называемая форма-3. Следует запастись официальными бумагами, подтверждающими ваши родственные связи с умершим: свидетельствами о рождении, заключении или расторжении брака, смене фамилии и пр.
По истечении полугода со смерти родственника у вас есть шанс стать владельцем недвижимости или ее части. Если вы относитесь к числу родственников первой степени (среди них — дети, родители, жена, муж), оформление наследства обойдется почти бесплатно (если не считать оплаты квитанций и оформления справки-характеристики на недвижимость в БТИ). Если вы состояли с умершим в других родственных связях, придется уплатить 5-процентный налог (от стоимости объекта наследования). В случае, если имущество вам завещал посторонний человек, сумма налога утраивается.
Кому положен неоплачиваемый отпуск
Могу ли я, мать ребенка четырех лет взять отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то на какой срок?
Руслана Шинкаренко.
Как сообщил работник прокуратуры Петр Вербанов, отпуск без сохранения заработной платы по желанию сотрудника предоставляется в обязательном порядке:
— матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — до 14 календарных дней ежегодно;
— мужу, если его жена находится в послеродовом отпуске, — до 14 календарных дней;
— матери или другим лицам в случае, если ребенку требуется домашний присмотр, — продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;
— ветеранам войны и лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
— лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, — до 21 календарного дня ежегодно;
— пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — до 30 календарных дней ежегодно;
— инвалидам I и II групп — до 60 календарных дней ежегодно;
— лицам, которые женятся, — до 10 календарных дней;
— сотрудникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад, других родственников — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места похорон и назад;
— сотрудникам для присмотра за больными родственниками по крови или по браку, — продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более 30 календарных дней;
— сотрудникам для санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной медицинским заключением;
— сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в вузы, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до вуза и назад;
— сотрудникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре;
— совместителям — до окончания отпуска по основному месту работы;
— ветеранам труда — до 14 календарных дней ежегодно;
— сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и не получили за них денежную компенсацию, — до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;
— сотрудникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Кроме того, сотрудникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на четвертом году обучения предоставляется, по их желанию, один свободный день в неделю без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам сотруднику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между сотрудником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст.ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).
За что могут уволить с работы
Я не пришел на работу всего один день, но без уважительной причины. Там мне сказали готовиться к увольнению. Могут ли так сурово наказывать за один прогул?
Игорь П., Одесса.
В управлении труда и социальной защиты разъяснили, что трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в случаях:
— изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата сотрудников;
— несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению данной работы;
— систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— прогула — в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;
— неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;
— возобновления на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
— появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.