Выясняем, на что стоит обратить внимание, устраиваясь на новую работу
Перед тем как ставить свою подпись под несколькими страницами малопонятного текста, не поленитесь внимательно их прочитать. Если не сильны в законодательстве, зовите на помощь юриста. Чем полнее и подробнее будут прописаны ваши права на бумаге, тем у вас больше шансов сделать в компании успешную карьеру, а не тратить все силы на бессмысленные ссоры с начальством.
По закону трудовой договор должен быть составлен как минимум в двух (а если необходимо, и в нескольких) экземплярах. Один, как правило, хранится у работодателя. А вот второй обязательно держите у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.
СЛОВАРИК «КП»
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации (либо уполномоченным им органом или физическим лицом).
Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право заключать трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях (в учреждениях, организациях), если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашению сторон.
Контракт - особая форма трудового договора, в котором указываются: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации работы работника, условия разрыва договора (в том числе досрочного). Область применения контракта определяется законами Украины.
СОВЕТЫ БЫВАЛЫХ
Испытательный срок - без зарплаты?
- Часто работодатели устанавливают испытательный срок. А потом работника, отпахавшего пару месяцев, «отшивают»: мол, испытание не прошел и зарплата не положена. Это грубейшее нарушение! Условие об испытательном сроке должно быть указано в договоре, который заключается с работником СРАЗУ. Это будет документальным подтверждением того, что вы работали. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством.
- Испытательный срок не устанавливается при принятии на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу соответственно рекомендации медико-социальной экспертизы. Кроме того, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переведении на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
- Бонусы и поощрения (например, премии, «тринадцатая зарплата») должны быть подробно прописаны в договоре. Бывает, что сотрудник получает право на них только после года работы в компании.
- Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение. Многие компании заставляют сотрудников после учебы отрабатывать определенный срок. А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы, в несколько раз превышающие реальную стоимость программ.
ВОПРОС - ОТВЕТ
Можно ли работать в одной конторе с родственником?
- Меня отказались принять на работу в частную компанию, поскольку руководителем отдела работает мой родственник. Правомерно ли это?
- Все зависит от близости родства. Владелец предприятия имеет право вводить ограничения на совместную работу на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
ВОПРОС - ОТВЕТ
Обязательна ли трудовая книжка?
- Работодатель отказывается оформлять в трудовой книжке период времени, который я отработал, и должен мне зарплату. Что делать?
- Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в фирме больше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, что они подлежат обязательному государственному социальному страхованию. В книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку сведения о том, что вы работали в компании, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Шанс выиграть дело есть, ведь даже при отсутствии официальных документов о приеме на работу вы можете опираться на показания сослуживцев, знакомых и доказать факт работы.