Лариса Онищенко.
Как объяснила заместитель начальника отдела учета и распределения жилой площади Харьковского горсовета Светлана Мыкина, для начала нужно обращаться в районную администрацию по месту жительства - там можно стать на квартирный учет.
Шаг 1.
Набирайте номер районной администрации по месту жительства и узнавайте телефон отдела по учету и распределению жилой площади.
Шаг 2.
Берите паспорт и идентификационный код и бегите в районную администрацию.
Шаг 3.
Пишите заявление о принятии на квартирный учет. И получайте перечень документов для оформления.
Для постановки на учет нужно собрать:
1. Справка о составе семьи и прописке (регистрации) по установленной форме.
2. Акт обследования жилищных условий по установленной форме.
3. Справки из бюро технической инвентаризации об отсутствии жилой площади на правах личной собственности на всех членов семьи, которые становятся на квартирный учет.
4. Справки с места работы всех совершеннолетних членов семьи, которые становятся на квартирный учет (кем работают, с какого времени, состоят ли на квартирном учете). Эти справки нетрудно взять в отделе кадров по месту работы.
5. Договор съема жилого помещения, если заявитель снимает жилье у других граждан. Договор, как правило, находится на руках.
6. Копия удостоверения, справки, которая подтверждает льготу, если такая есть.
7. Копии паспорта (стр. 1, 2, 9, 10, 11), свидетельства о рождении детей.
8. Скоросшиватель и конверт с маркой.
Ответ о постановке на квартирный учет или отказ вы получите в течение месяца.
Существует ряд норм,
согласно которым семья считается нуждающейся в жилье или улучшении жилищных
условий:
- если на одного
человека приходится меньше 7,5 метра
жилой площади,
- если в семье разнополые дети старше 9 лет,
- если семья проживает в квартире, относящейся к ветхому фонду,
- если один из членов семьи по медицинским заключениям не может проживать вместе с остальными.
В отделе учета и распределения жилой площади горисполкома рассказали, что в городе на учете состоят 57 560 семей, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. Причем более 31 тысячи – на учете в районных исполкомах, остальные – на предприятиях. Около десяти тысяч человек дожидаются улучшения условий как льготники: это многодетные семьи, матери-одиночки, семьи, имеющие больных, участники ВОВ и боевых действий, проживающие в ветхих домах, больные открытой формой туберкулеза, педагогические работники и сироты.
Кстати, еще одной причиной для отказа в постановке на очередь может быть недавняя сделка с недвижимостью (продажа квартиры в течение последних пяти лет).
Что входит в трудовой стаж
Подскажите, трудовой стаж - это исключительно деятельность на предприятии с подтверждением в трудовой книжке?
Вадим Аршакян.
Как рассказала специалист ПФ в Харьковской области Татьяна Пипченко, в трудовой стаж зачисляется работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах всех форм собственности и ведения хозяйства, а также на основании членства в колхозах и кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.
В стаж также зачисляется:
а) любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию (или при условии уплаты страховых взносов), период получения помощи по безработице, а также работа заключенных и работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов;
б) деятельность членов творческих союзов, а также других творческих работников, не являющихся членами таких союзов, - при условии уплаты ими страховых взносов в Пенсионный фонд Украины. При этом творческая деятельность членов Союза писателей Украины, Союза художников Украины, Союза композиторов Украины, Союза кинематографистов Украины, Союза театральных деятелей Украины, других творческих работников, не являющихся членами творческих союзов, но объединенных соответствующими профессиональными комитетами, до 1 января 1992 года зачисляется в стаж работы независимо от уплаты страховых взносов;
в) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел, независимо от места прохождения службы;
г) служба в военизированной охране, в органах специальной связи и горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
д) обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре;
е) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы;
ж) время ухода за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем присмотре;
з) время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не дольше чем до достижения каждым ребенком трехлетнего возраста;
и) период проживания жен офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет.
Кому полагается досрочный отпуск
Я еще не проработала на предприятии полгода, но хочу взять
отпуск, чтобы свозить на оздоровление своего трехлетнего ребенка. Работодатель
отказывает мне в отпуске. Правомерно ли это?
Татьяна Свергун.
Как объяснил юрист Сергей Васильев, в соответствии со
статьей 2 Закона Украины «Об отпусках», право сотрудника на ежегодный основной
отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на
данном предприятии. Если вы хотите взять отпуск до окончания этого срока, продолжительность будет
исчисляться пропорционально отработанному времени.
Ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы на данном предприятии по желанию сотрудника предоставляется:
1) женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них, а также женщинам, которые имеют двух или более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
2) инвалидам;
3) работникам, которым не исполнилось 18 лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с
беременностью или родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной
(невоинской) службы, если после увольнения они были приняты на работу на
протяжении трех месяцев, не учитывая время переезда на постоянное место
жительства;
6) совместителям – одновременно с отпуском на основном месте работы;
7) сотрудникам, которые учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) сотрудникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
9) сотрудникам, у которых есть путевка (курсовка) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям – воспитателям детских домов семейного типа.