Лейся, сплетня!
Неподдельный интерес к жизни окружающих является одной из главных слабостей огромного числа людей. Результаты опроса портала rabota.ua свидетельствуют: только 8% украинских сотрудников признают, что в их офисах нет места сплетням. А в каждой пятой отечественной компании сплетни прижились настолько крепко, что местные труженики просто не мыслят свои рабочие будни без "кухонных обсуждений".
Треть опрошенных украинцев категорически осуждают сплетни, полагая, что они разрушают рабочую атмосферу, и при этом столько же людей время от времени принимают в них участие. Среди мужчин данный процент составляет 42%, в то время как среди женщин - 52%. Еще треть респондентов относится к сплетням нейтрально: они не осуждают тех, кто находится в эпицентре данного явления, но сами не спешат присоединиться к "веселой компании". А каждый десятый украинец уверен: без сплетен коллектив просто не может существовать!
Практика показывает, что сплетни рождаются там, где люди не слишком загружены работой. Респонденты портала rabota.ua - того же мнения. 43% опрошенных считают, что для предотвращения возникновения сплетен было бы эффективно минимизировать один из основных их факторов - скуку. Правда, на самом деле такой подход реализуется лишь в 11% случаев. Треть украинцев считает, что в компании необходимо устранять поводы для сплетен, а четверть респондентов уверены, что эффективных методов здесь просто не существует.
Показатель интереса
Сплетни - это весело и увлекательно, правда, до тех пор, пока они не касаются лично вас. Каждый пятый мужчина и почти 40% опрошенных женщин говорят, что расстроятся, узнав, что сами стали объектом "перемывания костей".
С другой стороны, более половины мужчин и 42% женщин утверждают, что шушуканье за спиной их вовсе не трогает - пусть любимые коллеги развлекаются и говорят, что хотят! Возможно, они полагают, что сплетни показывают интерес к ним окружающих - в противном случае те бы о них и не вспоминали! Хуже, чем сплетни о вас, может быть только их отсутствие, говорил Оскар Уайльд, и с точки зрения современных психологов был совершенно прав.
- На работе лучше избегать задушевных бесед и поддерживать разговор на нейтральные темы, - советует психолог Оксана Навроцкая. - Если речь зашла о коллегах, возьмите за правило говорить в их отсутствие только то, что не постесняетесь сказать им лично. Практика показывает, что ваши слова все равно до них дойдут, правда, в очень искаженном виде. Не обсуждайте отрицательные черты своих близких с посторонними, ведь тем самым вы умаляете значимость своей семьи в глазах других. Если вы не можете сказать о родственниках и близких ничего хорошего, лучше промолчите. Если сплетники добрались до вас и разговоры за спиной сильно задевают, это означает, что они успешно нащупали "болевую точку". Разберитесь с собой, попробуйте определить внутреннюю проблему, постарайтесь изменить отношение к ситуации. Ведь как только слухи перестанут раздражать, исчезнет возможность манипулирования!
Против кого дружим?
Исследованиями сплетен профессионально занимаются десятки ученых во всем мире, и по их наблюдениям самая популярная тема обсуждений на работе касается лени коллег и непрофессионализма руководителей, которые не могут должным образом организовать работу. Психологи утверждают, что чаще всего сплетничают о тех, кто держится особняком. Теоретически это вполне объяснимо: если у человека в коллективе много друзей, сплетничать о нем затруднительно.
Кстати, некоторые ученые уверяют, что сплетничать - полезно для здоровья! Это позволяет человеку не только получить определенную информацию, но и дает возможность избавиться от отрицательных эмоций. Исследования, проведенные под руководством профессора психологического факультета Оклахомского университета Дженнифера Боссона, и вовсе показали: когда два собеседника злословят о ком-то третьем, они проникаются взаимной симпатией, у которой есть все шансы перерасти в дружбу!
СОВЕТ "КП"
Как бороться со сплетнями
* Не увлекайтесь рассказами о своей работе и личной жизни.
* Если узнали, кто распространяет о вас порочащие слухи, при большом скоплении людей прямо спросите человека, уверен ли он в том, о чем рассказывает.
* Не проявляйте интерес к домыслам, которые хотят донести до ваших ушей.
* Не будьте переносчиком слухов и сплетен.
* Не распространяйте об окружающих неприятные сведения.
* Не пересказывайте сплетни, которые давно гуляют по офису.
* Помните: все, что вы скажете, может быть использовано против вас!